El negocio está en auge en Texas. El estado de la estrella solitaria ocupa el primer lugar en la nación en puestos de trabajo agregados durante el año según la Comisión de Fuerza Laboral de Texas. Sin embargo, tenemos una escasez de trabajadores calificados que sigue preocupando a nuestros empleadores. Afortunadamente, los colegios comunitarios de nuestro estado están preparados para ayudarnos a construir la fuerza laboral del mañana con la ayuda de las recomendaciones finales de la Comisión de Finanzas de Colegios Comunitarios de Texas.
Texas continúa estableciendo nuevos récords de empleo y puestos de trabajo totales, pero llenar esos puestos ha sido un desafío. El noventa por ciento de las pequeñas empresas encuestadas por Goldman Sachs dijeron que les resulta difícil reclutar candidatos calificados. Estas pequeñas empresas no están solas: a partir de noviembre de 2022, había poco menos de un millón de vacantes vacantes en Texas. Para continuar siendo un estado remarkable para los negocios, Texas debe producir más trabajadores calificados.
Cuando observa los datos, surge claramente una solución: una credencial postsecundaria es cada vez más esencial para participar en nuestra fuerza laboral y ganar un salario digno. Sesenta y dos por ciento de todos los trabajos de Texas requerirán una credencial postsecundaria para 2030. Pero en este momento, solo el 22% de los estudiantes de Texas obtienen algún tipo de título o certificación dentro de los 6 años posteriores a la graduación de la escuela secundaria. Hasta que mejoremos estos resultados postsecundarios, pondremos en riesgo a toda una generación de tejanos, y a nuestros negocios.
Los colegios comunitarios ofrecen un camino claro y accesible hacia adelante. Al preparar a los estudiantes para trabajos de habilidades intermedias, aquellos que requieren algún tipo de credencial más allá de la escuela secundaria, pero menos que una licenciatura, estas escuelas están en una posición única para abordar nuestra escasez de mano de obra mientras brindan la opción más asequible para los estudiantes. Estas universidades pueden responder rápida y ágilmente a las necesidades de su comunidad local y desarrollar nuevos programas de educación laboral en campos de alta demanda, como la fabricación avanzada, la tecnología médica y la TI.
Con más de 650,000 estudiantes que asisten a los 50 distritos de colegios comunitarios de Texas, las empresas de todo el estado han reconocido durante mucho tiempo el poder de asociarse con universidades en programas de desarrollo de la fuerza laboral. En Houston, el Company Faculty de Lone Star College or university brinda capacitación técnica personalizada a varias empresas de la región, incluidas Anheuser-Busch y FMC Systems. En Corpus Christi, Del Mar College ofrece trayectorias industriales petroquímicas alineadas con el mercado laboral de Coastal Bend y mantiene relaciones cercanas con firmas importantes como Cheniere Energy.
Sin embargo, el modelo de financiamiento estatal true para los colegios comunitarios está desactualizado y no ha seguido el ritmo de las necesidades de una fuerza laboral moderna. Para equipar a más trabajadores de Texas con las habilidades que necesitan nuestras empresas, los colegios comunitarios necesitan una inversión estratégica por parte del estado. Afortunadamente, la Comisión de Finanzas de Colegios Comunitarios de Texas reconoce esto y lanzó un strategy sólido que ayudará a nuestra fuerza laboral y negocios a prosperar.
Con el financiamiento adecuado, las recomendaciones de la comisión proporcionarán las inversiones específicas en colegios comunitarios que nuestro estado necesita para mejorar y volver a capacitar a nuestros estudiantes, incluido un modelo de financiamiento actualizado que coincida con el papel elementary que desempeñan en el desarrollo de nuestra fuerza laboral. La comunidad empresarial apoya la financiación de resultados porque sabemos que funciona, y me complace ver nuestra perspectiva viva y coleando en estas recomendaciones.
También estoy entusiasmado con el impulso para incentivar las asociaciones de universidades comunitarias y empleadores para brindar oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo. Es una victoria tanto para las empresas como para los estudiantes al proporcionarles a los empleadores una fuente de contratación y a los estudiantes la oportunidad de ganarse la vida mientras obtienen una credencial.
Las recomendaciones de la comisión brindan una hoja de ruta clara para que nuestros legisladores apoyen a los empleadores de Texas, hagan crecer la economía de nuestro estado y garanticen que más tejanos tengan la capacidad de mantenerse a sí mismos y a sus familias. El Consejo de Liderazgo Empresarial de Texas se enorgullece de apoyar un proyecto de ley que refleja estas recomendaciones.
Según estimaciones recientes del Contralor de Texas, Glenn Hegar, los legisladores de Texas se enfrentan a un superávit de $33 mil millones en 2023, lo que crea una oportunidad ventajosa para invertir en el desarrollo de la fuerza laboral. La Sesión Legislativa 88 debe ser la Sesión de la Fuerza Laboral. Nuestros colegios comunitarios lo necesitan y nuestras empresas dependen de ello.
Justin Yancy es presidente del Consejo de Liderazgo Empresarial de Texas.
