- A lo largo de los años, los directores ejecutivos y líderes empresariales han compartido sus opiniones sobre la frase «equilibrio entre vida individual y laboral».
- A algunos no les gusta la frase y piensan que los trabajadores deberían adoptar un enfoque o una visión diferente.
- Jeff Bezos, por ejemplo, piensa que la relación entre el trabajo y la vida es más bien un «círculo».
No se podría pensar que la frase «equilibrio entre vida individual y laboral» sería controvertida. Sin embargo, la forma en que los diferentes directores ejecutivos interpretan el término varía mucho. Algunos piensan que es importante mantenerlo, mientras que otros lo odian o lo llaman «mentira».
Estas son algunas de las opiniones más candentes sobre el equilibrio entre la vida personalized y laboral, presentadas por algunos de los principales ejecutivos de empresas de EE. UU.
Jeff Bezos dice que el trabajo y la vida deben formar un círculo, no un «equilibrio»
En 2018, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, dijo que los trabajadores deberían aspirar a la armonía entre el trabajo y la vida own, no al «equilibrio», en un evento organizado por la empresa matriz de Business Insider, Axel Springer. Bezos también calificó el concepto de equilibrio entre el trabajo y la vida particular como «debilitante» porque insinúa que existe una compensación.
Bezos dijo que no es un equilibrio entre el trabajo y la vida particular, sino que «en realidad es un círculo».
Bezos dijo que si se siente feliz en casa, eso le da energía y lo hace más productivo en el trabajo. Bezos es actualmente la segunda persona más rica del mundo, justo detrás de Elon Musk, con un patrimonio neto de 167 mil millones de dólares, según el Índice de multimillonarios de Bloomberg.
Satya Nadella cree que debería centrarse en la «armonía entre el trabajo y la vida personalized»
El director normal de Microsoft también cree que el «equilibrio entre vida personal y laboral» no debería ser el objetivo de los trabajadores. En cambio, deberían centrarse en la «armonía» entre el trabajo y la vida individual. En 2019, compartió sus pensamientos con Australian Money Assessment.
Nadella dice que solía pensar que necesitaba equilibrar la relajación y el trabajo. Pero ha cambiado su enfoque, alineando sus «intereses profundos» con su trabajo.
El CEO de TIAA cree que todo el concepto es una «mentira»
«El equilibrio entre la vida individual y laboral es una mentira», dijo a principios de este año la directora ejecutiva de TIAA, Thasunda Brown Duckett, al director ejecutivo de Fortune, Alan Murray. Brown Duckett ha dicho anteriormente que solía luchar contra la culpa y el equilibrio entre su trabajo exigente y ser madre.
Brown Duckett dice que ve su vida como una «cartera» y que se toma el tiempo para desempeñar diferentes roles como madre, esposa y ejecutiva de negocios. Aunque es posible que no siempre pueda estar ahí para sus hijos, dice que se esfuerza por estar completamente presente durante el tiempo que puede pasar con ellos.
Arianna Huffington dice que no deberías tener que elegir entre el trabajo y la vida
Arianna Huffington, fundadora de Thrive World wide y HuffPost, dijo a Terrific Spot to Get the job done que no deberíamos ver la productividad y la relajación como dos fuerzas opuestas. Huffington dijo que cuando un área de tu vida mejora, la otra también mejora.
Según la Universidad de Oxford, los empleados felices son un 13% más productivos en comparación con los que no lo están. Huffington le dijo a Excellent Area to Operate que los empleados deberían centrarse más en la «integración entre el trabajo y la vida particular», ya que ponemos todo nuestro ser en el trabajo.
Aún así, Huffington cree que su vida personal siempre debe ser lo primero.
«Si bien el trabajo es obviamente importante y puede darnos un propósito y significado a nuestras vidas, no debería reemplazar la vida», dijo a Good Put to Perform. «El trabajo es parte de una vida próspera, pero la vida debe ser lo primero».
No esperes un equilibrio entre vida particular y laboral si trabajas para Elon Musk
Elon Musk es un conocido adicto al trabajo y espera que quienes trabajan debajo de él también lo sean.
En 2022, justo después de que Musk tomara posesión de X, envió un correo electrónico a los empleados diciéndoles que dedicaran su vida a trabajar o abandonaran la empresa. Según los informes, Musk hizo que los empleados de X trabajaran 84 horas a la semana. Si bien algunas personas han sentido que el trabajo remoto mejora su equilibrio entre el trabajo y la vida particular, brindándoles un horario más versatile para atender las responsabilidades relacionadas con la familia, Musk lo ha criticado a menudo y lo ha calificado de «moralmente incorrecto».
Sin embargo, Musk tiene un horario de trabajo aún más estricto. En 2018, Musk dijo que trabaja 120 horas a la semana, lo que equivale a 17 horas al día. Musk también dormiría en la fábrica de Tesla debido a su horario de trabajo ininterrumpido, según CNBC.
Según la biografía de Walter Isaacson sobre Musk, el multimillonario pasaba la noche en la oficina y se duchaba en la YMCA cuando se unió a la fuerza laboral en 1995. Musk continuó con el hábito mientras trabajaba en Tesla y compraba Twitter, y a menudo pasaba la noche en el trabajo.
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