Los directores ejecutivos de blockchain están desproporcionadamente dominados por hombres, y las mujeres ocupan solo el 6 por ciento de los puestos de director ejecutivo dentro de las empresas de criptomonedas, según Foreign exchange Propose.
El estudio encuestó a 50 empresas líderes de criptomonedas y blockchain, comparando la influencia de sus directores ejecutivos y la disparidad de género en los puestos de liderazgo.
La investigación reveló que las empresas de blockchain con la mejor representación femenina en puestos de liderazgo fueron Chainalysis con un 46,15 por ciento y BitOasis con un 42,86 por ciento. Sin embargo, el número de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo menor que el de hombres.
Al observar los países con la adopción más equitativa de criptomonedas, la investigación indicó que el 47 por ciento de los propietarios de acciones de criptomonedas en Vietnam son mujeres, el 43 por ciento en Indonesia y el 42 por ciento tanto en Kenia como en Colombia.
El Dr. Yi Ding, profesor asistente de sistemas de información en el Centro Gillmore de Tecnología Financiera, comentó: “Es desalentador saber que una cantidad tan pequeña de directores ejecutivos de empresas de cifrado son mujeres, una estadística que destaca un problema urgente que debe abordarse a medida que crecen las monedas digitales.
Si bien, lamentablemente, el desequilibrio de género entre los puestos directivos no es infrecuente en todos los ámbitos del sector tecnológico y financiero, las criptomonedas, que han sido etiquetadas como disruptivas para la industria fintech, deberían desempeñar un papel clave a la hora de alterar también esta narrativa.
Es alentador ver altas estadísticas de países como Vietnam, Indonesia, Kenia y Colombia, que demuestran que las mujeres pueden participar activamente y participan activamente en el mundo de las criptomonedas cuando se les da la oportunidad. Esto indica que la diversidad de género es alcanzable y debería servir como modelo para la industria en general.
Por lo tanto, es imperativo que la industria tome medidas proactivas para crear más oportunidades para que las mujeres ingresen y prosperen en el campo de las criptomonedas. Fomentar la tutoría, brindar igualdad de acceso a la educación y los recursos y fomentar una cultura laboral inclusiva son componentes esenciales de este esfuerzo”.
En el caso de las empresas Coinbase, Elliptic, Circle y Anchorage Electronic, los datos restantes sobre el liderazgo femenino demostraron que sólo un tercio de sus puestos directivos estaban ocupados por mujeres, categorizándolo como representación femenina de “alto nivel”. Por el contrario, al remaining de la lista, Coinrule y Have confidence in Cash carecían notablemente de mujeres en puestos de liderazgo.
Los datos llaman la atención sobre la pregunta: ¿esto está afectando la participación de grupos subrepresentados y, en consecuencia, generando un menor interés en poseer criptomonedas?
