Lionsgate está ofreciendo a sus empleados estadounidenses paquetes de indemnización voluntaria y jubilación anticipada en medio de esfuerzos para «adaptar nuestra fuerza laboral al entorno empresarial perturbado», según un memorando obtenido por TheWrap el lunes.
La oferta se produce después de que Lionsgate adquiriera Entertainment One (eOne) de Hasbro, un acuerdo que llevó al estudio a recortar el 10% de la fuerza laboral de eOne en diciembre pasado antes de la fusión. Lionsgate también ha estrenado recientemente su división de estudios como su propia entidad independiente, separada de Starz.
También se produce después de que Disney y Paramount anunciaran despidos la semana pasada, con Disney recortando 300 empleados y Paramount recortando el 15% de su fuerza laboral como parte de una medida de reducción de costos de 500 millones de dólares. Los despidos se han extendido por toda la industria del entretenimiento en medio del declive de la televisión lineal y los importantes recortes de gasto por parte de los estudios en un esfuerzo por rentabilizar sus servicios de transmisión.
Además, el memorando del lunes señala que los vicepresidentes ejecutivos de la compañía en adelante deberán trabajar cinco días en la oficina por semana a partir de 2025, mientras que todos los demás empleados deberán trabajar cuatro.
Queda por ver si Lionsgate procederá o no con más despidos, ya que probablemente estará determinado por cuántos empleados acepten esta indemnización voluntaria. En su informe de ganancias trimestral más reciente, Lionsgate informó una pérdida de 59 millones de dólares en el segundo trimestre, y su división de televisión informó un ligero aumento en los ingresos que ayudó a reducir las pérdidas de la compañía.
Lea el memorando completo del director ejecutivo de Lionsgate, Jon Feltheimer, a continuación.
Estimados colegas:
A medida que continuamos avanzando hacia la separación total del estudio y Starz en un entorno operativo desafiante, el Comité Ejecutivo de Lionsgate aprobó un plan estratégico multifacético para mejorar la productividad y lograr mayores eficiencias de costos. Estamos tomando los siguientes pasos iniciales para ejecutar nuestro plan:
En primer lugar, todos los vicepresidentes ejecutivos y superiores de Lionsgate deberán regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025. Todos los demás empleados de tiempo completo de Lionsgate deberán cumplir con nuestra política corporativa actual de trabajar en la oficina al menos. cuatro días a la semana. Somos una organización creativa que depende de la comunicación y la colaboración en persona, y necesitamos «todas las manos a la obra» para continuar operando de manera efectiva en estos tiempos difíciles. Los jefes de división (con la ayuda de Recursos Humanos) revisarán las adaptaciones existentes para empleados individuales para determinar si es necesario continuar con esas excepciones a la política de regreso a la oficina. Las horas de trabajo de los viernes, en la oficina y de forma remota, quedarán a discreción de cada supervisor. El Comité Ejecutivo ha considerado esta cuidadosa consideración y creemos que es un paso necesario para seguir impulsando nuestro negocio; y …
En segundo lugar, estamos ofreciendo a los empleados de Lionsgate con sede en EE. UU. un programa de indemnización voluntaria y jubilación anticipada que nos permitirá adaptar nuestra fuerza laboral al entorno empresarial perturbado. Ross Pollack, nuestro CHRO, le enviará por correo electrónico los detalles de este programa más tarde esta mañana, detallando los criterios de elegibilidad, los términos y condiciones, los beneficios e información importante sobre la fecha límite del programa. Una vez que estos paquetes hayan circulado y haya tenido la oportunidad de leerlos detenidamente, no dude en comunicarse con su socio comercial de Recursos Humanos si tiene alguna pregunta.
Le agradecemos su cooperación y apoyo para que este plan sea un éxito y permita a Lionsgate fortalecer su posición como líder mundial en entretenimiento.
Atentamente,
jon
