La era de la IA, la ciberseguridad y la cadena de bloques
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En la period electronic, las innovaciones tecnológicas se han convertido en la piedra angular de las operaciones comerciales, y las empresas confían cada vez más en estrategias digitales avanzadas para mantenerse competitivas. A medida que las interrupciones impulsadas por la tecnología y las amenazas cibernéticas remodelan las industrias a un ritmo sin precedentes, la necesidad de experiencia técnica en las juntas corporativas nunca ha sido más pronunciada. Mientras tanto, con la inteligencia artificial (IA), la cadena de bloques y las tecnologías de identidad electronic emergiendo como fuerzas transformadoras, la importancia de los tecnólogos a bordo se vuelve primordial para navegar de manera efectiva en el panorama tecnológico en constante cambio.
Una encuesta de 2022 realizada por Heidrick y Struggles reveló tendencias prometedoras, con un aumento en la experiencia en ciberseguridad y experiencia digital relevante entre los nuevos miembros de la junta en las empresas F500. La experiencia en ciberseguridad entre los nuevos miembros de la junta aumentó al 17 %, frente al 8 % del año anterior, mientras que el 41 % tenía experiencia electronic o en redes sociales. Sin embargo, este cambio positivo deja a muchas juntas directivas que aún carecen de habilidades técnicas críticas para abordar la rápida evolución de las tecnologías de IA, blockchain e identidad electronic.
Los desafíos de la tecnología avanzada
La velocidad a la que avanza la tecnología plantea desafíos para las empresas de todos los sectores. La IA, con su potencial para revolucionar la toma de decisiones y automatizar procesos, requiere una guía experta para garantizar una integración ética y responsable. Blockchain, la fuerza impulsora detrás de las finanzas descentralizadas y la gestión segura de datos, exige una comprensión profunda de sus complejidades para aprovechar todo su potencial. Además, las tecnologías de identidad digital plantean preguntas complejas sobre la privacidad y la seguridad de los datos, lo que requiere una toma de decisiones informada para proteger tanto a las empresas como a sus clientes.
Con el mercado de Blockchain e IA proyectado para crecer a USD 980,70 millones para 2030, a una CAGR del 24,06%, la oportunidad es demasiado grande para perderla. Sin una junta que entienda los beneficios y riesgos de las nuevas tecnologías, una empresa puede quedarse atrás. El valor indispensable de los tecnólogos en las juntas nunca ha sido más evidente, especialmente con la IA generativa que domina numerosas discusiones en la actualidad.
Grupo bancario de Australia y Nueva Zelanda (ANZ)
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Muchas empresas están experimentando activamente con la aplicación de IA generativa a lo largo de todo el ciclo de vida del desarrollo, que abarca el análisis, el diseño, el desarrollo, las pruebas y la implementación. Jeff Smith, miembro de la junta directiva de ANZ y Sonrai Stability, enfatiza las nuevas realidades que enfrentan las juntas directivas de hoy y afirma: «A medida que el ámbito digital converge con la ciberseguridad, la transformación digital, la IA y las perspectivas globales, las juntas directivas deben cultivar una comprensión profunda de estas tecnologías para navegar con éxito el dinámico panorama electronic en todo el mundo». Adoptar la experiencia de los tecnólogos en las juntas se vuelve primordial a medida que las empresas se esfuerzan por seguir siendo competitivas y adaptables en este panorama tecnológico que cambia rápidamente.
Además, la experiencia en ciberseguridad es importante pero falta. Un artículo de febrero de 2023 de Forbes señaló: “Solo el 51% de las empresas Fortune 100 tienen un director en sus directorios con experiencia relevante en ciberseguridad. Hay una escasez overall de 2724 directores con experiencia en ciberseguridad en todas las empresas Russell 3000”.
A medida que crece la industria Website3, las necesidades de ciberseguridad y experiencia en Net3 se cruzan. Si bien World wide web3 brinda una gran cantidad de oportunidades, también brinda riesgos de seguridad únicos y nuevos puntos de ataque.
