Amazonas, Starbucks, EspacioX y Comerciante Joe Todos enfrentan quejas de la NLRB por su presunto acoso, intimidación y despidos ilegales de empleados sindicalizados.
Cada una de las cuatro empresas respondió recientemente cuestionando la constitucionalidad de la agencia de la era del New Deal en un tribunal federal, lo que podría alterar la estructura de la NLRB.
La NLRB es clave para presidente bidenLa misión de es ser el presidente más “prosindical” de la historia y un baluarte para el aumento de la actividad sindical. Pero la agencia podría sufrir un duro golpe a su poder si los desafíos de las empresas tienen éxito.
“Esta energía en el movimiento sindical está alimentada, al menos en parte, por el conocimiento que tienen los trabajadores de que están protegidos cuando realizan este tipo de actividades”, dijo Sharon bloqueex miembro de la NLRB que ahora trabaja como profesor y director ejecutivo del Centro para el Trabajo y la Economía Justa de la Facultad de Derecho de Harvard.
«Si esa protección disminuye o continúa disminuyendo, o disminuye aún más, entonces ese es un cálculo diferente para los trabajadores a la hora de decidir si emprender ese tipo de actividades», añadió.
Elon Musk EspacioX presentó por primera vez una denuncia contra la NLRB en enero, después de que la junta laboral golpeara a la compañía de cohetes con una denuncia por supuestamente despedir a ocho empleados por hacer round una carta abierta que criticaba a la compañía y a Musk.
En la presentación, SpaceX argumentó que debido a restricciones sobre la destitución de los miembros de la junta directiva y de los jueces de la NLRB, “falta el grado de control constitucionalmente requerido”.
SpaceX también argumentó que los procedimientos de la NLRB violan su Quinta Enmienda derecho al debido proceso y Séptima Enmienda derecho a un juicio con jurado.
La denuncia pone en duda el “estructura basica” de la NLRB, dijo Block.
Hablando en generalsi una investigación de la NLRB encuentra evidencia suficiente para respaldar un cargo presentado por un empleado, sindicato o empleador. Luego, la agencia facilita un acuerdo o emite una queja, representando a la parte demandante en una audiencia ante los jueces de derecho administrativo de la NLRB.
“Una vez que investigas un cargo, se supone que debes ser completamente neutral. Estás investigando los hechos, estás haciendo una investigación”, Rana Roumayah., dijo a The Hill un socio de Honigman LLP que trabajó como abogado de la NLRB durante 23 años.
“Donde cambia es una vez que la NLRB determina que hay suficiente evidencia para una violación. Luego income del rol neutral y asumes el rol de fiscal”.
En última instancia, las empresas que enfrentan la presión de la NLRB por presuntas violaciones de la legislación laboral han dado la vuelta a las quejas, argumentando que la propia agencia está sobrepasando la ley.
“Si SpaceX tuviera éxito, tendríamos la agencia responsable de proteger los derechos de las personas a formar parte de sindicatos, a actuar de manera concertada, teniendo una momento mucho más difícil haciendo su trabajo”, dijo Block.
Taylor Giorno y Julia Shapero de The Hill tienen más aquí.
