NH Business: El pago de horas extras y las reglas de no competencia pueden cambiar este verano

NH Organization: El pago de horas extras y las reglas de no competencia pueden cambiar este verano

Actualizado: 7:06 a. m.EDT del 12 de mayo de 2024

NEGOCIO. Soy FRED KOCHER. SI TRABAJAS HORAS EXTRAS, QUIERES QUE TE PAGUEN POR ESAS HORAS. PERO ESE NO ES SIEMPRE EL CASO. PUEDE HABER ALGUNAS BUENAS NOTICIAS PARA LOS EMPLEADOS EN ESE FRENTE. ADEMÁS, SI DEJA SU TRABAJO True PARA TOMAR UN TRABAJO EN OTRO NEGOCIO, ESPECIALMENTE EN LA PROFESIÓN ELEGIDA, PUEDE TENER UNA CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA EN SU CONTRATO DE TRABAJO. TAMBIÉN HAY NOTICIAS EN ESE FRENTE PARA LOS EMPLEADOS, PERO UN RECHAZO DE ALGUNOS GRUPOS EMPRESARIALES PARA LA PROTECCIÓN DE LOS INTERESES EMPRESARIALES QUE PODRÍA RETRASAR LA IMPLEMENTACIÓN. ASÍ QUE CONMIGO PARA DECIRNOS LO QUE ACABA DE SUCEDER EN AMBOS FRENTES, ESTÁ EL COPRESIDENTE, JIM REIDY DEL ÉL, COPRESIDENTE DEL GRUPO DE TRABAJO Y EMPLEO DEL BUFETE DE ABOGADOS SHANE FINNEY EN MANCHESTER, Harmony, PORTSMOUTH, EL VALLE Remarkable Y BOSTON. JIM REIDY, BIENVENIDO. MUCHAS GRACIAS POR. ES BUENO TENERTE AQUÍ. Eh, ¿qué dices de esto? BIEN, ESTE CAMBIO DE HORAS EXTRAS HA ESTADO PREPARADO DESDE ALGÚN TIEMPO. DE HECHO, LA ÚLTIMA VEZ QUE CAMBIÓ FUE EN 2004. POR LO QUE ALGUNOS DICIRÍAN QUE SE DEBÍA HACER MUCHO RETRASADO. Y POR LO TANTO ES UN AUMENTO DE DOS ETAPAS SEGÚN LO PROPUESTO POR EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO EN JULIO Y LUEGO OTRA VEZ EN ENERO. SÍ. Y AHORA AQUÍ HAY UNA NUEVA LEY DE NEW HAMPSHIRE QUE TIENE QUE COMBINAR CON ESO. Y LA LEY DE HORAS Additional EXIGE QUE EL EMPLEADOR PAGUE 1,5 VECES EL PAGO Typical DEL EMPLEADO POR CUALQUIER HORAS MÁS DE UNA SEMANA DE 40 HORAS. NO SE REQUIERE PAGO DE HORAS EXTRAS PARA FINES DE SEMANA O VACACIONES LABORABLES. ¿ESTAS MALLAS? LO HACEN, Y DURANTE MÁS TIEMPO, NEW HAMPSHIRE HA SEGUIDO LA LEY FEDERAL DE HORAS EXTRAS. ASÍ QUE SÍ, INCLUYENDO ALGUNAS DE LAS EXCEPCIONES DE LA LEY FEDERAL DE HORAS EXTRAS, COMO LOS TRABAJADORES DE TEMPORADA O LOS LUGARES DE TEMPORADA, NO ESTÁN CUBIERTOS POR LA LEY DE HORAS EXTRAS. AHORA PASAMOS A LOS NO COMPETENTES. Y AQUÍ ESTÁ LA PROPUESTA. EL CAMBIO DE REGLAS DE LA COMISIÓN FEDERAL DE COMERCIO, ENTRARÁ EN VIGOR ESTE VERANO. NUEVO NO NUEVO. ESTO ES NO COMPETIR PARA TODOS LOS TRABAJADORES, INCLUYENDO LOS EJECUTIVOS QUE 151.001 ESTÁN PROHIBIDOS 64. ENTONCES, LAS NO COMPETENCIAS EXISTENTES PARA LOS ALTOS EJECUTIVOS PERMANECEN EN VIGOR Y LAS NO COMPETENCIAS EXISTENTES PARA TODOS LOS DEMÁS TRABAJADORES NO SON APLICABLES. DESPUÉS DE AGOSTO. JIM, ESTO SERÍA UNA GRAN COSA PARA LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES, PERO ALGUNOS GRUPOS EMPRESARIALES ESTÁN