El CEO y presidente de Cohesity, así como miembro de la junta de PhilipsPHG y Snyk, Sanjay Poonen, comentó sobre la necesidad de más habilidades de seguridad cibernética en las juntas, y señaló que «En nuestro entorno cada vez más electronic, se ha vuelto crucial para los líderes ser expertos en tecnología si pueden quieren mantenerse al día con la evolución vertiginosa de la tecnología. Estas habilidades son invaluables no solo para los ingenieros de TI, sino también para las personas responsables de idear estrategias globales que emplean las empresas, que siempre deben tener en cuenta la ciberseguridad y la ciberresiliencia”.
Los ejemplos: Salvation Army, Entire world Wildlife Fund, Zoom y Altair
En el panorama digital true en constante evolución, la necesidad de tecnólogos en las juntas corporativas nunca ha sido más evidente. Telecom4Excellent arroja luz sobre casos alarmantes de ataques cibernéticos dirigidos a organizaciones prominentes como el Ejército de Salvación y el Fondo Mundial para la Naturaleza.
Para fortalecer las defensas, estas juntas deben aprovechar la experiencia de los tecnólogos que pueden asesorar sobre medidas cruciales para la ciberseguridad. Una agenda de directorio moderna debe garantizar que las organizaciones permanezcan protegidas contra los ataques cibernéticos. Por ejemplo, Zoom, con comités de ciberseguridad dedicados dirigidos por tecnólogos experimentados, demuestra el inmenso valor de tener tecnólogos que guíen la dirección estratégica.
Altair, una empresa de ciencias computacionales con una gran experiencia en IA, gemelos digitales, simulación y computación de alto rendimiento de la que soy miembro de la junta, también ha visto el valor de los tecnólogos en su junta. Altair se encuentra entre las principales historias de éxito de OPI de los últimos 10 años. El CEO de Altair, Jim Scapa, siempre ha dado prioridad a tener tecnólogos fuertes en su directorio. “Hace mucho que quedaron atrás los tiempos en que la ‘gente de negocios’ y la ‘gente técnica’ vivían en sus propios mundos diferentes”, señaló. “Hoy en día, la tecnología no es solo un elemento de un negocio para muchas empresas, sino que ‘es’ el negocio. A medida que estos límites se evaporan cada vez más, el papel y la importancia de los tecnólogos visionarios en los directorios de las empresas crece proporcionalmente”.
El cambio propuesto por la SEC
El cambio de regla propuesto por la SEC sobre gestión de riesgos de ciberseguridad, estrategia, gobernanza y divulgación de incidentes por parte de empresas públicas enfatiza aún más la necesidad de tecnólogos en las juntas. Las enmiendas buscan mejorar y estandarizar las divulgaciones de seguridad cibernética, requiriendo que las empresas públicas tengan miembros de la junta con experiencia en seguridad cibernética. Este enfoque con visión de futuro reconoce la necesidad de adaptarse al vertiginoso panorama tecnológico para proteger tanto a las empresas como a los inversores.
Se espera que las empresas privadas hagan lo mismo adoptando prácticas líderes e incorporando tecnólogos en sus directorios. A medida que las tecnologías de IA, blockchain e identidad electronic se vuelven cada vez más generalizadas, las empresas privadas deben asegurarse de estar preparadas para enfrentar las amenazas cibernéticas y las fallas tecnológicas mientras aprovechan las oportunidades emergentes.
Tecnólogos en la Junta
Para contratar a un tecnólogo a nivel de directorio de manera efectiva, un directorio debe considerar contratar a un reclutador que comprenda el nexo entre la gobernanza, el liderazgo y la adición de diversas habilidades. Antes de comenzar el proceso de contratación, la junta debe revisar su matriz de conjunto de habilidades, que abarca roles funcionales, experiencia técnica, conocimiento de la industria y diversidad geográfica, para identificar cualquier brecha y alinearse con estrategias a corto y largo plazo.
