Como presidente y director ejecutivo de Stanford Overall health Treatment, David Entwistle está acostumbrado a compartir cómo ayudó a navegar todo un sistema de atención médica a través de una pandemia, pero es posible que no siempre comparta los desafíos que enfrentó al hacerlo mientras se desempeñaba simultáneamente como obispo de su comunidad local. día Santo congregación. Ron y Debbie Harrison, que trabajan para Marriott Worldwide, han viajado por todo el mundo como ejecutivos de la exitosa empresa hotelera, pero no siempre pueden compartir sus experiencias como líderes de misión en Bélgica o como voluntarios en eventos organizados por la Oficina de Asuntos Públicos e Internacionales de Church en Washington, DC Y esa es la belleza de la Conferencia de MBA Santos de los Últimos Días: hay dos características unificadoras de todos los asistentes: todos tienen interés en los negocios y quieren aprender de aquellos que tienen tenido éxito en el mundo de los negocios como miembros de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días.
Ciento sesenta Los adultos jóvenes Santos de los Últimos Días se reunieron en un salón de actos en el campus de la Universidad de Stanford el fin de semana pasado para participar en el 13el Conferencia anual de MBA Santos de los Últimos Días.
Hubo varios hilos comunes a lo largo de los comentarios de los diversos oradores y panelistas. Un tema destacado fue reconocer la responsabilidad única que el Evangelio otorga a los miembros de la Iglesia de ser una luz y una fuerza unificadora en un mundo que se oscurece.
Thomas Griffith, quien fue nombrado miembro de la Corte de Apelaciones del Circuito de DC de los Estados Unidos en 2005 por el presidente George W. Bush antes de ser nombrado miembro de la Comisión Presidencial de la Corte Suprema, habló del aliento de los líderes de la Iglesia para ayudar a crear esta unidad no solo en la iglesia sino en nuestras comunidades. Destacó específicamente el llamado del presidente Russell M. Nelson para construir puentes y compartió la cita del presidente Dallin H. Oaks: “En temas en disputa, debemos tratar de moderar y unificar”.
“La cortesía es necesaria pero no es suficiente”, dijo el juez Griffith, enfatizando que los Santos de los Últimos Días tienen la responsabilidad especial de ser agentes de cambio en la actualidad.
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Usó la Convención Constitucional de los Estados Unidos en 1787 como un ejemplo de personas con diferentes puntos de vista que se unen por el bien común. Destacó la investigación que examina la Convención Constitucional como modelo para el diálogo constructivo. Por ejemplo, la forma en que un delegado específico votó sobre un tema determinado no se registró de una sesión a la siguiente. Es decir, se entendía que si escuchabas de todo corazón la strategy o perspectiva de alguien, “podrías cambiar de opinión”. Y eso estuvo bien. Aún así, el juez Griffith enfatizó que la “salsa secreta” de la convención fue el tiempo que los delegados pasaron socializando entre sí esto cambió sus corazones y los ayudó a verse como personas reales.
La conferencia permitió esta oportunidad de socializar mientras los estudiantes viajaban a Stanford desde los programas de MBA de Harvard, Wharton, la Universidad de Chicago-Booth y BYU, así como a los futuros estudiantes y ex alumnos. Vinieron buscando, como dijo Matt Dicou, quien ayudó a organizar la conferencia de este año, «aprender directamente de los líderes de la casa en la intersección de la fe y los negocios, el gobierno y los dominios religiosos». Algunos de los nombres más importantes en liderazgo empresarial, incluidos Joel Peterson, ex presidente de JetBlue Airways y fundador de Peterson Partners, y Liz Wiseman, autora del New York Times Mejor vendido multiplicadores, fueron los presentadores de la conferencia.
Wiseman usó fragmentos de películas para enseñar lecciones sobre «liderar en la oscuridad» o en medio de la incertidumbre. Hizo hincapié en que un líder es alguien que facilita la conversación e invita a las thoughts de los demás, alguien que hace que la gente hable. También enseñó que admitir lo que no sabes no es una señal de debilidad sino una señal de fortaleza.
Durante su charla, Peterson impartió los principios clave de su curso de gran prestigio en la Escuela de Graduados de Negocios de Stanford, «Ingeniería de una vida noteworthy». Hizo hincapié en que, si bien la strategy del «equilibrio entre el trabajo y la vida» puede ser esquiva, podemos esforzarnos por lograr la «armonía entre el trabajo y la vida» haciendo que el servicio, la familia y la religión sean partes integrales de nuestras vidas. Peterson alentó a la audiencia a desarrollar un strategy de vida, al tiempo que reconoció que la flexibilidad y la adaptabilidad son esenciales.
