Incluso mientras Bitcoin continúa su ascenso histórico hacia nuevos máximos históricos, la industria de la criptografía se enfrenta a desafíos persistentes.
Los recientes despidos en empresas destacadas, Consensys y dYdX, ponen de relieve el impacto continuo de la incertidumbre regulatoria y la volatilidad económica.
Consensys recorta el 20% de su plantilla
El martes, Consensys, la compañía detrás de la popular billetera Ethereum MetaMask, anunció una reducción significativa de la fuerza laboral de 162 empleados en todos los departamentos, o aproximadamente el 20%.
En una publicación en X, el director ejecutivo Joe Lubin atribuyó la decisión a batallas legales en curso que han agotado los recursos de la empresa.
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Para seguir siendo competitivos, debemos remodelarnos para ser más ágiles, más efectivos e incluso con mayor desempeño.
Hoy, estamos tomando la decisión difícil pero prudente de racionalizar nuestras operaciones para posicionar a Consensys para una innovación rápida y continua, sostenibilidad a largo plazo…
– José Lubin (@ethereumJoseph) 29 de octubre de 2024
Si bien la naturaleza exacta de estos desafíos legales sigue sin revelarse, se especula ampliamente que están relacionados con un creciente escrutinio regulatorio por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC).
Lubin reconoció la difícil decisión y afirmó: «Las condiciones macroeconómicas más amplias del año pasado y la actual incertidumbre regulatoria han creado grandes desafíos para nuestra industria, especialmente para las empresas con sede en Estados Unidos».
dYdX se reestructura y elimina el 35% de los empleos
En un acontecimiento separado, el CEO del intercambio descentralizado dYdX, Antonio Juliano, anunció una reducción del 35% en su fuerza laboral, en una publicación de blog titulada «Letting Go», en el sitio web de la compañía: la clásica despedida de «aquí todos somos familia» después de recortar un tercio. de la fuerza laboral.
Explicó que los despidos eran necesarios para «darnos cuenta de que la empresa que hemos construido es diferente de la empresa que debe ser dYdX».
Tomé la increíblemente difícil y triste decisión de dejar el 35% del equipo de dYdX.
Más reflexiones sobre por qué y qué significa esto mañana, pero por hoy un adióshttps://t.co/ssFAjXPE0J
—Antonio (@AntonioMJuliano) 29 de octubre de 2024
Si bien la declaración de Juliano sugiere un cambio estratégico, los observadores de la industria creen que las presiones regulatorias también pueden estar influyendo. El momento de los despidos, que coincide con el anuncio de Consensys, plantea dudas sobre si dYdX se enfrenta a desafíos similares.
Juliano, quien se reincorporó a la empresa que fundó después de un corto tiempo fuera, logró convertir un despido masivo en un momento distintivo de Hallmark: “Hemos creado una comunidad increíble donde nos preocupamos unos por otros como personas, no solo como ‘compañeros de trabajo’”. Lástima que la comunidad sea ahora un 35% más ligera.
«Gracias por los lanzamientos de productos tan esperados, las memorables reuniones del equipo fuera de las instalaciones, las noches en la playa bajo la lluvia y la nerviosa primera entrevista que compartimos. Gracias por dejarnos una parte de ti a mí y a dYdX. Sigue adelante», añadió Juliano. como una madre orgullosa.
Al final, los despidos en ambas empresas son un sorprendente recordatorio de que incluso en condiciones favorables, las empresas darán prioridad a los resultados finales por encima de su gente. Esperemos que esos preciados momentos brinden algo de calidez durante lo que sin duda será una fría despedida.
