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Un grupo de más de una docena de tesoreros estatales envió una carta a la Mesa redonda de negocios el miércoles instando al grupo de ejecutivos corporativos líderes a restablecer su definición del propósito de una corporación para centrarse en los accionistas, en lugar de una definición más amplia que, según argumentan, abre la puerta al activismo progresista.
El grupo de 14 tesoreros estatales dijo en una carta a la Mesa Redonda Empresarial obtenida por FOX Business que su decisión de 2019 de redefinir el propósito de una corporación más allá de proporcionar Valor para los accionistas Centrarse más en las partes interesadas, incluidos los clientes, los empleados, los proveedores y las comunidades, y poner a los accionistas en último lugar, fue un error.
«Después de cinco años de rotundo fracaso, el intento de la Mesa Redonda Empresarial de redefinir el propósito de una corporación (la ‘Redefinición’) debería ser arrojado al ‘basurero de la historia'», escribieron. «Como tesoreros de nuestros respectivos estados, que son responsables de muchas inversiones estatales y de jubilación, los instamos a abandonar la Redefinición fatalmente defectuosa para volver al propósito de maximizar el valor para los propietarios, sus accionistas».
Explicaron que Business Roundtable había afirmado la visión centrada en los accionistas durante más de 20 años antes de la redefinición, que dijo representaba «arrogancia o conveniencia corporativa» cuando los directores ejecutivos del grupo siguieron adelante con el «cambio radical de declaraciones anteriores».
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La Mesa Redonda Empresarial redefinió el propósito de una corporación en 2019, pasando de un enfoque únicamente en el valor para los accionistas a un énfasis más amplio en varios grupos de partes interesadas. (Fotógrafo: Michael Nagle/Bloomberg vía Getty Images / Getty Images)
En el momento del cambio, la Mesa Redonda Empresarial dijo que su cambio esbozaba un «estándar moderno para la responsabilidad corporativa». La redefinición, que fue respaldada por 181 directores ejecutivos en 2019, señaló que si bien cada empresa cumple con su propio propósito corporativo, «compartimos un compromiso fundamental con todos nuestros grupos de interés» y buscamos brindar valor a todos ellos «para el éxito futuro de nuestras empresas, nuestras comunidades y nuestro país».
«El sueño americano está vivo, pero se está desmoronando», dijo Jamie DimonDirector ejecutivo de JPMorgan Chase, quien presidió la Mesa Redonda Empresarial en 2019. «Los principales empleadores están invirtiendo en sus trabajadores y comunidades porque saben que es la única manera de tener éxito a largo plazo. Estos principios modernizados reflejan el compromiso inquebrantable de la comunidad empresarial de seguir impulsando una economía que sirva a todos los estadounidenses».
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Jamie Dimon es el presidente y director ejecutivo de JPMorgan Chase y presidió la Mesa Redonda Empresarial en el momento de la redefinición. (Fotógrafo: Victor J. Blue/Bloomberg vía Getty Images / Getty Images)
Los tesoreros señalaron que cuando se realizó el cambio, el 54% de los republicanos y el 36% de los independientes «sintieron que las grandes corporaciones tenían un efecto positivo en el país», pero que para 2021 menos de un tercio de todos los grupos, incluidos Republicanos, demócratas e independientes Creía que así era.
«La decisión de los directores ejecutivos de inmiscuirse en cuestiones sociales ha generado una desconfianza generalizada que, sin duda, ha creado un entorno político negativo para las corporaciones que reducirá el valor para los accionistas en el largo plazo (irónicamente, este término se utiliza para impulsar una agenda política en el corto plazo y, por lo tanto, se ha convertido en un término políticamente cargado en sí mismo)», escribió.
El grupo de tesoreros explicó que no creen que los directores ejecutivos y las corporaciones tengan la capacidad de «ofrecer valor para todos» y «mejorar la sociedad» y que al intentar hacerlo, las empresas terminan eligiendo ganadores y perdedores entre los grupos de partes interesadas.
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Los tesoreros estatales que critican la redefinición de la Mesa Redonda Empresarial argumentan que ha abierto la puerta a que las corporaciones sean más políticas en cuestiones sociales. (Fotógrafo: Leigh Vogel/Bloomberg vía Getty Images / Getty Images)
Dijeron que la redefinición de la Mesa Redonda Empresarial ha servido como un respaldo tácito a los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y Políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ser un foco de atención para las corporaciones, lo que ha resultado en contrataciones para cumplir con métricas DEI y la adopción de cuotas raciales, en lugar de centrarse en la contratación basada en el mérito.
«Un nuevo enfoque en los accionistas serviría mejor a los empleados interesados al contratar y retener a los mejores candidatos, independientemente de la raza. Y batallas legales Probablemente desaparecería», explicaron los tesoreros.
«Se está presionando a instituciones de todo tipo para que se aparten de su propósito correcto y sirvan a una ideología de izquierdas. En el caso de las corporaciones, hacerlo perjudica el valor para los accionistas. Es más importante que nunca expresar honestamente el propósito de su corporación y su papel, y ‘no vivir de mentiras'», escribieron, y agregaron que si bien la presión de los activistas es real, las empresas deberían hacer frente a sus esfuerzos por intimidar a las corporaciones estadounidenses para que cumplan.
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«Un paso importante que pueden dar es retirar la firma de su empresa de la Redefinición. El siguiente paso es que la Mesa Redonda Empresarial emita un documento actualizado que refleje con precisión el propósito de una corporación y recuerde a las personas los increíbles beneficios que las empresas brindan a la sociedad, sin convertirse en promotores o ejecutores políticos», concluyeron los tesoreros.
Los tesoreros estatales que firmaron la carta incluyen a Andrew Sorrell de Alabama, Adam Crum de Alaska, Kimberly Yee de Arizona, Julie Ellsworth de Idaho, John Fleming de Luisiana, David McRae de Mississippi, Mike Foley de Nebraska, Dale Folwell de Carolina del Norte, Thomas Beadle de Dakota del Norte, Todd Russ de Oklahoma, Curtis Loftis de Carolina del Sur, Josh Haeder de Dakota del Sur, Marlo Oaks de Utah y Curt Meier de Wyoming.
