La industria de las criptomonedas ya estaba teniendo un año horrible mucho antes del colapso del intercambio de criptomonedas FTX el 11 de noviembre.
La implosión de USD 40 mil millones de la moneda estable Terra-Luna en mayo llevó a la bancarrota a varias plataformas de préstamos expuestas y provocó oleadas de recortes de empleos, y algunos en la industria dijeron que la desaparición de FTX también está relacionada con la debacle de Terra.
Ahora, los despidos y los despidos se han acelerado a medida que otra serie de empresas expuestas a FTX están cerrando o recortando particular, y según algunas estimaciones, decenas de miles de personas se han quedado sin trabajo.
La pregunta es ¿ha tocado fondo la industria o empeorará? Las agencias de contratación añaden que los salarios están cayendo tan rápido como el ritmo de pérdida de puestos de trabajo.
Un gráfico de los recortes de empleos en toda la industria de la tecnología del editor en línea Visual Capitalist, que incluye muchas empresas de criptografía, muestra que las pérdidas de empleos fueron de alrededor de 20 000 por mes desde mayo, cayendo a 10 000 en septiembre. Pero aumentaron a casi 60.000 en noviembre cuando empresas como Meta, Amazon y Twitter redujeron drásticamente el número de empleados.
Para algunos intercambios criptográficos, los recortes de empleos alcanzan el 40%.
Kraken, con sede en EE. UU., dijo este mes que estaba despidiendo al 30% de su fuerza laboral, o 1100 personas, para “adaptarse a las condiciones actuales del mercado”. ByBit, con sede en Singapur, siguió unos días después, el 5 de diciembre, y dijo que estaba recortando el 30% de las posiciones para «navegar por la desaceleración del mercado». ByBit había recortado el 30% de su own en junio.
«No son buenas noticias en este momento», dijo Neil Dundon, fundador de CryptoRecruit de Australia, una agencia de empleo especializada en puestos de criptomonedas.
“Parece que estamos en la parte inferior del ciclo o dirigiéndonos hacia la parte inferior. Estamos viendo reducciones de own del 30 al 40 % en la mayoría de las empresas de criptomonedas».
Muchas empresas se expandieron demasiado rápido durante el período embriagador de la carrera alcista de 2021 y ahora tienen que adaptarse rápidamente a medida que la fortuna del mercado se ha invertido, dijo Dundon. Desechar en una entrevista.
Los sueldos también
«De hecho, francamente, estoy bastante sorprendido de que muchas de estas empresas hayan conservado el private durante tanto tiempo», dijo, «porque hay muy, muy, muy poca liquidez y ha habido un desastre tras otro en los criptomercados». durante los últimos seis meses”.
Agregó que el enfoque en la pérdida de empleos puede pasar por alto el hecho de que los salarios están cayendo al mismo ritmo, por lo que aquellos que tengan la suerte de encontrar otros trabajos en la industria deberán reducir las expectativas de compensación, dijo.
Como señala Dundon, la pérdida de puestos de trabajo se está produciendo en todos los ámbitos porque la liquidez se evaporó, independientemente de si una empresa tenía alguna exposición a FTX.
Ese fue un punto señalado por el intercambio de criptomonedas con sede en Australia Swyftx Pty Ltd, que el 5 de diciembre recortó el 40% de su personal, o alrededor de 90 puestos.
El cofundador y director ejecutivo de Swyftx, Alex Harper, dijo que la compañía no tenía exposición directa a FTX, pero que no period inmune a las consecuencias generalizadas de su quiebra y que los recortes eran para prepararse para lo peor.
“Esa es la clave de las criptomonedas, es un maratón, no es un sprint”, dijo Mark Hiriart, jefe de distribución de SaaS (software como servicio) en la plataforma de activos digitales OSL con sede en Hong Kong.
“Cuando ves empresas que recortan la fuerza laboral, lo que siempre es desafortunado, creo que es prudente que esas empresas lo hagan porque, en última instancia, quieren sobrevivir y estar disponibles para el próximo ciclo y la próxima carrera”.
Hiriart agregó que si bien no cree que ningún sector dentro de la industria esté aislado de la depresión, también trae consigo nuevas oportunidades.
Grandes jugadores
Si bien la criptomoneda ha sido en gran medida un fenómeno impulsado por el comercio minorista, la reorganización del mercado este año no parece haber disuadido el interés institucional en la tecnología blockchain subyacente, dijo Hiriart.
Esto toma la forma de tokenización de activos, incluido el potencial en créditos de carbono y en monedas estables.
“Es posible que vea alguna contracción minorista, pero está [also] ver la expansión institucional simultáneamente bajo el capó, lo cual, creo, es bastante alentador”, dijo.
Sin embargo, a pesar del interés institucional, Hiriart dice que la reputación de la industria ha sufrido.
El porcentaje de estadounidenses con una visión positiva de las criptomonedas cayó al 8 % en noviembre, frente al 19 % de marzo, según una encuesta de 800 personas realizada por CNBC a fines de noviembre.
“Sí, el sentimiento definitivamente recibió un golpe”, dijo. “Pero también creo que, de una manera extraña, es algo necesario… Cuanto antes se elimine a estos malos actores de la industria, si no están tramando nada bueno, es mejor para todos a largo plazo”, dijo Hiriart.
Dundon dijo que las perspectivas laborales no mejorarán hasta que lo haga el mercado, y no cree que eso suceda hasta que las tasas de interés vuelvan a bajar y las preocupaciones más amplias sobre las economías y el crecimiento comiencen a disminuir.
«Supongo que entre el segundo trimestre de marzo del próximo año deberíamos comenzar a ver ese repunte», dijo, y agregó que las empresas de criptomonedas son mucho más ágiles en la contratación, por lo que las vacantes deberían aumentar rápidamente una vez que el mercado se recupere.
¿Escasez de ingenieros?
Lo que podría retrasar la recuperación del mercado laboral de las criptomonedas es la escasez de private técnico e ingenieros en el grupo de talentos de blockchain, según un informe de agosto del intercambio de criptomonedas OKX con sede en Seychelles y la plataforma profesional de redes sociales LinkedIn.
El informe, titulado ‘Global Blockchain Industry Expertise Insights — Emphasis on Net 3..’, encontró que la demanda laboral se estaba desplazando hacia los ingenieros de las vacantes financieras y que ese personal técnico escaseaba.
Kani Chen, directora del laboratorio Crypto-Fintech de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong, estuvo de acuerdo en que la demanda estaba superando a la oferta.
«Muy a menudo recibimos contactos de la industria que requieren o solicitan talentos en áreas de blockchain», dijo Chen en una entrevista con desechar, “[and] dentro de la universidad a veces todavía es difícil encontrar desarrolladores de blockchain”.
Mientras tanto, parece ser un mercado de empleadores.
“Si una empresa tiene fondos y puede verse a sí misma a través de este mercado bajista, hay una gran oportunidad”, dijo Dundon. «El lado positivo es esa oportunidad de capturar un talento fantástico».
Quizás viendo la oportunidad, Hitachi Ltd. de Japón dijo a principios de este mes que planea contratar a unas 30,000 personas durante los próximos tres años para lo que llamó el campo de la «transformación electronic».
