Desde el ex decano de la Escuela de Negocios Martha and Spencer Love, Raghu Tadepalli, anunció su retiro En abril de 2024, un comité de búsqueda evaluó un grupo de solicitantes e identificó cuatro candidatos finales a decano.
Cada uno de ellos fue recibido en el campus a finales de octubre y principios de noviembre para recorrer las clases y presentar ante el cuerpo docente y el personal de Love School of Business. La presentación implicó una respuesta de 40 minutos a una pregunta sobre cómo responder a las demandas de las percepciones cambiantes sobre el valor de la educación superior y las crecientes necesidades tanto de responsabilidad social como de preparación laboral.
La decana asociada de Love School of Business y profesora de sistemas de información gerencial, Haya Ajjan, presentó sus objetivos y calificaciones el 28 de octubre. Ajjan creció en Damasco, Siria, pero ha vivido en Carolina del Norte desde que se mudó a Estados Unidos para asistir a la universidad.
“Aún recuerdo cómo me sentí liberado. Sentí que mi mente y mi corazón se liberaron y pude encontrar mi propia voz a través de la educación superior”, dijo Ajjan durante el evento. “Por eso, creo firmemente en el poder de la educación superior, en cambiar mentalidades y en construir comunidades prósperas e inclusivas”.
Ajjan ha iniciado y ayudado con numerosos programas tanto en LSB como en Elon desde que se unió a la facultad en 2016. Ayudó a lanzar el Centro de Análisis Organizacional en 2016, un centro que trabaja en colaboración con la Facultad de Comunicaciones, Departamento de Matemáticas y Estadística y el Departamento de Ciencias de la Computación. También organizó el establecimiento de Elon Next en 2019, un programa de educación continua y desarrollo profesional para el personal, ex alumnos y miembros de la comunidad.
Haya Ajjan, decana asociada y profesora de Love School of Business, presenta su perfil en LaRose Digital Theatre, Koury Business Center el 28 de octubre.
Como decana, Ajjan dijo que espera mantener la cultura de Elon y la LSB mientras navega por un panorama cambiante de la educación superior. Dijo que considera el papel del decano como un líder que trabaja en colaboración para dar forma a la visión de LSB con el profesorado, el personal, los estudiantes, los exalumnos y la comunidad; fomenta oportunidades que empoderan a los estudiantes para prosperar y tener éxito; y defiende y asegura recursos, empoderando a los profesores y al personal para continuar su trabajo.
«Necesitamos asegurarnos de que nuestra cultura sea sólida, que nuestro personal docente sea valorado, inspirado y equipado no sólo para crecer profesionalmente sino también personalmente», dijo Ajjan. «Necesitamos que nuestros estudiantes obtengan una educación sólida en artes liberales y educación empresarial para que estén bien preparados para el futuro».
Esta comprensión fue una conclusión clave para el vicepresidente senior de Avance Universitario y Asuntos Externos, Jim Piatt.
«Creo que la Dra. Ajjan tiene un gran control, porque es una candidata interna, en la cultura de Elon», dijo Piatt a Elon News Network después de la presentación. «Lo cual es fantástico, y realmente aprecié sus pensamientos sobre estos actores externos: comprender la importancia de los empleadores y los donantes potenciales».
George Talbert Jr., profesor de marketing, dijo que notó tanto el compromiso de Ajjan con los valores de la LSB como su deseo de alcanzar nuevas metas.
“Estoy buscando a alguien que continúe manteniendo todo el buen trabajo que se ha hecho actualmente, y alguien que todavía sea lo suficientemente audaz como para permitirnos alcanzar alturas nuevas y mejores, cada vez más altas, sin estirarnos tanto que nos hace quebrar”, dijo Talbert.
En las palabras finales de su presentación, Ajjan destacó su experiencia y determinación.
