Al igual que muchos CFO, por muchas razones, Paul Young, CPA, CGMA, prefiere ocupar puestos senior con personas que ya están en la organización.
«En este momento es muy difícil contratar externamente», dijo Young, vicepresidente ejecutivo sénior y director financiero de Liberty Bank. «Los puestos de contabilidad y finanzas a menudo tardan de seis a nueve meses en cubrirse, exigen una prima alta y muchos de los candidatos aún no tienen todas las habilidades que estamos buscando en una nueva contratación».
Esos obstáculos se hicieron un poco más pequeños cuando Young descubrió el innovador programa de aprendizaje registrado para socios comerciales financieros de AICPA.
«Atraer nuevos talentos diversos y mejorar las habilidades de los compañeros de equipo existentes son desafíos importantes. Cuando me enteré del programa de aprendizaje, dije: ‘Esto es perfecto para ayudar a mi equipo a desarrollarse'».
Los «Ocho Grandes» de Young (ocho empleados de Liberty) ya llevan unas semanas probando el programa, el primero de su tipo para la profesión de contabilidad y finanzas.
El lunes en Chicago, como parte de la Semana Nacional del Aprendizaje, AICPA y el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) anunciaron la firma de las tres primeras empresas en el programa: Liberty, Aon y HP.
Liberty registró los primeros ocho aprendices del programa el mes pasado. Aon seguirá con 15 aprendices a finales de este mes y HP traerá 10 aprendices en marzo.
«Lo que hace que esto sea tan emocionante es que este programa responde a las tendencias del mercado y, lo que es más importante, está comenzando a resolver el problema número uno que enfrentan estos equipos de finanzas y contabilidad: adquirir talento calificado, capacitado y diverso». dijo Tom Hood, CPA/CITP, CGMA, vicepresidente ejecutivo de Business Engagement & Growth en AICPA. «Si podemos ayudar a nuestros miembros comerciales y de la industria a solucionar su problema número uno, bueno, para eso estamos en el negocio. Queremos ayudar a resolver estos problemas.
«Este es el comienzo de la apertura de un nuevo camino».
Hood y Joanne Fiore, vicepresidenta de Pipeline and Apprenticeships, CGMA Americas en AICPA, se han estado preparando para este día de reconocimiento, pero es solo el primer capítulo de un programa que apunta directamente a los desafíos relacionados con el talento que enfrenta la contabilidad corporativa.
Si bien los «Grandes Ocho» en Liberty son empleados actuales que reciben capacitación vital a través del programa, esa es solo una forma en que el programa de aprendizaje registrado para socios comerciales financieros puede ayudar.
Las organizaciones que implementan el programa también pueden optar por capacitar a los aprendices que actualmente no están empleados en su empresa, incluidos los recién graduados de universidades de dos o cuatro años. Y, dijo Fiore, AICPA está trabajando actualmente con universidades para crear un camino para que los estudiantes actuales continúen asistiendo a la escuela mientras obtienen créditos a través del programa.
El programa se basa en el riguroso Programa de Liderazgo Financiero CGMA a nivel mundial. Los aprendices que completen el programa, que generalmente toma de 18 a 24 meses, serán certificados como socios comerciales financieros por el DOL y recibirán la designación de Chartered Global Management Accountant (CGMA).
«Los empleadores están respondiendo muy bien a esto porque combina este enfoque realmente establecido, el aprendizaje, con este programa de aprendizaje reconocido mundialmente», dijo Fiore. «Y los une en un momento en que tanto está pasando con la economía y con lo que está pasando con la profesión».
Gran parte de lo que sucede en la profesión no es exclusivo de la profesión, pero el desafío es pronunciado.
Una encuesta reciente de Deloitte encontró que casi el 80 % de los gerentes de contratación en finanzas y contabilidad creen que tendrán dificultades para atraer y retener suficiente talento durante el próximo año. Eso se repitió durante un reciente panel de discusión sobre el «Futuro de las finanzas» en el Consejo de AICPA que incluyó a Hood and Young, donde los asistentes identificaron «encontrar y retener talento» como la principal preocupación que enfrenta su empresa.
