- El despido de alto perfil de Sam Altman ha generado comparaciones con la salida de Timnit Gebru de Google.
- Gebru, un respetado investigador de IA, ya no trabaja en Google después de escribir un artículo sobre los sesgos en la IA.
- Algunos observadores tecnológicos y «Twitter negro» preguntaron: «¿Y si Sam Altman fuera una mujer negra?»
Los despidos públicos de alto perfil en el sector tecnológico no son nada nuevo. La impactante expulsión (y reincorporación) de Sam Altman a OpenAI generó comparaciones con La salida de Steve Employment y su eventual regreso a Apple. Pero se ha establecido una comparación menos obvia que plantea la pregunta: «¿Y si Sam Altman fuera una mujer negra?»
Eso es lo que significa «Twitter negro» y observadores tecnológicos Me he estado preguntando, señalando otra salida de alto perfil de un famoso ejecutivo de IA: Timnit Gebru, ex codirector del equipo de IA ética de Google.
La salida de Gebru de Google, que ella describió como un despido, tuvo un resultado muy diferente al de Altman, a quien rápidamente se le ofreció un puesto. trabajo cómodo en Microsoftluchado por un unido fuerza laboral que amenazaba con caminar si no lo reintegraban y eliminaban de la junta a algunas de las personas responsables de su despido.
En 2020, la salida del Dr. Gebru de Google se centró en un artículo de investigación que criticaba los sesgos que se estaban incorporando a la inteligencia synthetic. Algunos empleados de Google protestaron por su salida, aunque no tan unánimemente como los empleados de OpenAI apoyaron a Altman.
En ese momento, líderes de Google como el científico jefe de Deepmind, Jeff Dean, intentó defender el manejo de la situación por parte de Google y calificó la condición de Gebru de querer conocer los nombres de quienes revisaron su trabajo de investigación como una «elección binaria».
El gran apoyo a Altman resonó en toda la industria tecnológica. Sin embargo, las experiencias de las mujeres negras en las empresas estadounidenses y una subrepresentación en campos como la tecnología han llevado a algunos trabajadores tecnológicos negros a creer que existe un doble estándar en cómo reacciona el mundo exterior ante el derrocamiento de los fundadores blancos en comparación con los fundadores negros.
Mujeres negras en la tecnología
Después de que se anunciara la salida de Altman de OpenAI, los trabajadores tecnológicos, incluidas figuras como el ex Éric Schmidt, director ejecutivo de Google – acudieron a X para expresar su sorpresa y apoyo a Altman. Decenas de empleados de OpenAI respondió a las publicaciones X de Altman con emojis de corazón en lo que parecía una demostración electronic de amor por su ex CEO.
La reacción al despido de Altman palidece en comparación con Kimberly Bryant, fundadora de Black Women Code, quien dijo que recibió un apoyo mínimo cuando su junta la destituyó por supuesta mala conducta.
«A diferencia de Atlman, las fundadoras negras rara vez disfrutan de un apoyo tan abrumador, y el camino hacia la recuperación después de los reveses puede ser excepcionalmente desafiante», dijo Bryant a Dominic-Madori Davis de TechCrunch en una publicación de site. «La ausencia de una contraparte negra o femenina para Altman en la industria tecnológica refleja la persistente replicación del prototipo de ‘CEO exitoso’, moldeado principalmente por la personalidad del chico maravilla blanco».
«La gente está siendo pisoteada en la marcha del llamado progreso»
En las horas posteriores al regreso de Altman como CEO de OpenAI una fiesta estridente comenzó como cofundador Greg Brockman publicado en X «Estamos tan de vuelta» con una foto de él y varios empleados sonrientes. Esto llevó a varios usuarios de X a afirmar que hay muy pocos empleados negros en OpenAI.
Si bien el caos provocado por la antigua junta directiva de OpenAI parece estar llegando a su fin, la gente añadió a su nueva junta interina, compuesta enteramente por hombres blancosya he dibujado crítica y podría presagiar un rápido regreso a la normalidad en el que continúa el dominio masculino blanco de la tecnología.
El problema radica en que la misión de OpenAI de crear tecnología que «beneficie a toda la humanidad» continuará desarrollándose con tomadores de decisiones clave que no representan una variedad de orígenes y no son actualmente un reflejo sólido de la humanidad a la que pretende servir. .
«Es una verdadera lástima porque estas personas están en su mayoría obsesionadas y preocupadas con fantasías de ciencia ficción sobre cómo AGI va a marcar el comienzo de la utopía o aniquilar completamente a la humanidad. Mucha gente está siendo pisoteada en la marcha de los llamados progreso», dijo a Insider el Dr. Émile Torres, filósofo e investigador de la IA.
Sólo una parte de la humanidad
Los trabajadores tecnológicos negros están más preocupados por ser reemplazados por la IA que sus homólogos blancos, mientras los expertos instan a las empresas a crecer con inclusión y responsabilidad.
Los daños causados por la tecnología de inteligencia artificial en el mundo serious, como el reconocimiento facial utilizado en la actividad policial, han conducido de manera desproporcionada al arresto injusto de personas negras.
Altman y los líderes de OpenAI caen en una ideología que ellos y el Dr. Gebru denominaron TESCREAL (transhumanismo, extropianismo, singularitarismo, cosmismo, racionalismo, altruismo efectivo y largoplacismo), que va en contra de la misión de la empresa, según Torres.
La clase de ideologías a las que TESCREAL se refiere, incluido el altruismo efectivo (EA), ha sido criticada por evitar problemas estructurales y centrar demasiado las opiniones occidentales y centradas en los ricos.
«Todas estas personas, hasta donde yo sé, están cortadas del mismo patrón. Puedes ubicarlas dentro de la cosmovisión common de TESCREAL», dijeron. «Es esa visión del mundo la que representa el mayor peligro para el bienestar humano. Cambiar a los jugadores que no están de acuerdo sobre los detalles, o ciertos aspectos de la visión del mundo, no va a cambiar mucho para la mayoría de las personas».
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