“Trabajé en la institución como miembro de la facultad, como fundadora del centro, mentora, académica, como miembro administrativo de la facultad, profesora subvencionada y ahora como decana asociada. Y realmente he sacado mucho provecho de esta institución y siento que es hora de retribuir”, dijo Ajjan. “Entiendo las oportunidades que tenemos por delante, sé cuáles son los desafíos. Y definitivamente estoy listo para llevarnos al siguiente nivel sin perder impulso”.
Travis Maynard, profesor de administración y decano asociado senior de programas académicos de la Facultad de Negocios de la Universidad Estatal de Colorado, presentó ante el personal y el cuerpo docente de LSB el 31 de octubre. Maynard se especializó en contabilidad en William & Mary, luego trabajó en Washington, DC, Vermont y Colorado. en el negocio. Luego obtuvo su MBA en la Universidad de Denver y su Ph.D. de la Universidad de Connecticut, donde estudió eficacia y gestión de equipos.
Una faceta de la eficacia del equipo es establecer seguridad psicológica, definida en el comportamiento organizacional como una cultura en la que las personas se sienten cómodas disintiendo y en desacuerdo. Maynard ha trabajado para emplear esto en su puesto actual.
«A veces descarto una idea y la critican», dijo Maynard. «Estoy totalmente de acuerdo con eso, porque colectivamente tomaremos una mejor decisión si todos ponen sus opiniones sobre la mesa».
La innovación está en el centro de los objetivos de Maynard, especialmente en un panorama cambiante de la educación superior.
«Necesitamos adaptarnos y ser innovadores», dijo Maynard. “Francamente, muchas escuelas no están preparadas para la innovación. Trabajo en una gran universidad, pero es una gran universidad, es burocrática en muchos aspectos y es un desafío”.
Travis Maynard, decano asociado sénior y profesor de gestión de la Facultad de Negocios de la Universidad Estatal de Colorado, presenta en LaRose Digital Theatre, Koury Business Center el 31 de octubre.
Si bien el tamaño y la estructura de Elon facilitan estas innovaciones, todavía hay margen de mejora. Según Maynard, las microcredenciales, los certificados, el aprendizaje experiencial, el trabajo interdisciplinario y la asociación con organizaciones son cada vez más importantes.
Pero un atractivo inusual de Elon que Maynard enfatizó es su escuela de negocios mejor clasificada dentro de una facultad de artes liberales.
«Esta es una variable aún más clave en este dinámico mundo de avance tecnológico de la IA en el que vivimos hoy», dijo Maynard. “Muchos estudios hablan de la necesidad de pensamiento crítico, comunicación, toma de decisiones, estudios colaborativos e interdisciplinarios. La educación en artes liberales puede proporcionar ese valor organizacional”.
La profesora de contabilidad Caroline Sprecher dijo que apreciaba su mensaje y su energía.
«Está claro que tiene una verdadera pasión por la innovación, que es clave para Elon», dijo Sprecher. «También sentí que sus respuestas estaban muy basadas en la realidad y en el deseo de seguir avanzando continuamente, pero también reconociendo la logística que debe estar en juego».
Nic Erhardt, profesor de administración y decano de la Facultad de Negocios de la Universidad de Valparaíso, hizo su presentación el 7 de noviembre. Erhardt ha trabajado en recursos humanos y como profesor de administración y decano asociado de la Maine Business School de la Universidad de Maine.
Si bien la estrategia es fundamental para todas las universidades y da forma a la forma en que se administra una escuela, la cultura de Elon destacó para Erhardt en sus visitas a las aulas y en sus recorridos por el campus.
«Todo el mundo tiene una estrategia», dijo Erhardt. “Entonces, ¿cuál es el secreto, cuál es la ventaja competitiva fundamental para garantizar que Elon siga creciendo y ampliando su marca y su alcance? Es tu cultura”.
A medida que avanza la tecnología, La IA es cada vez más relevante cuestión en el panorama de la educación superior. Erhardt es un firme defensor del uso de la IA para mejorar la eficiencia e incluso mostró algunos videos artificiales que creó durante su presentación.
