Las mujeres se están apoderando del mundo de las criptomonedas y piden una revolución inclusiva de género en una industria predominantemente masculina.
En mi trabajo anterior, la empresa para la que trabajaba promovía un programa sobre diversidad, prejuicio y sexismo en el lugar de trabajo. El panel promovido por HR tendría empleados discutiendo sus desafíos en una sesión 1: 1 con un psicólogo. También se suponía que debían imaginar su entorno de trabajo great.
En mi conversación privada con la terapeuta, fui honesto y compartí con ella el sexismo y las males que están profundamente arraigados en la cultura de la empresa: la organización está dirigida predominantemente por hombres blancos.
Al igual que muchas organizaciones en las industrias tecnológica y financiera de la actualidad, el objetivo de la empresa era reducir el sesgo y promover la equidad. Sin embargo, su enfoque clásico de comando y control disminuye las posibilidades de que un sistema de quejas funcione de manera efectiva.
De hecho, es possible que los procedimientos de queja aumenten el sesgo en lugar de reducirlo. Como señaló Harvard Small business Critique, las personas a menudo se rebelan contra las reglas para afirmar su autonomía. La mayoría de los programas de diversidad corporativa fallan porque la mayoría de los gerentes masculinos de alto nivel no creen que la diversidad y la inclusión sean algo importantes. O que “están demasiado ocupados” para involucrarse.
Un colaborador personal sénior de raza blanca compartió con la organización sin fines de lucro Talent Innovation: “No creo que haya mucho que pueda hacer para promover la diversidad y la inclusión. La capacidad de realizar solo el trabajo standard es tan difícil que rara vez hay interés o tiempo para trabajar en las tareas de ‘orden superior’ que promueven una cultura saludable”.
Lo que vemos en las empresas hoy en día no es nuevo. La terapeuta que mediaba en el programa de diversidad en mi trabajo anterior, una mujer negra y homosexual, dio en el clavo cuando dijo: «Lo que ves en las empresas es solo un reflejo de la sociedad precise».
Patriarcado en las empresas
Los hombres diseñaron el sistema financiero por lo tanto, está diseñado por hombres. Y además, otras industrias como la criptografía y DeFi tienen su cultura equivalente, incluso si la foundation de la criptografía y la cadena de bloques está descentralizada.
Y es que, como apuntaba la psicóloga, nuestros lugares de trabajo y culturas corporativas reflejan lo que vivimos en nuestro día a día fuera del trabajo.
Sin embargo, el sistema financiero centralizado y las corporaciones son reglas sin sentido integradas vinculadas a políticas internas que privilegian a unos pocos, lo que puede conducir a la intolerancia, dejando poco o ningún espacio para el cambio.
Por otro lado, la criptoindustria aboga por la libertad y la descentralización, un camino prometedor para la diversidad y la inclusión.
Crypto a la vanguardia del movimiento de empoderamiento de las mujeres
Entonces, ¿cómo podrían crypto y Website3 abrirse camino en el salvaje oeste de la cultura bro? Los hombres dominan en gran medida el mundo de las criptomonedas a pesar de la disposición a adoptar la equidad. Según un estudio reciente, solo el 5 % de los criptoempresarios son mujeres, y menos del 10 % de los socios de criptofondos son mujeres.
Que nos dice eso? El potencial está ahí, pero aún queda un largo camino por recorrer y un mar desconocido por explorar. Afortunadamente, muchas mujeres están aprovechando esta oportunidad y ayudando a reducir esta enorme brecha de género y diversidad.
Hoy, está claro que el activismo se expandirá más allá de las calles, y es posible alcanzar la verdadera igualdad a través de la independencia financiera, la educación y la igualdad de oportunidades. La próxima generación de feministas deseosas de crear un ecosistema financiero equilibrado e inclusivo.
Saben que las criptomonedas llegaron para quedarse, y decidir más adelante si las mujeres deben unirse a esta revolución económica cuando la cultura y los cimientos ya están establecidos no es la mejor plan. Las mujeres pertenecen a crypto tanto como cualquier otra persona.
Luiza Adena Engers, directora ejecutiva de Cryptize, reveló que a veces siente que algunos hombres de la industria confunden las cosas. “Como mujer, a veces preguntamos si conseguimos un trato (o si alguien nos prestó atención) por segundas intenciones… O tal vez no conseguimos un trato porque somos mujer”.
En una misión para hacer que Website3 sea más inclusivo
Empresarios, ex ejecutivos corporativos, artistas, inversionistas y entusiastas de las criptomonedas están trabajando juntos para hacer que World-wide-web3 sea más inclusivo. De este movimiento nacieron muchos proyectos, ideas, startups y empresas lideradas por mujeres.
