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Es posible que no se dé cuenta, pero los problemas relacionados con el cuidado de los niños le cuestan a la economía de Utah una pérdida estimada de $1,360 millones por año, según la Asociación Nacional de Juntas de la Fuerza Laboral. Por otro lado, la Cámara de Comercio de los EE. UU. informa que cada dólar invertido en cuidado infantil puede generar un retorno de la inversión de hasta $9.
Entonces, si es propietario o gerente de un negocio, la escritura está en la pared: se debe hacer algo para que las políticas en el lugar de trabajo sean más favorables para la familia.
Es por eso que Utah Neighborhood Builders, en asociación con Salt Lake Chamber, United Way of Salt Lake y Voices for Utah Children, lanzó recientemente un nuevo recurso para la comunidad empresarial titulado «Lugares de trabajo aptos para familias: una guía para líderes empresariales de Utah». » La guía destaca datos valiosos y las mejores prácticas para que las empresas eleven la cultura y el liderazgo en torno al apoyo al cuidado infantil.
Derek Miller, presidente y director ejecutivo de Salt Lake Chamber, cree que el sector privado puede hacer mucho para abordar este problema.
«Los padres que trabajan en Utah necesitan líderes empresariales que estén dispuestos a elevar la cultura corporativa mediante la adopción de un enfoque integral para el desafío del cuidado infantil», dijo Miller. «Esperamos que esta guía sea un recurso útil para los líderes empresariales, gubernamentales y comunitarios de Utah».
Estos son algunos de los aspectos más destacados.
entender el problema
Todo el mundo sabe que Utah es un desierto, pero pocas personas saben que el estado también se considera un desierto para el cuidado de los niños. Eso se debe a que el 77% de los habitantes de Utah viven sin acceso a servicios de cuidado infantil, ya sea por la proximidad limitada a los servicios o porque no son asequibles, según la guía. Y aunque el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. dice que las familias no deben pagar más del 7 % de los ingresos de su hogar en estos servicios, la mayoría de los habitantes de Utah pagan entre el 15 % y el 20 %.
Con un mayor número de padres en la fuerza laboral que nunca antes, las políticas favorables a la familia nunca han sido más importantes.
Qué se puede hacer
Además de considerar políticas como la licencia parental remunerada, la investigación muestra resultados prometedores para invertir en programas de guardería de alta calidad. El Foro Nacional sobre Políticas y Programas para la Primera Infancia descubrió que estos programas pueden generar entre $4 y $9 de retorno por cada $1 invertido.
Beneficios para los empleadores
Las familias tampoco son las únicas que se beneficiarán de las políticas laborales favorables a la familia. Las empresas que hacen del cuidado infantil una prioridad encontrarán que serán más atractivos para los posibles empleados, lo que los distingue de la competencia y aumenta la retención de empleados.
Donde empezar
Es importante comenzar por comprender las necesidades de los padres que trabajan. Es posible que desee realizar encuestas a los empleados, organizar grupos de enfoque y abrir líneas de comunicación entre el own y la alta dirección. Si se siente abrumado, la guía enfatiza que dar pequeños pasos puede conducir a ganancias rápidas. Por ejemplo, podría proporcionar un directorio de todos los programas locales de cuidado de niños en su comunidad o establecer flexibilidad cuando sea posible.
Cambiar la cultura, con el tiempo
En última instancia, desea que sus empleados sepan que está al tanto de sus necesidades y se preocupa por ellas. Cuando se sienten respaldados por los líderes, la lealtad aumenta. Pero crear este cambio cultural puede llevar tiempo, así que no se dé por vencido si no nota ningún cambio importante de inmediato.
Aprende más
La guía profundiza en cada una de estas categorías y brinda sugerencias útiles sobre lo que los empleadores y los empleados pueden hacer para mejorar el acceso al cuidado infantil en el lugar de trabajo. Después de revisarlo cuidadosamente, los empleadores, gerentes y profesionales de recursos humanos deben considerar qué pasos prácticos deben tomar para crear un ambiente de trabajo más familiar.
Puede acceder a «Lugares de trabajo aptos para familias: una guía para líderes empresariales de Utah» visitando el sitio internet de la Cámara de Salt Lake.
