una serie de importantes Las criptoempresas en los últimos meses han despedido empleados en un esfuerzo por mantener sus negocios a flote. Pero a medida que los grandes jugadores devuelven el talento al grupo, las nuevas empresas tienen la oportunidad de arrebatarlo.
Reclutadores y jefes de talento compartieron sus pensamientos con TechCrunch sobre lo que esto significa y cómo el talento debe navegar en el entorno de contratación genuine.
«Contratar en un mercado bajista es único en el sentido de que es más probable que aquellos que buscan unirse al espacio durante las recesiones sientan pasión, entiendan y crean en la industria a largo plazo», Zack Skelly, jefe de talento de la firma de inversión enfocada en criptomonedas Dragonfly. , dijo a TechCrunch. “Están en esto por las razones correctas en lugar de simplemente necesitar encontrar otro trabajo o esperar aprovechar financieramente un ciclo de exageración”.
El lunes, surgieron informes de que Gemini, una startup de criptomonedas que se entremezcló con Genesis, ahora en bancarrota, está despidiendo al 10% de su personal, según mensajes internos vistos por The Data. Esta tampoco fue la primera vez que Gemini despidió private. En julio, la empresa ejecutó una segunda ronda de despidos, solo siete semanas después de recortar el 10 % de su fuerza laboral debido a las “condiciones turbulentas del mercado”, informó TechCrunch.
Gemini es una de las muchas empresas criptográficas importantes que están recortando. A principios de este mes, Coinbase y Crypto.com eliminaron el 20 % de sus puestos de trabajo mientras las empresas intentaban capear la recesión en el criptomercado.
Aunque los despidos están ocurriendo en las principales criptoempresas, ese es solo un segmento en un redimensionamiento más amplio de la fuerza laboral tecnológica: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet y Microsoft han realizado despidos en las últimas semanas.
«En términos más generales, esto significa acceso a un grupo aún mayor de talento probado y capaz», dijo Gus Brewer, un reclutador de Alchemy, a TechCrunch. “Muchas de las empresas que enfrentan despidos son conocidas por sus estándares extremadamente altos en lo que respecta al reclutamiento, lo que definitivamente debería ser una consideración al evaluar el nuevo talento disponible”.
Algunos proyectos criptográficos y nuevas empresas están revisando sus planes de contratación para capitalizar esta afluencia de talento, dijo Skelly. “Sin embargo, si bien un grupo más grande de candidatos puede hacer que sea más fácil llenar la plantilla en general, he escuchado a algunos fundadores decir que ha sido más difícil encontrar a aquellos que están verdaderamente alineados con la misión. Están apareciendo más currículums calificados, sí, pero también hay más para filtrar cuando se trata de intangibles”.
Pero es importante tener en cuenta que no todos los sectores de la criptografía están contratando agresivamente. «Hay muy pocas oportunidades en el comercio en este momento», dijo a TechCrunch Dan Eskow, fundador de la agencia de talentos web3 Up Leading. “No parece haber ninguna acción en absoluto. Ya sean desarrolladores, comerciantes, investigadores, no hay mucho por hacer”.
Eskow se enfoca en ayudar al talento a encontrar trabajo en proyectos o empresas en etapa inicial. “No ves una tonelada de despidos [for startups] porque muchos esperan hasta que sea absolutamente necesario. [ … ] Dentro del espacio DeFi, hay una situación de estabilidad laboral mucho mayor”, señaló.
Ahora es un período lento, dijo Tyler Feinerman, jefe de operaciones de talento y personas en Wachsman, a TechCrunch.
“Enero suele ser una época del año más lenta para la contratación, pero los factores macroeconómicos ciertamente han exacerbado las condiciones”, señaló Feinerman. “Febrero a abril suele ser el período más caluroso para el mercado laboral, por lo que, si bien las cosas pueden permanecer un poco más lentas de lo recurring, creo que podemos esperar ver algunos brotes verdes en el horizonte”.
