Tres años después del inicio de la period del trabajo remoto, acelerado por una pandemia, la tensión entre las empresas que quieren que sus empleados regresen a la oficina y los empleados que buscan la flexibilidad del trabajo remoto ha llegado a un punto de inflexión.
Con gigantes como Amazon, Apple e IBM inclinándose hacia un horario híbrido y firmas de Wall Avenue como Goldman Sachs insistiendo en una semana laboral completa de cinco días, ¿dónde se encuentran las empresas de criptomonedas?
¿De vuelta a la oficina?
El mercado financiero tradicional parece relativamente unido. Goldman Sachs ha sentado un sólido precedente al exigir asistencia plena en la oficina.
Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan, indicó que no querer desplazarse no debería garantizar la seguridad laboral.
“Entiendo perfectamente por qué alguien no quiere viajar una hora y media cada día, lo entiendo totalmente. [It] tampoco significa que tengan que tener trabajo aquí…. [Remote work] no funciona para los niños más pequeños en prácticas, realmente no funciona para la creatividad y la espontaneidad, realmente no funciona para los equipos de gestión…. Hay fallas reales”, dijo Dimon.
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Por el contrario, el experto en empleo Jason Greer cree que el mundo está volviendo gradualmente a una semana laboral de cinco días. Greer sostiene que ha llegado el momento de reconocer las circunstancias actuales, como era norma antes de la pandemia. Sostiene que si los empleados reciben un pago quincenal por su trabajo en la oficina, deberían cumplir esa obligación.
Según Greer, los empleados que encuentren desagradable el acuerdo son libres de buscar oportunidades en otros lugares.
“Si su empleador le exige estar en la oficina cinco días a la semana, viene a la oficina cinco días a la semana. Si eso no encaja con tu estilo de vida, entonces llevas tus talentos a otra parte”, Greer. agregado.
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Por el contrario, la industria tecnológica, de la que surgen las empresas de criptomonedas, parece más adaptable. Según una encuesta reciente, el trabajo remoto atrae al 98% de la fuerza laboral al menos a tiempo parcial.
Para 2025, se proyecta que aproximadamente 32,6 millones de estadounidenses, o aproximadamente el 22% de la fuerza laboral, realizarán trabajo remoto.
Zoom, un símbolo de las telecomunicaciones en la era de la pandemia, ha implementado un requisito menos estricto para que los empleados dentro de un radio de 50 millas de una oficina se desplacen dos veces por semana. Mientras tanto, Greg Hill, CPO de Exos, aseveró que el trabajo remoto se mantendrá.
Aún así, la situación óptima reside en un modelo híbrido que equilibre la construcción de comunidades con el bienestar de los empleados.
“Creo que el equilibrio hoy es híbrido. Hay un consenso general en que las organizaciones deben encontrar un equilibrio entre reunir a las personas, tener una comunidad para crecer, pensar, innovar y disentir todas esas cosas no pueden suceder de manera tan orgánica en las computadoras”, dijo Hill.
Crypto prefiere el trabajo remoto
La industria de la criptografía, conocida por su enfoque disruptivo y su ideología descentralizada, tiene una postura única en este discussion. Estas empresas comprenden inherentemente la importancia de la descentralización, ya sea en la tecnología blockchain o en la estructura organizacional.
En un mercado caracterizado por la innovación tecnológica y la guerra por el talento de primer nivel, las empresas de cifrado se encuentran en una encrucijada. El espíritu descentralizado del sector apunta hacia una organización laboral más flexible.
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Usman Ahmad, director ejecutivo de Zodia Markets, cree que no es necesario supervisar a los empleados en estrecho contacto físico diariamente. En cambio, recomienda permitir a las personas la libertad de organizar sus vidas sin el estrés de un viaje diario de dos horas.
“Las empresas de cifrado funcionan mejor cuando se permite el trabajo remoto. Las expectativas giran en torno a hacer el trabajo en lugar de registrar la entrada o la salida”, dijo Ahmad.
Esta opinión es ampliamente compartida en el sector de las criptomonedas, donde muchas empresas respaldan activamente los acuerdos de trabajo remoto. Como se ve en Crypto Work opportunities en Internet3 de BeInCrypto, los principales actores de la industria como Binance, Coinbase y Kraken ofrecen ofertas de trabajo que no requieren asistencia a la oficina.
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Estas empresas líderes en criptografía, entre otras, apoyan la strategy de que los empleados pueden trabajar desde el lugar que elijan, sin restricciones geográficas.
Mientras el lugar de trabajo moderno se enfrenta al complejo cálculo del trabajo remoto frente al trabajo presencial, la industria de la criptografía parece haber decodificado su propia fórmula.
Arraigadas en la descentralización y la innovación tecnológica, las empresas de cifrado desafían la sabiduría corporativa convencional, inclinándose hacia un paradigma de trabajo más flexible.
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