Los líderes empresariales planean reducir costos y frenar la contratación en respuesta a los aumentos de impuestos gubernamentales establecidos en el presupuesto de otoño, mientras las expectativas de empleo sufren la caída más pronunciada desde el inicio de la pandemia de coronavirus.
Dos tercios netos de los directores financieros dijeron que no esperaban aumentar los niveles de contratación este año, un máximo de cuatro años, y un 26% neto se sentía más pesimista sobre las perspectivas de su negocio que hace tres meses, la primera vez que el sentimiento había cambiado. cayó en territorio negativo en 18 meses, según la última encuesta de la firma contable Deloitte.
Más de la mitad de los directores financieros calificaron la reducción de costos como su principal prioridad, algo que no ha cambiado en casi un año. Dijeron que esta sería su principal respuesta al aumento de los costos del seguro nacional para los empleadores, seguido de un aumento de la productividad y luego de precios más altos para los clientes.
Un sentimiento similar surgió en el índice de empleo de la firma asesora BDO, que alcanzó un mínimo de 12 años en diciembre, en medio de una disminución de las vacantes y del número de empleados en nómina.
BDO dijo que esperaba que las intenciones de contratación disminuyeran aún más a medida que las empresas se ajustaran a los mayores costos del seguro nacional y a los mayores costos salariales, aunque dijo que posibles recortes en las tasas de interés podrían ayudar a aliviar parte de esa presión.
Las cifras son las últimas que indican una respuesta negativa al aumento de las contribuciones de los empleadores al seguro nacional, la principal fuente de ingresos en el presupuesto de octubre de Rachel Reeves.
Ian Stewart, economista jefe de Deloitte, dijo: “Con el control de costos en primer plano a raíz del presupuesto, los directores financieros han recortado las expectativas de inversión corporativa, gasto discrecional y contratación en los próximos 12 meses. Pero a pesar de una caída en la confianza empresarial, esperamos ver un repunte del crecimiento del Reino Unido durante el verano gracias a una política fiscal flexible y reducciones de las tasas de interés, y es probable que el crecimiento del PIB supere el resultado de 2024 y el desempeño de la zona del euro”.
Los directores financieros esperan que las tasas de interés caigan 0,75 puntos porcentuales hasta el 4% para fines de 2025, lo que ayudará a reducir los costos de endeudamiento tanto para las empresas como para los hogares.
Las encuestas reflejan comentarios de altos líderes empresariales, incluidos los jefes de Next, Marks & Spencer, Sainsbury’s y Tesco la semana pasada, quienes sugirieron que invertirían en automatización y mantendrían un estricto control sobre las nuevas contrataciones en medio de mayores costos salariales, particularmente para aquellos en los roles peor pagados.
El último informe de empleo de este mes de la consultora KPMG y la empresa de contratación REC también mostró que muchas empresas se muestran reticentes a contratar.
El Banco de Inglaterra dijo el mes pasado que las decisiones políticas del gobierno habían creado «incertidumbres adicionales» en torno a las perspectivas económicas.
La agitación en los mercados de bonos también ha reavivado los temores de un aumento en los costos de endeudamiento, lo que podría frenar la inversión de las empresas.
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Un informe separado de Make UK y PwC encontró que los fabricantes todavía creen que el Reino Unido es un lugar competitivo para producir sus productos, a pesar de los desafíos planteados por el aumento de los costos y la amenaza de una guerra comercial planteada por el segundo mandato de Donald Trump como presidente de Estados Unidos.
Casi seis de cada 10 empresas dijeron que aumentarían la inversión en respuesta a una estrategia industrial, y Make UK instó al gobierno a «exponer en detalle lo antes posible las propuestas completas de una estrategia industrial formal a largo plazo».
«Los fabricantes han demostrado su resiliencia una y otra vez en los últimos años y, a pesar de los numerosos desafíos que enfrentan, aquellos que siguen siendo innovadores y están preparados para invertir en nuevas tecnologías, mercados en expansión y, lo más importante, en su gente, seguirán prosperando». dijo Stephen Phipson, director ejecutivo de Make UK.
«Para ayudar a las empresas a superar estos desafíos, ahora es vital que el gobierno establezca con carácter de urgencia las prioridades inmediatas y significativas como parte de su estrategia industrial formal, dados los beneficios muy claros que los fabricantes creen que esto traerá», añadió.
