-
Solo el 14% de los líderes empresariales están de acuerdo en gran medida en que la fuerza laboral precise tiene las habilidades necesarias para respaldar la adopción de EV en Singapur
-
4 de cada 5 líderes empresariales revelan (16 % muy de acuerdo, 64 % algo de acuerdo) que su organización tiene la intención de contratar más talento para apoyar la adopción de EV en Singapurcon el 59% de los líderes empresariales que planean tener nuevos negocios en la industria de EV
-
Casi todos los líderes empresariales están abiertos (29 % muy abiertos, 68 % algo abiertos) a enviar a sus empleados a programas de formación relacionados con vehículos eléctricos, con un 21 % planeando hacerlo en los próximos seis meses, mientras que un 39 % planea hacerlo en los próximos uno o dos años.
-
Alrededor de 7 de cada 10 líderes empresariales están de acuerdo (12 % muy de acuerdo, 58 % algo de acuerdo) en que los roles de trabajo tradicionales en la industria automotriz quedarán obsoletos, pero casi 9 de cada 10 líderes empresariales (22 % de acuerdo, 67 % algo de acuerdo) dicen que la adopción de EV se traducirá en más oportunidades laborales disponibles en Singapur
SINGAPUR, 20 de julio de 2023 /PRNewswire/ — Como Singapur gráficos hacia la adopción de vehículos eléctricos (EV) bajo el Strategy Verde de Singapur 2030, solo el 14% de los líderes empresariales están de acuerdo en gran medida en que la fuerza laboral actual tiene las habilidades necesarias para respaldar la adopción de EV en Singapur. Por lo tanto, cuatro de cada cinco líderes empresariales revelan (16 % muy de acuerdo, 64 % algo de acuerdo) que su organización tiene la intención de contratar a más profesionales para apoyar la adopción de EV en Singapurcon más de la mitad de los líderes empresariales (59 %) afirmando que su organización tiene la intención de embarcarse en nuevos negocios relacionados con vehículos eléctricos en el futuro.
En medio de esto, casi todos los líderes empresariales están abiertos (el 29 % son muy abiertos, el 68 % son algo abiertos) para enviar a sus empleados a programas de formación relacionados con los vehículos eléctricos, con un 21 % con la intención de hacerlo en los próximos seis meses, mientras que el 39 % tiene la intención de hacerlo en los próximos uno o dos años.
Si bien siete de cada diez líderes empresariales están de acuerdo (12 % muy de acuerdo, 58 % algo de acuerdo) en que los roles laborales tradicionales del sector automotriz se volverán obsoletos, casi nueve de cada diez líderes empresariales están de acuerdo (22 % muy de acuerdo, 67 % algo de acuerdo) en que la adopción de vehículos eléctricos se traducirá en más oportunidades laborales en Singapur.
Estos son algunos de los hallazgos clave del Sector Insights Report 2023 de NTUC LearningHub sobre vehículos eléctricos, que tiene como objetivo explorar el panorama precise de la industria de vehículos eléctricos en Singapurincluyendo adopción y oportunidades de carrera. Basado en una encuesta de 200 líderes empresariales cuya organización ya tiene o tiene la intención de tener negocios en la industria de vehículos eléctricos, el informe también investiga las brechas de capacitación y las habilidades requeridas para respaldar las carreras de los trabajadores en la industria de vehículos eléctricos.
En common, la mayoría de los líderes empresariales confían en Singapur preparación para la adopción de vehículos eléctricos (23 % muy confiado, 63 % confiado en alguna parte) y la preparación de su propia organización para embarcarse en nuevos negocios relacionados con los vehículos eléctricos (6 % muy confiado, 71 % algo confiado).
Al apoyar la adopción de vehículos eléctricos, casi todos los líderes empresariales están de acuerdo (26 % muy de acuerdo, 68 % algo de acuerdo) en que los trabajadores automotrices tradicionales deben mejorar y volver a capacitarse para mantenerse al día en la industria emergente, donde la seguridad de los vehículos eléctricos (47 %), la gestión de baterías (45 %), la seguridad eléctrica (44 %), el mantenimiento y el servicio (43 %) y la gestión de carga (39 %) surgieron como las principales áreas de capacitación en las que los líderes empresariales desean inscribir a sus empleados.
Dado que los líderes empresariales planean tener nuevos negocios en la industria de vehículos eléctricos, los principales puestos de trabajo relacionados con vehículos eléctricos que buscan contratar son especialistas en seguridad de vehículos eléctricos (36 %), ingenieros de vehículos eléctricos (32 %), técnicos de vehículos eléctricos (29 %), especialistas en gestión de baterías (29 %) y maquinistas de vehículos eléctricos (26 %).
Comentando los hallazgos de la encuesta, Tay Ee Find out, Director de Habilidades del Sector en NTUC LearningHub, dice: «La transición a los EV representa un cambio significativo en la industria automotriz, que requiere nuevos conjuntos de habilidades y conocimientos. Por lo tanto, es importante que los empleadores alienten a los trabajadores automotrices tradicionales a comenzar su viaje de desarrollo continuo de habilidades ahora, para permanecer ágiles y resistentes como Singapur transiciones hacia la nueva economía verde. Es prometedor ver que muchos líderes empresariales buscan enviar a sus empleados a recibir capacitación relacionada con los vehículos eléctricos en los próximos seis meses. A medida que las empresas se embarcan en nuevos negocios en la industria de los vehículos eléctricos, también deben considerar rediseñar los roles laborales junto con la capacitación en habilidades.
Para descargar el informe Industry Insights 2023 – Electric Motor vehicles, visite www.ntuclearninghub.com/electricvehicles-2023. Para obtener más información sobre los cursos, la capacitación y las subvenciones, visite el sitio website de NTUC LearningHub en www.ntuclearninghub.com.
Acerca de NTUC LearningHub
NTUC LearningHub es el proveedor líder de educación y capacitación continua en Singapur que tiene como objetivo transformar la empleabilidad de por vida de las personas trabajadoras. Desde nuestra corporativización en 2004, hemos estado trabajando con empleadores y estudiantes individuales para brindar soluciones de aprendizaje en áreas como la nube, tecnología de infocomunicación, atención médica, empleabilidad y alfabetización, excelencia empresarial, seguridad y salud en el lugar de trabajo, seguridad, recursos humanos y capacitación de trabajadores extranjeros.
Hasta la fecha, NTUC LearningHub ha ayudado a más de 26 000 organizaciones y logró más de 2,6 millones de lugares de capacitación en más de 2900 cursos con un grupo de aproximadamente 900 capacitadores certificados. Como proveedor de soluciones de aprendizaje whole para las organizaciones, también forjamos asociaciones para ofrecer una amplia gama de capacitación integral relevante. Además de la capacitación en persona, también ofrecemos clases virtuales en vivo (VLC) dirigidas por un instructor y aprendizaje asincrónico en línea. La plataforma Mastering Encounter System (LXP) de NTUC LearningHub, una aplicación móvil de aprendizaje en línea integral, ofrece contenido oportuno, breve y de calidad para que los estudiantes mejoren sus habilidades en cualquier momento y en cualquier lugar. Más allá del aprendizaje, LXP también sirve como plataforma para el desarrollo de empleos y habilidades tanto para los trabajadores como para las empresas.
Para obtener más información, visite www.ntuclearninghub.com.
Vea contenido authentic para descargar multimedia: https://www.prnewswire.com/apac/information-releases/enterprise-leaders-open-to-seek the services of-and-coach-talent-for-ev-adoption-as-present-workforce-lacks-essential-expertise-301881716.html
FUENTE NTUC LearningHub
