Más de 400 líderes empresariales de todo Mississippi acudieron al centro de Jackson el jueves para celebrar el clima empresarial del estado en la 49ª Reunión Anual del Consejo Económico de Mississippi.
El gobernador Tate Reeves inició la porción del almuerzo, dirigiéndose a la reunión para promocionar el desarrollo económico y la educación.
El almuerzo concluyó con una mesa redonda con líderes deportivos de Mississippi que pudieron relacionar gran parte de lo que están enseñando a sus jugadores y estudiantes en el mundo deportivo y universitario con el impacto que eso tiene en los negocios.
La entrenadora de voleibol de Southern Miss, Jenny Hazelwood, el director de atletismo de Ole Miss out on, Keith Carter, la entrenadora de baloncesto femenino de Jackson Condition, Tomekia Reed, y el ex mariscal de campo de Mississippi State, Wayne Madkin, hablaron sobre la necesidad del trabajo en equipo dentro de la dinámica empresarial.
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Madkin, quien ahora trabaja en un rol de liderazgo en Entergy Mississippi, comparó su famosa victoria en el Independence Bowl de 2000 contra Texas A&M en lo que se ha llamado el snow bowl como un ejemplo para usar en los negocios.
«Había tanta nieve en el suelo que ni siquiera podías ver el campo. Tuvimos que adaptarnos», dijo Madkin. «Eso es muy parecido a los negocios en el sentido de que si no te adaptas, morirás o, en nuestro caso en ese entonces, habríamos perdido».
Los cuatro hicieron contribuciones significativas a la discusión con Reed dando el consejo de «Piensa en grande y trabaja en metas que parecen estar fuera de tu alcance».
Hazelwood habló sobre trabajar junto con diferentes personas para lograr un objetivo común.
«Tenemos jugadores de todos los ámbitos de la vida en todo el país», dijo el entrenador de los Golden Eagles. «Tenemos personas de diferentes clases socioeconómicas, diferentes razas y de todo el país. Todos necesitamos saber cuál es nuestro objetivo y trabajar para lograrlo».
El evento en el Jackson Convention Complicated también contó con varias reuniones de grupo durante la mañana. Uno se centró en el cuidado de niños en la economía precise. Otro fue Construyendo líderes para preparar negocios para el futuro.
En otra sesión de trabajo, tres líderes empresariales discutieron el aumento de los logros educativos para los negocios en Mississippi.
Bradley Lum, del Departamento Correccional de Mississippi, habló sobre cómo encontrar más y mejores formas de dar a las personas una segunda oportunidad será una gran ayuda para el clima empresarial de Mississippi.
Lum ha visto de primera mano las habilidades laborales de las personas encarceladas en Mississippi.
«El hecho es que Mississippi es el estado con más encarcelamientos del país», dijo Lum. «En Mississippi, al igual que en todo el país, hemos luchado con cómo calcular (la seguridad pública y las segundas oportunidades) durante un largo período de tiempo».
Dijo que Mississippi está avanzando en el camino hacia el reconocimiento de que la población de reclusos de unos 18,000 en el estado es importante para una futura fuerza laboral.
«Es essential», dijo el comisionado adjunto del Departamento Correccional de Mississippi. «Cuando no encaminamos a alguien hacia el trabajo y no le damos la oportunidad y la esperanza, lo más probable es que nuestros agentes del orden público vuelvan a controlar a esa persona. Ahora, no me malinterpreten, hay algunas malas personas en nuestro sistema y no podemos hacer un cambio para todos. Pero, hay esperanza para la mayoría de las personas de tener un impacto positivo en nuestra comunidad empresarial».
El punto más importante de la conversación que también incluyó a Bethanie Miller de Western Corporation en Hattiesburg y al Dr. Nathan Oakley de K-12 Innovation en Accelerate Mississippi fue sobre cómo conseguir más estudiantes con más títulos avanzados en todo el estado.
«Las ganancias que hemos tenido principalmente en el sistema educativo dentro de Mississippi en la última década son astronómicas», dijo Oakley. «Pero solo recientemente comenzamos a considerar la conexión que (los títulos avanzados) significan para el movimiento ascendente de personas en la comunidad empresarial. El próximo paso después de la escuela secundaria o la universidad no es volver al sofá, sino salir y conseguir un trabajo. Lo que queremos hacer es encontrar formas de dar a los estudiantes rampas que los conduzcan a los trabajos. Esa es la clave».