Las tres cosas clave que se deben buscar para complementar las juntas corporativas o para estar listo para ese puesto en la junta son:
1. Fortalecimiento de la alineación de las inversiones en tecnología con las prioridades estratégicas: La junta juega un papel essential para garantizar que las inversiones y el despliegue de tecnología se alineen estrechamente con las prioridades estratégicas a largo plazo de la empresa. Al evaluar de manera proactiva las iniciativas tecnológicas y su contribución directa a los objetivos comerciales generales, la junta puede fomentar una cultura de toma de decisiones informada, mitigar los riesgos y capitalizar las oportunidades para la mejora y el crecimiento continuos. Las discusiones periódicas sobre la estrategia tecnológica y su alineación con la visión de la empresa empoderarán a la junta directiva para guiar a la organización con confianza hacia un futuro tecnológico.
2. Involucrar a toda la junta en debates sobre tecnología: Evaluar cómo y cuándo se discute la tecnología a nivel de directorio. Considere si las discusiones sobre tecnología ocurren principalmente dentro de los comités y asegúrese de que toda la junta participe activamente en estas conversaciones para tomar decisiones informadas.
3. Mejora de la experiencia tecnológica: Evaluar el nivel de experiencia tecnológica en la pizarra. La junta debe priorizar la mejora de la experiencia tecnológica para navegar por la próxima generación de Internet, incluida la IA, la IA generativa, Blockchain y world-wide-web3, y abordar de manera proactiva los requisitos de seguridad cibernética mediante la contratación de directores con un conocimiento profundo de las medidas de seguridad cibernética y los riesgos cibernéticos emergentes. Al adoptar estos imperativos estratégicos, la junta directiva puede guiar con confianza a la organización hacia un futuro habilitado por la tecnología mientras se protege contra las amenazas cibernéticas en evolución.
Muchos de los miembros de la junta que entrevisté enfatizaron la importancia de reclutar candidatos con experiencia worldwide diversa. En el mundo interconectado de hoy, la innovación ocurre en todas partes y los líderes con una mentalidad world-wide poseen la capacidad de identificar y aprovechar oportunidades a través de las fronteras. Su amplia perspectiva y comprensión de los diversos mercados y culturas pueden ser un activo valioso para navegar por las complejidades del panorama empresarial world. Al incorporar personas con amplia experiencia world-wide, las juntas pueden fomentar la innovación, impulsar el crecimiento y garantizar un futuro exitoso y sostenible para sus organizaciones.
Rochelle Campbell, directora ejecutiva de Leadership Elevated, una consultoría de gestión y contratación de directorios, enfatiza el poder de un tecnólogo en el directorio. Los aspirantes a tecnólogos que buscan puestos en la junta deben centrarse en mostrar la amplitud y profundidad de su experiencia técnica y, al mismo tiempo, elevar la conversación para demostrar el conocimiento y la estrategia en toda la organización. Necesitan superar los estereotipos e impulsar resultados positivos en la sala de juntas.
“Encontrar un nuevo miembro de la junta con suficiente experiencia técnica requiere un enfoque integral”, explicó. “Esencialmente, los candidatos deben comprender tanto las necesidades técnicas de su organización como la capacidad de cumplir con sus deberes fiduciarios a través de la supervisión de la estrategia organizacional en una economía global. Como tal, las empresas deben centrarse en encontrar un candidato que entienda los detalles ‘bajo el capó’ y que también pueda ofrecer la supervisión para ayudar a liderar las juntas durante este tiempo de transformación».
Los tecnólogos son esenciales
En una era de cambios tecnológicos perpetuos, el papel de los tecnólogos en las juntas no es negociable. Los avances tecnológicos no solo influyen en la estrategia, sino que también remodelan industrias enteras. Tener miembros de la junta con un profundo conocimiento de la IA, la cadena de bloques y la identidad electronic garantiza que las empresas sigan siendo ágiles, innovadoras y preparadas para aprovechar todo el potencial de las tecnologías en evolución. A medida que el panorama electronic sigue evolucionando, la presencia de tecnólogos en los directorios se convierte en una necesidad estratégica para proteger las empresas e impulsar el éxito en medio de una rápida disrupción tecnológica.
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