A Se ha abierto un nuevo frente en la batalla por la diversidad, ya que los funcionarios republicanos apuntan al mundo empresarial y los demócratas retroceden tras el fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema.
A principios de este año, la Corte Suprema emitió un fallo que efectivamente puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Activistas y funcionarios republicanos que durante mucho tiempo han menospreciado la práctica celebrada, y desde entonces han puesto su mirada en un nuevo objetivo: los programas de diversidad, equidad e inclusión y las prácticas de contratación de las grandes empresas.
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Mientras que la sentencia en College students for Honest Admissions v. President and Fellows of Harvard Higher education se relaciona directamente con la educación remarkable y no con el mundo corporativo, no ha impedido que la sentencia plantee preguntas sobre los esfuerzos corporativos de DEI.
Por ejemplo, el mes pasado, un grupo de más de una docena de fiscales generales republicanos envió una carta a las corporaciones más grandes del país advirtiendo sobre las consecuencias legales de las preferencias laborales basadas en la raza.
Los funcionarios estatales republicanos dijeron a las corporaciones que las leyes contra la discriminación podrían aplicarse incluso si las prácticas de contratación y promoción caen en el cubo de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión corporativas, que se han vuelto populares en los últimos años. Los signatarios sostienen que algunos de los esfuerzos para asegurar más empleados de minorías en el lugar de trabajo equivalen a una forma de discriminación porque podría conducir a decisiones de contratación y promoción basadas en la raza.
Frank Cania, presidente y fundador de HR Compliance Gurus, dijo que es possible que las salas de juntas corporativas estén analizando el fallo y presionando desde la derecha y evaluando lo que está por venir.
“Puede haber preocupaciones a nivel corporativo acerca de que ese fallo se amplíe a las empresas privadas”, dijo Cania al examinador de washington. “No sabes cómo se van a transformar las cosas en el futuro”.
Los legisladores republicanos a nivel federal también se han fijado en las prácticas corporativas de DEI a raíz del fallo de acción afirmativa. El mes pasado, el senador Tom Cotton (R-AR) envió una carta al director ejecutivo de Goal sobre su objetivo de DEI para 2020 de invertir más dinero en negocios propiedad de negros y aumentar los empleados negros en la empresa en un 20%.
“Aunque ese caso se centró en las universidades, los mismos principios y, de hecho, el texto sin formato de la ley federal también cubren a los empleadores privados”, dijo Cotton. “El programa DEI de Concentrate on aplica los mismos criterios basados en la raza a las ofertas de trabajo, promociones y asociaciones comerciales, y está igualmente prohibido por las leyes federales de derechos civiles”.
Greg Hoff, abogado asociado de HR Policy Association, dijo que el fallo de acción afirmativa no se aplica directamente a las iniciativas DEI corporativas porque trata con diferentes leyes y estándares de revisión.
Esto se debe a que el caso de acción afirmativa abordó cuestiones sobre el Título VI, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, coloration u origen nacional en cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal, mientras que el Título VII se ocupa de la discriminación laboral.
“Los tribunales nunca han permitido que los empleadores hagan lo que habían estado permitiendo que hicieran las instituciones de educación excellent durante los últimos 40 años o más”, dijo Hoff al examinador de washington. “Está completamente prohibido usar la raza o cualquier otro tipo de característica protegida en una decisión de empleo con muy, muy pocas y muy limitadas excepciones que no se parecen en nada a lo que estaba en juego en el caso de la Corte Suprema”.
Pero si bien el fallo no tiene una relación «lawful» directa con las obligaciones de los empleadores en virtud del Título VII, Hoff dijo que aún habrá implicaciones para los equipos de recursos humanos y las salas de juntas corporativas debido al fallo. Dijo que habrá un mayor escrutinio sobre las prácticas de contratación de las empresas y las iniciativas DEI de los empleadores.
Y con el nuevo impulso republicano contra la empresa DEI tras el fin de la acción afirmativa, los demócratas ya se están preparando para una probable lucha contenciosa que podría generar una avalancha de demandas.
La presidenta de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, Maxine Waters (D-CA), respondió a la carta republicana con su propia advertencia a los directores ejecutivos de las empresas. En la carta a los directores ejecutivos de las empresas de servicios financieros Fortune 100 del país, Waters les advirtió que continuaran con sus esfuerzos corporativos de DEI a pesar de la presión republicana.
“Aunque Estados Unidos ha visto algunos avances para garantizar que la fuerza laboral de Estados Unidos sea tan diversa como el pueblo estadounidense, no debemos pasar por alto el contexto histórico y el sesgo sistémico continuo que requiere prácticas de diversidad e inclusión”, dijo. “La reciente decisión de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa en las admisiones universitarias no debe usarse como base para atacar las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo”.
Cania dijo que, como mínimo, habrá una pausa en las empresas estadounidenses en medio de la ráfaga de atención que están recibiendo las iniciativas de DEI tras el fallo de acción afirmativa.
le dijo a la examinador de washington que ha habido un aumento en los litigios por la llamada discriminación inversa, y dijo que cree que este fallo, correcto o incorrecto, “puede aumentar o al menos animar a los abogados de los demandantes a perseguir ese tipo de casos aún más ahora”.
DEI en el mundo corporativo ha crecido enormemente en popularidad en los últimos años. Cania señaló que el crecimiento realmente despegó después del asesinato de George Floyd a mediados de 2020. Pero señaló que de acuerdo con estadísticas recientes sobre reducción de private corporativo, los empleados de DEI constituyen un alto porcentaje de los trabajadores que ahora están siendo recortados.
Un estudio de más de 600 empresas realizado por la firma de datos Revelio Labs encontró que las tasas de deserción para los roles de DEI han superado a las de los roles que no son de DEI durante los últimos tres años, y la tendencia se acelera hacia 2023.
“No sé qué hay detrás de eso, pero está claro que las empresas están recortando sus programas DEI al reducir su personal”, dijo Cania.
La tendencia DEI se relaciona con una adopción más amplia de los principios ambientales, sociales y gubernamentales, o ESG, que ha ganado popularidad en el mundo empresarial. El movimiento ESG se centra en impulsar el cambio social a través de la inversión y la desinversión. Es un modelo corporativo que no solo busca maximizar las ganancias, sino que también incorpora otros elementos en las decisiones financieras, por ejemplo, cómo una inversión podría afectar las emisiones de combustibles fósiles.
Hoff dijo que los empleadores podrían enfrentar demandas por sus iniciativas DEI, e incluso si ganan la demanda, podría haber algún tipo de daño a la reputación solo por el hecho de que fueron demandados por su programa DEI.
“Si usted es un empleador, el cálculo del riesgo se convierte en cuánto estamos dispuestos a asumir en el aspecto de la reputación, si necesitamos cambiar algo para asegurarnos de que seguimos cumpliendo con el Título VII, etc.”, dijo.
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Hoff dijo que muchos de los mismos grupos de interés que trabajaron para anular la acción afirmativa en la educación excellent van a centrar su atención en el empleo y el mundo empresarial.
“Si eso está bien o mal, no me corresponde a mí decirlo… así que si usted es un empleador, el riesgo no es que sus obligaciones legales hayan cambiado si sus prácticas ya cumplen con el Título VII, eso no ha cambiado”, dijo. . “Pero independientemente, el riesgo proviene de este tipo de mayor riesgo de litigio por parte de algunos de estos grupos de personas a las que les gustaría perseguir a DEI en el contexto corporativo”.