El movimiento y algunos estudios muestran que las mujeres están ahí por la tecnología. Las mujeres representan del 15 al 55 % de los usuarios en las plataformas de intercambio de criptomonedas, según la región. El año pasado, las nuevas empresas fundadas por mujeres en los EE. UU. alcanzaron casi $ 59 mil millones en salidas en 2021, un 144% más en comparación con el año anterior.
La representación importa, y si hay una falta de empresas dirigidas por mujeres en el espacio blockchain, algunas mujeres son pioneras y hacen todo lo posible para atraer a más mujeres con ellas.
Mujeres en el movimiento criptográfico
En todo el mundo, las mujeres lideran movimientos como Crypto Feminine en Turquía, Women in Blockchain Talks en el Reino Unido, Crypto Mujeres en Argentina y Shechain.co en Singapur.
Lavinia Osbourne fundó Girls in Blockchain Talks. Una plataforma educativa galardonada que arroja luz sobre las mujeres en el espacio blockchain. Señaló que no solo es «bueno tener» más mujeres y adoptar la equidad, sino que también es «imprescindible» para que prospere el espacio más amplio.
En Turquía, Hilal Baktas representa a las mujeres en cripto con el proyecto Crypto Female. Ella cree que la intolerancia y los prejuicios ocurren debido a la falta de alfabetización tecnológica, y la educación a una edad temprana ayudaría a romper el estereotipo.
Yuree Hong es la figura femenina que representa a las mujeres en criptografía en Asia. Tiene la misión de hacer que la industria de la cadena de bloques sea más inclusiva: “Creo que todo tipo de asociaciones potencian la inclusión femenina en el espacio de la cadena de bloques. Podemos trabajar juntos para crecer y hacer que la industria sea más inclusiva”.
En América del Sur, Crypto Mujeres está ayudando a las mujeres a obtener las herramientas y los recursos que necesitan para ingresar a Website3, promoviendo así la equidad.
Más allá de las criptomonedas
Las mujeres también se están apoderando del mundo NFT y están lanzando proyectos de tokens no fungibles (NFT). Colecciones como Females Increase, Globe of Women y Rebel Modern society están trayendo obras de arte únicas y llamativas piezas coloridas a la industria, inyectando energía y creatividad femeninas.
Cleve Mesidor, ex miembro de Washington y designado por el presidente Obama, es uno de ellos. Es la fundadora de la Pink de Política Nacional de Mujeres de Shade en Blockchain y autora del libro. La Clevolución.
Mesidor compartió con Following Advisor: «En este momento, las criptomonedas pueden parecer dominadas por hombres, pero el futuro de las criptomonedas es inclusivo en cuanto al género y la raza».
También señala que debemos dejar atrás la exageración official y educar a la gente adecuadamente. “Sí, es importante que la gente investigue, que mire más allá del ruido. Pero como industria, debemos hacer más para asegurarnos de que las personas tengan fuentes confiables a las que acudir cuando busquen información”.
Mujeres en BeInCrypto
Eso es lo que pretende BeInCrypto. La directora ejecutiva y cofundadora de BeInCrypto, Alena Afanaseva, fundó la plataforma en una búsqueda por inyectar transparencia en una industria plagada de desinformación e informes falsos.
Como mujer que ha trabajado como analista financiera y ha sentido las limitaciones de las mujeres en la industria financiera, Afanaseva decidió que en su propia empresa, la inclusión de género y el empoderamiento de las mujeres serían una prioridad desde el día 1.
Ella es optimista al respecto y con la industria madurando, cree que cualquier persona con cualquier habilidad o experiencia puede contribuir a Website3 añadiéndole su propio toque personalized.
“Siendo el fundador y CEO de los principales medios de criptografía a nivel mundial, ya soy un ejemplo de que no hay barreras. Sin embargo, seguimos escribiendo, educando y llamando la atención sobre este tema a través de nuestros medios, prestando especial atención al contenido en los 13 idiomas”.
Hoy, en BeInCrypto, el 40% de nuestros compañeros de equipo son mujeres y 11 equipos tienen líderes mujeres. Sin embargo, la equidad y la diversidad van más allá de empoderar a las mujeres: nuestros equipos tienen personas de 60 nacionalidades diferentes que hablan 13 idiomas diferentes.
Conclusión
Hay un cambio en la industria de la criptografía, y los esfuerzos de todas las direcciones están aquí para hacer que este mercado sea más inclusivo. Sin embargo, la industria de la criptografía está lejos de tener una representación equitativa y necesita un cambio radical e inclusivo para reducir la brecha de género.
Empresas como BeInCrypto, iniciativas como el movimiento femenino en el mercado NFT y «Mujeres en Crypto» traen esperanza y optimismo para un futuro equilibrado en Internet3.
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Descargo de responsabilidad
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