¿A quién considera como líder? A menudo, en nuestra sociedad, los ejecutivos de empresas, los funcionarios gubernamentales y los entrenadores son llamados líderes. Y pueden serlo. En el centro de Indiana, hay grandes ejemplos de líderes en todos esos espacios. Pero la visibilidad, el estatus y el título por sí solos no son lo que convierte a alguien en un líder.
Es importante que le demos una visión más amplia a la palabra líder. También son levantadores de manos en nuestras reuniones vecinales y aquellos que trabajan en nombre de la comunidad sin ninguna expectativa de ser reconocidos. También son ancianos que han estado reuniendo gente en los porches delanteros durante décadas y jóvenes que aún no tienen su propio porche delantero.
En un momento de la historia en el que tanto hay polarización y confrontación, Leadership Indianapolis está comprometido con la creencia de que el liderazgo comunitario es mejor cuando es multigeneracional, multicultural y colaborativo. El liderazgo es mejor cuando es empático. El liderazgo es mejor cuando es curioso. El liderazgo está en su mejor momento cuando se centra en el bien común.
Hace solo unas semanas, Leadership Indianapolis organizó nuestra primera reunión de la junta directiva del año. Les preguntamos a todos qué es lo que más les gusta de Indy. Un sentimiento común fue que este es un lugar donde las personas interesadas en involucrarse pueden hacer cosas: es un lugar donde puede comunicarse con un posible mentor o colaborador para tomar un café y, la mayoría de las veces, estarán encantados de asistir a esa reunión.
También celebramos nuestra capacidad de llevar a cabo eventos a gran escala, como el Tremendous Bowl y el próximo Juego de Estrellas de la NBA en 2024. La organización de estos eventos es una parte importante de nuestro legado y muestra un compromiso con el liderazgo comprometido al unirse para hacer Momentos increíbles se hacen realidad. (Y como somos Hoosiers, se hace con una sonrisa).
Deberíamos estar orgullosos de que las puertas parecen abrirse más fácilmente en Indy que en otras ciudades. Pero también debemos reconocer que esas puertas aún permanecen firmemente cerradas para muchos que han estado llamando durante mucho tiempo. Y esas puertas permanecen cerradas para muchos líderes de nuestra comunidad a quienes no se les ha dado un mapa para siquiera encontrar las puertas a las que llamar.
En Management Indianapolis, no solo creemos esto. No solo hablamos de eso. Estamos tratando de ser sobre eso.
Nos asociamos con la Fundación de Indianápolis para lanzar Mosaic Fellowship en el otoño de 2021. Este programa identificó a seis mujeres de coloration que ya tenían las habilidades y la capacidad para servir en una junta sin fines de lucro, pero que simplemente no habían recibido las invitaciones para participar. atender. Los pusimos en contacto con organizaciones que ya estaban trabajando para abordar los problemas de equidad a nivel de la junta, para garantizar que los becarios entraran en un entorno acogedor dedicado al crecimiento. Mosaic Fellowship apoya a estos increíbles líderes, tanto los Fellows individuales como las organizaciones participantes, a través de talleres, experiencias grupales y apoyo financiero en un esfuerzo por cambiar la cultura de las juntas sin fines de lucro para que las puertas para administrar las instituciones de nuestra comunidad y los activos están abiertos a más personas.
No solo necesitamos líderes de una variedad de generaciones que guíen el futuro de nuestra ciudad, también necesitamos que esos líderes de diferentes generaciones trabajen juntos. No solo necesitamos hacer espacio para los tomadores de decisiones que provienen de una variedad de orígenes y experiencias vividas, también necesitamos que esos líderes realmente respeten y valoren esa variedad de orígenes y experiencias vividas. Porque el liderazgo comunitario es mejor cuando es multigeneracional, multicultural y colaborativo. E Indy se merece lo mejor.
Rebecca Hutton se desempeña como presidenta y directora ejecutiva, así como directora del programa de la serie de liderazgo ejecutivo Stanley K. Lacy en Leadership Indianapolis.