«No se puede gestionar una universidad en cinco años sin adoptar e integrar la IA en todas partes», afirmó Erhardt. «Y no es sólo en las aulas, es para que el personal trabaje de manera más inteligente».
El decano y profesor de administración de la Facultad de Negocios de la Universidad de Valparaíso, Nic Erhardt, presenta en LaRose Digital Theatre, Koury Business Center el 7 de noviembre.
Un video mostraba a Erhardt hablando español, ejemplificando las formas en que se puede utilizar la IA para llegar a personas que no hablan inglés.
“Desde la bienvenida, la pertenencia, el reclutamiento y la retención, hay muchas familias, especialmente las de primera generación, que no hablan bien el inglés”, dijo Erhardt. “Pero quieren ser parte del proceso: entender por lo que va a pasar su hijo o hija, por qué deberían postularse a Elon, cuáles son los programas. Si estás en tu sitio web, no hay nada en español ni en otros idiomas”.
Olivia Healy, profesora de economía, ha asistido a todas las presentaciones de los candidatos a decano hasta ahora y dijo que le gusta ver cómo cada candidato responde a la dinámica cambiante de la educación superior.
«Ha sido útil escuchar cómo otros líderes han previsto navegar algunas de las tendencias en la educación superior», dijo Healy. «Cosas como cambios demográficos y cambios en el panorama de la tecnología y la inteligencia artificial».
En el aula, Erhardt dijo que enseña que los negocios a menudo son más profundos de lo que parecen, una lección que continúa siguiendo en el liderazgo.
Anca Micu, profesora de marketing y decana asociada senior de la Dolan School of Business de la Universidad de Fairfield, fue la candidata final que se presentó al personal y al profesorado de LSB el 12 de noviembre. Ha trabajado en la Universidad de Fairfield desde 2020, sirviendo primero como decana asociada y ahora decano asociado senior.
Micu dijo que se concentraría en reinventar la Maestría en Administración de Empresas, diseñándola para que se ajuste a las necesidades de cada estudiante, incluidas ideas como una licenciatura acelerada en finanzas o diferentes disciplinas y más programas en Charlotte.
“No existe una solución única para todos”, afirmó Micu. «No existe una fórmula mágica para la programación de posgrado, tenemos un MSBA que es multimodal».
Anca Micu fue la candidata final para presentar ante el personal y el profesorado de la escuela de negocios el 12 de noviembre en LaRose Digital Theatre en el Koury Business Center.
Ella es originaria de Rumania, lo que ha influido en su enfoque de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
“Me apasiona todo lo que tiene que ver con la diversidad, la conciencia global y asegurarme de que se escuchen todas las opiniones”, dijo Micu. “Pasar de ser la única persona con acento en una habitación a otras experiencias en las que eso es ignorado o aceptado”.
Micu también dijo que quiere centrarse en reclutar un cuerpo estudiantil más diverso y apoyar los servicios estudiantiles.
“Asegurarnos de que se preste atención (y, de hecho, de un aumento) a la diversidad del cuerpo estudiantil”, dijo Micu.
Como decano de Elon, Micu se centraría en mostrar oportunidades únicas y requisitos del programa, como el aprendizaje experiencial, a estudiantes potenciales.
«Es otra oportunidad para centrarnos y resaltar eso y todo lo que conlleva», dijo Micu. «Pasantías, estudios en el extranjero, oportunidades de liderazgo para estudiantes, aprendizaje-servicio para estudiantes, destacándolas como oportunidades distintivas».
Micu dijo que priorizaría la colaboración en todo el campus e identificaría formas de promover el éxito de los estudiantes, no solo de los estudiantes universitarios.
“¿Qué significa una cultura centrada en el estudiante a nivel de posgrado?” dijo Micu. “¿Cómo se puede desarrollar eso y luego comunicarlo para que sea valorado?”