«La inscripción universitaria ha disminuido y nuestro grupo Future of Finance ha dicho que el talento es nuestro problema número uno. Ese ha sido el caso durante más de un año», dijo Hood. “Algunos de ellos han dicho: ‘Daríamos nuestro brazo derecho si pudiéramos obtener una fuente de talento diverso’.
«Así que esto ha sido impulsado, creo, por tres cosas. Ha sido impulsado por una necesidad desesperada de más talento. En segundo lugar, a las empresas les encantaría tener talento diverso como parte de la mezcla. Y luego, la tercera tendencia que lo hace aún más aplicable es la necesidad de nuevas habilidades. A través de la pandemia, la función financiera tuvo que cambiar y adaptarse, y a través de eso, descubrimos que muchas de las personas en el fondo de los departamentos financieros no tenían las habilidades adecuadas para mantenerse al día con los cambios. y la transformación digital que se está produciendo en el mercado».
Fiore agregó: «Mientras todo esto sucedía en la profesión contable (la necesidad de talento, diversidad y nuevas habilidades), lo que estaba sucediendo en la economía estadounidense nos estaba preparando para el éxito con el aprendizaje. rutas alternativas’, STAR, el concepto de que se puede tener éxito en una carrera sin pasar por un título de cuatro años, es un movimiento en marcha en los Estados Unidos en el que los aprendizajes están aprovechando.
«Con menos personas yendo a la universidad, se necesitan más rutas alternativas. Es la tormenta perfecta para que surjan programas como el nuestro, para que los aprendizajes se fortalezcan».
El programa, lanzado por AICPA en noviembre de 2021, había sido aprobado previamente por el DOL. Luego, en septiembre, el programa recibió una subvención del Departamento de Trabajo de Maryland.
El AICPA y los CFO como Young esperan que sea solo el comienzo.
«Es una plataforma de aprendizaje de clase mundial, ya estoy escuchando excelentes comentarios sobre cómo los aprendices aplican lo que aprenden a sus trabajos actuales», dijo Young. «Los aprendices han ingresado en todos los niveles diferentes: el nivel operativo, el nivel de gestión y el nivel estratégico, y debido a que tenemos empleados en cada nivel, pueden compartir conocimientos y han desarrollado sus propias sesiones de cohorte. Brindamos tutoría. , que es de vital importancia. Soy mentor de uno de los grupos, y hemos recibido un gran apoyo de AICPA.
«Cuando nuestros aprendices completan el programa, pueden convertirse en Chartered Global Management Accountants, que es una acreditación de distinción cada vez mayor en contabilidad y finanzas. Esa es una designación a la que aspiran, y les da mucha energía».
lo que otros están diciendo
- Marty Walsh, Secretario de Trabajo de EE.UU.: «El programa de aprendizaje registrado para socios comerciales financieros ayudará a garantizar que equipos diversos y calificados estén listos para ocupar puestos financieros ahora y en el futuro. El aprendizaje registrado es un modelo comprobado y una inversión sólida para los empleadores que buscan desarrollar una fuerza laboral talentosa y diversa. Firma de hoy refleja el compromiso continuo del departamento de expandir los programas de aprendizaje registrado en industrias emergentes y de alto crecimiento».
- Mike Neller, controlador global de Aon: «Nuestra gente es el latido del corazón de nuestra firma. Estamos comprometidos a crear una cultura de oportunidades para nuestros colegas que los haga sentir más relevantes, conectados y valorados para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial profesional. Estamos entusiasmados de que este programa esté disponible. a nuestros colegas de finanzas, para ayudarlos a adquirir habilidades esenciales, obtener su designación CGMA y forjar un camino para la capacitación laboral, la tutoría y el crecimiento profesional».
- Marie Myers, directora financiera de HP: «La diversidad es un imperativo comercial; cuando atraemos y nutrimos a personas de diversos orígenes y aumentamos su representación en el lugar de trabajo, fortalecemos los objetivos comerciales de una empresa. Esperamos ser parte de este programa de aprendizaje registrado para socios comerciales financieros como una oferta en nuestro Programa de Cohorte de Finanzas que se lanzará en 2023 con la contratación de graduados de HBCU [historically Black colleges and universities] para impulsar un talento más diverso y equitativo en todo nuestro equipo».
— Para comentar sobre este artículo o sugerir una idea para otro artículo, comuníquese con Bryan Strickland en Bryan.Strickland@aicpa-cima.com.
