A medida que el mercado de contratación de verano se calienta, las empresas pequeñas y de temporada pueden descubrir que les falta un grupo demográfico clave para cubrir los puestos: los trabajadores adolescentes.
La firma de reubicación Challenger Grey proyectó que los adolescentes obtendrán 1.1 millones de empleos en 2023, un poco menos que las cifras del año pasado y el pronóstico más bajo desde 2011. El grupo dijo esta primavera que los adolescentes están trabajando nuevamente en niveles previos a la pandemia, pero advirtió a muchos adolescentes que están dispuestos a asumir puestos de trabajo probablemente ya estén en la fuerza laboral.
La tasa de desempleo de los adolescentes de 16 a 19 años aumentó levemente en junio al 11 % con respecto al mes anterior, según el informe de empleos de junio del viernes de la Oficina de Estadísticas Laborales. Mientras tanto, la tasa de participación laboral cayó año tras año, a 36,3% desde 42,9% en junio de 2022.
Eso podría significar menos trabajadores disponibles para negocios como Grotto Pizza que dependen en gran medida de los adolescentes, según el gerente de contratación Glenn Byrum.
En las 20 ubicaciones de Grotto en Delaware y Maryland, los adolescentes representan un poco menos de un tercio de los 1100 trabajadores de la empresa. Siempre están contratando, pero cuentan con un buen private para este verano, dijo.
«Son una pieza fundamental de nuestro éxito», dijo Byrum, y agregó que tanto los trabajadores más jóvenes como los empleados con visa J-1 ayudan a proporcionar particular en los lugares de temporada en la playa.
«La contratación de adolescentes siempre es un proceso», dijo. «Parecen ser mucho más conscientes de la flexibilidad en sus trabajos, cuánto se les va a pagar, el entorno laboral en sí».
Byrum describió lo que vio como una mentalidad común entre los trabajadores jóvenes, nacida de una gran cantidad de oportunidades laborales durante el verano.
«Si no les gusta algo que los empleadores les piden que hagan, aunque sea parte del trabajo, pueden fácilmente ir por la calle y trabajar en otro lugar y encontrar un empleo alternativo con el mismo salario o incluso mejor», dijo. dicho. «Así que nos mantiene alerta en cuanto a asegurarnos de que estamos brindando el mejor ambiente de trabajo posible».
Grotto a menudo contrata a trabajadores adolescentes por encima del salario mínimo, dijo Byrum, y brinda incentivos para que algunos se muden entre ubicaciones a medida que fluctúa la demanda estacional.
Lexi Mathis, de 16 años, recibió un aumento de sueldo para trabajar en una ubicación en la playa de Grotto durante los meses de verano. Dijo que la compañía es adaptable con su horario y que el pago adicional la ayuda a cubrir los costos de transporte, ya que la inflación se ha mantenido un tanto obstinada.
«Me mudé aquí para tratar de ganar un poco más de dinero en propinas. Y esa fue una de las mejores decisiones porque ha sido un gran aumento y, posteriormente, me dieron un pequeño aumento de sueldo», dijo Mathis.
La contratación y la disponibilidad de mano de obra ha sido un dolor de cabeza continuo para los propietarios de pequeñas empresas en distinct.
La dinámica de la disponibilidad y las necesidades de los trabajadores ha cambiado a raíz de la pandemia, y los propietarios a menudo tienen dificultades para encontrar trabajadores calificados y no calificados para cubrir los puestos.
El sector de la restauración es uno de los que ha sentido el aguijón de la falta de mano de obra. La Asociación Nacional de Restaurantes ha dicho que proyecta que los restaurantes agregarán otros 500,000 puestos de trabajo para fin de año, pero ha visto solo una persona que busca trabajo por cada dos puestos vacantes, lo que aumenta la competencia para los trabajadores.
Makiah Grindstaff ha trabajado en Well known Toastery en Davidson, Carolina del Norte, durante más de dos años, tanto durante el año escolar como durante los veranos. La estudiante de último año de secundaria ha estado ahorrando para varios objetivos, y dijo que el salario puede llegar a $25 por hora, según el puesto que desempeñe en el restaurante y el día de la semana que sea.
Ella y sus amigos se enorgullecen de tener efectivo disponible para comprar, cenar y conducir, dijo Grindstaff.
«Empecé a conducir y la gasolina es cara, y quería empezar a ahorrar para la universidad», dijo. «Y solo quiero poder tener mi propio dinero».
