Los creadores de empleo expresan sus críticas y preocupaciones sobre el nuevo mandato.
A pesar de los esfuerzos de promoción de NFIB MN y la oposición de los propietarios de pequeñas empresas en todo el estado, la Legislatura de Minnesota impuso el mayor mandato empresarial y el mayor aumento de impuestos con la aprobación del mandato de Licencia Médica y Acquainted Pagada (PFML) durante la sesión legislativa de 2023. .
Aunque el programa no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2026, Principal Avenue necesita claridad ahora sobre cómo se administrará y cómo cumplirlo.
El 18 de enero, NFIB Minnesota organizó un seminario net con el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota (DEED) y más de 90 propietarios de pequeñas empresas miembros de NFIB para responder preguntas y obtener comentarios sobre PFML.
HAGA CLIC AQUÍ para ver el seminario web completo. Las preguntas frecuentes se pueden encontrar a continuación.
Durante el seminario net, Director estatal de la NFIB, John Reynolds compartió solo algunas de las razones por las cuales los creadores de empleo se oponen abrumadoramente al mandato del PFML, incluida la actual escasez de trabajadores, los costos y la carga administrativa.
“NFIB se opuso al programa de licencia familiar y médica remunerada durante la sesión legislativa”, dijo Reynolds. “Discutimos de diferentes maneras sobre el impacto negativo que tendría en nuestros miembros. Las principales razones son tres. En primer lugar, padecemos una escasez crónica de trabajadores y esto plantea un enorme problema para nuestros empleadores. La strategy de encontrar trabajadores de reemplazo por hasta 20 semanas al año es desalentadora, en particular para las pequeñas empresas. En segundo lugar, el programa viene acompañado de un nuevo y costoso impuesto sobre la nómina. Y finalmente, existen preocupaciones sobre la carga administrativa y la posibilidad de abuso”.
Reynolds continuó destacando la importancia de transmitir estas preocupaciones a los responsables de la toma de decisiones en DEED.
«Pensamos que era importante realizar este seminario world-wide-web hoy por dos razones», dijo Reynolds. “Primero, es importante que nuestros miembros comprendan el impacto o impacto potencial que este programa puede tener en sus negocios. Segundo, también es importante que nuestros miembros puedan compartir sus perspectivas con DEED. DEED tendrá que tomar muchas decisiones durante los próximos años a medida que desarrollen e implementen PFML. Cuanto más podamos compartir nuestra perspectiva con ellos, más podrán tomar decisiones que alivien o reduzcan parte de la carga de nuestros miembros”.
NFIB MN continuará sirviendo como la voz de las pequeñas empresas en St. Paul, abogando contra propuestas y mandatos de políticas perjudiciales. Continuaremos expresando las preocupaciones de los propietarios de pequeñas empresas con respecto al nuevo programa y sugerencias para aliviar la carga del programa sobre nuestros creadores de empleos.
Acerca del mandato del PFML:
El programa exige que casi todos los empleadores permitan a casi todos los empleados 20 semanas libres al año por una amplia gama de razones, incluida la condición médica del empleado, la licencia parental o el cuidado de la familia y cualquier persona de quien el empleado tenga una “expectativa” de trabajar. proporcionar atención. Los usuarios del programa solicitarán y recibirán pagos a través de una agencia del gobierno estatal y el programa está financiado por un nuevo impuesto sobre la nómina de $1.5 mil millones por año dividido entre empleados y empleadores. Los detalles del programa se resolverán mediante reglamento durante los próximos dos años.
Puede leer más sobre la ley PFML AQUÍ.
HAGA CLIC AQUÍ para ver el seminario net. Las preguntas frecuentes se pueden encontrar a continuación. No olvides descargue la aplicación NFIB Interact hoy para mantenerse actualizado con la legislación que afectará su negocio a nivel estatal o federal.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el director estatal de NFIB Minnesota, John Reynolds, al [email protected].
Preguntas del seminario web PFML:
Los propietarios de pequeñas empresas están preocupados, con razón, por el impacto que tendrá el PFML en su fuerza laboral y sus operaciones comerciales. Si bien algunos detalles del programa no se conocerán hasta que el DEED finalice las regulaciones, a continuación se encuentran las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes durante el seminario world wide web del PFML.