“La vida no te dará lo que pensabas que te iba a dar”, dijo. “Te traerá algo mejor”.
A ellos se unieron Santos de los Últimos Días que han tenido mucho éxito en el mundo de los negocios en los últimos años, como Al Ko, director ejecutivo de Early Warning (los creadores de Zelle), y su esposa, Ann Miura-Ko, una conversa a la Iglesia y socio cofundador de Floodgate, una firma de capital de riesgo con sede en Silicon Valley.
“He aprendido mucho sobre lo que es el liderazgo [by] sirviendo en la Iglesia”, dijo Ann Miura-Ko en respuesta a una pregunta sobre cómo el Evangelio influye en su trabajo. “Número uno es [that] es una forma de encontrar tus talentos y magnificar tus talentos”. Recordó lo mucho que amaba un llamamiento para enseñar la clase de Escuela Dominical de Doctrina del Evangelio. Ella dijo que tomó lo que aprendió de ese llamado y lo aplicó en su entorno laboral.
“La otra cosa es un mayor sentido de empatía. Creo que esa iglesia es el único lugar donde no estoy rodeada de un montón de nerds tecnológicos, y es extraordinariamente refrescante”, dijo. “Obtienes tantos tipos diferentes de personas que pueden estar fundamentalmente en desacuerdo en muchas cosas pero están de acuerdo en las cosas más importantes, y para mí, esa es una oportunidad de aprendizaje. Es una forma de aprender sobre el amor porque en realidad puedo amar a alguien con quien no estoy de acuerdo en muchos temas políticos, por ejemplo. Pero en realidad sé que los amo, y tengo que ir a la iglesia todos los domingos y aprender a amarlos de nuevo y aprecio eso”.
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Al Ko, quien se desempeña como consejero en la presidencia de estaca de Menlo Park, California, agregó que hasta el día de hoy considera que el idioma de su misión (portugués) es un tesoro. Hizo hincapié en que ha aprendido que la participación de los empleados es lo más importante en un entorno de trabajo, y se puede aprender mucho sobre la participación del servicio en la Iglesia. “Si una charla o una lección es aburrida, es difícil”, dijo.
Los Harrison enfatizaron ponerse a disposición del Señor y reconocer las muchas experiencias maravillosas que surgen cuando permitimos que el Señor nos use en Su gran obra de unificar a las personas en todo el mundo. Como miembro del Consejo Asesor de Asuntos Públicos de la Iglesia, además de su función como Embajadora Cultural International de Marriott, Debbie Harrison recordó que el élder Ronald A. Rasband, en nombre de la Primera Presidencia de la Iglesia, le pidió que representara a La Iglesia de Jesucristo. de los Santos de los Últimos Días en la Casa Blanca para el Día Nacional de Oración durante la pandemia de COVID-19. El Día Nacional de Oración sería transmitido por la televisión nacional y se esperaría que ella ofreciera una oración.
«Bueno, ¿cómo dices que no a eso?» preguntó Debbie. “Fue una de las cosas más aterradoras que he hecho… pero realmente me sentí inspirada para decir algunas de las cosas que dije. La cuestión es [to] ponte a disposición.”
“Entonces, sé excelente en tu profesión, pero trata de ser bueno para que puedas… ‘Busca primero el reino de Dios’”, agregó Ron, su esposo, alentando a los asistentes a ser “líderes servidores”.
Ann Miura-Ko citó el último ejemplo de liderazgo de servicio como fuente de fortaleza en su carrera profesional.
“Realmente leer las Escrituras y comprender cómo es la naturaleza del amor, la naturaleza del servicio a través de los ojos de Cristo, y luego pensar en lo que eso significa. Cuando estás en el mundo laboral, se supone que debes aplicar esas cosas, y ¿qué significa realmente amar a tu prójimo? ¿Qué significa realmente servirles? ¿Cómo trabajas con personas con las que no estás de acuerdo? ¿Cómo sugieres gentilmente algo a alguien que crees que sería mejor para ellos? preguntó Ann Miura-Ko. “Creo que esas son todas las cosas que puedes aportar a tu vida laboral”.
Los asistentes a esta conferencia tienen hambre, hambre de trabajar y hambre de marcar una diferencia en el mundo, por lo que los comentarios finales de Al Ko fueron particularmente conmovedores.
“Lo más bonito es nuestra filosofía de que [as members of the Church] creer es nuestro progreso eterno”, dijo. «Al ultimate [of this life]para mí, solo será más trabajo pero, con suerte, más alegría”.