¿Tengo que pagarle tanto al empleado con licencia PFML como al reemplazo que contrato para continuar con el trabajo?
- No, el empleado en licencia recibirá su pago a través del programa estatal PFML. Los empleadores son responsables de los beneficios continuos, incluido el seguro médico, mientras el empleado esté en PFML. Cuando corresponda, los empleadores pueden continuar cobrando primas por beneficios del empleado en licencia.
¿Existen exenciones para los pequeños empleadores?
No existen exenciones basadas en la cantidad de empleados o la cantidad de ingresos de una empresa.
Existe una exención limitada para los empleados de temporada de ciertos empleadores hoteleros de temporada. Una persona que esté empleada por no más de 150 días durante cualquier período consecutivo de 52 semanas no es elegible para el programa. Para calificar como empleador hotelero de temporada, la empresa debe:
- tener ingresos promedio durante un período de seis meses del año anterior que no sean más del 33% de sus ingresos promedio durante el otro período de seis meses de ese año y
- ser una empresa identificada en el Estatuto de Minnesota 157.15, Subd. 4-9 o 11-14.
Si un empleado excede el umbral de 150 días, el empleador debe notificar al DEED dentro de los cinco días hábiles.
¿Existe alguna ayuda para las pequeñas empresas?
El programa PFML brinda asistencia limitada a empleadores muy pequeños.
Exclusión del Impuesto sobre Nómina. Para empresas con 20 empleados o menos, la ley PFML excluye el menor de (i) $12,500 del salario de cada empleado o (ii) $120,000 del cálculo del impuesto sobre la nómina. Por cada empleado mayor de 20 empleados, la exclusión se decrease en $12,000, de modo que se elimina gradualmente a los 30 empleados.
Los empleadores con menos de 30 empleados y menos de $3,000,000 en ingresos brutos anuales pueden recibir una subvención de hasta $3,000 por empleado por contratar a un trabajador temporal o aumentar el salario de un trabajador existente para compensar a un empleado que united states of america PFML durante siete días o más. La cantidad complete de subvenciones que un empleador puede recibir en un año es de $6,000.
Los empleadores deben solicitar las subvenciones al DEED, que se aprueban por orden de llegada. El monto whole de asistencia disponible por año es de $5,000,000.
¿Existe un período de espera antes de que un empleado pueda utilizar PFML?
No, un empleado puede utilizar PFML a partir del primer día de empleo. Las únicas limitaciones sobre cuándo un empleado puede usar PFML son si cumple con los criterios de calificación (enfermedad propia, cuidado acquainted, licencia parental, and so on.) y si ha ganado suficiente salario durante las 52 semanas anteriores para recibir el pago del estado.
Sin embargo, un empleado no es elegible para protecciones laborales hasta después de 90 días de empleo. En otras palabras, un empleado que utiliza la licencia dentro de sus primeros 90 días no tiene derecho a ser reintegrado a su puesto anterior en la empresa.
¿Pueden los adolescentes y estudiantes de secundaria tomar PFML?
Sí, los adolescentes y estudiantes de secundaria pueden utilizar PFML. La única limitación es si han ganado lo suficiente en las 52 semanas anteriores para recibir pagos de beneficios bajo el programa estatal.
Si un empleado es despedido y luego recontratado, ¿comienza de nuevo la limitación de 90 días para la protección laboral?
La ley PFML no aborda directamente esta cuestión. Si un empleado es separado del empleo y luego recontratado, la opinión de NFIB es que hay un nuevo período de 90 días en el que el empleado no tiene derecho a protecciones laborales según la ley.
¿Los beneficios del PFML se consideran ingresos sujetos a impuestos?
El DEED y el Departamento de Ingresos de Minnesota proporcionarán orientación al respecto, pero probablemente dependa del tipo de licencia que se tome. Washington, que también tiene un programa PFML administrado por el estado, trata la licencia acquainted como ingreso sujeto a impuestos y considera que los beneficios de licencia médica están exentos de impuestos.
¿Qué pasa si los únicos empleados son los propietarios?
Si algún empleado recibe un W2, se le considera un empleado a los efectos del PFML. Los propietarios-empleados que pagaron de otras maneras no estarán cubiertos automáticamente por PFML, pero pueden optar por participar en determinadas circunstancias.