RECHAZANDO, DICIENDO QUE TIENEN INTERESES COMERCIALES LEGÍTIMOS Y QUE LA FTC NO TIENE JURISDICCIÓN. SÍ, HAY MUCHAS CUESTIONES LEGALES AL RESPECTO. Y VOLVEMOS A UN PUNTO ANTERIOR, QUE, SABES, ALGUNOS LUGARES DE TRABAJO ANTICIPARON UN CAMBIO EN LA REGLA DE HORAS EXTRAS. REALMENTE NO PREVÍAN ESTE CAMBIO EN LOS ESTÁNDARES PARA LOS NO COMPETENTES. POR LO QUE ES UNA BANDA AMPLIA DE LA FTC Y ESTÁ SUJETA A POSIBLES DESAFÍOS LEGALES, INCLUYENDO UNO DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE EE. UU. POR LO QUE PODRÍAMOS NO VER QUE ESTO SUCEDA ESTE VERANO. BIEN. PERO CREO QUE MIENTRAS TANTO, TANTO PARA LA REGLA DE HORAS EXTRAS COMO PARA LA REGLA DE NO COMPETENCIA, ES MEJOR QUE LOS EMPLEADORES SE PREPAREN, SUponiendo que serán efectivas ahora, NEW HAMPSHIRE TIENE UNA LEY SOBRE ESTO, Y DICE QUE LOS ACUERDOS DE NO COMPETENCIA DEBEN SER PROPORCIONADO A UN EMPLEADO EN EL MOMENTO. SE EXTIENDE OFERTA DE TRABAJO Y ACUERDOS DE NO COMPETENCIA PARA EMPLEADOS QUE GANEN. $14.50 O MENOS NO SON VÁLIDOS E INEXIGIBLES. BAJO ESA REGLA. SÍ, NEW HAMPSHIRE SIguiÓ LO QUE MUCHOS OTROS ESTADOS HAN HECHO, QUE PUEDEN CONTINUAR REDUCIENDO EL ALCANCE Y LA EXIGENCIA DE LOS ACUERDOS DE NO COMPETENCIA. ACUERDOS DE NO SOLICITUD Y ACUERDOS DE NO DIVULGACIÓN. DEBEN SER TRANSMITIDOS AL SOLICITANTE EN EL MOMENTO DE LA OFERTA DE TRABAJO. EN NEW HAMPSHIRE, SEGURO SEGUIR UNA TENDENCIA NACIONAL. ¿COINCIDEMOS CON LO PROPUESTO? Y HAY UNA PREGUNTA Actual SOBRE ESTA PROHIBICIÓN NACIONAL Y LO QUE SIGNIFICA, PORQUE ES LA DEFINICIÓN DE NO COMPETENCIA, QUE ES MÁS AMPLIA QUE LO QUE ES EL ESTÁNDAR, ¿QUÉ DEBEN HACER AHORA LAS EMPRESAS QUE TIENEN CLÁUSULAS DE NO COMPETENCIA EN SUS EMPLEADOS? ¿ACUERDOS? ¿QUÉ DEBEN HACER? DEBEN CONSULTARLOS Y, SI O NO, CONSULTAR LA LEY VIGENTE, SI EN QUÉ ESTADO SE ENCUENTRA, VERÁN SI ESTO REALMENTE TIENE SENTIDO PARA PROTEGER LA BUENA VOLUNTAD DE NUESTRO NEGOCIO Y OTRAS ALTERNATIVAS COMO UNA NO SOLICITUD O UNA ACUERDO DE NO DIVULGACIÓN, LO QUE ESTÁ ESPERANDO CON TODAS ESTAS DEMANDAS QUE YA HAN SIDO DESPEDIDAS, ES DECIR, PRESENTADAS. LA CÁMARA DE COMERCIO DE EE.UU. YA HA PRESENTADO UNA DEMANDA, Y HAY OTRAS EN PROCESO. Mmm, ¿A qué distancia crees que estará esto antes de que tengamos algunas reglas definidas? BIEN, ASÍ QUE LA REGLA DE TIEMPO More EFECTIVA EN JULIO Y ENERO, LA ÚLTIMA VEZ QUE SE PROPONÓ FUE EN 2016. FUE BLOQUEADA EN LA HORA 11. LA REGLA DE LA FTC ENTRA EN VIGOR A FINALES DE AGOSTO. PROBABLEMENTE VERÁS UN CAMBIO EN ESO TAMBIÉN. VERÁS UNA POTENCIAL PARA BLOQUEARLO O POSPONERLO. GERM RUDY, COPRESIDENTE DEL GRUPO DE TRABAJO Y EMPLEO DEL BUFETE DE ABOGADOS SHANE FINNEY EN MANCHESTER Y EN TODOS LADOS. Y GRACIAS POR ESTA INFORMACIÓN SOBRE LAS TIEMPOS EXTRAS Y LA NO COMPETENCIA. MI PLACER. Y SI TE PERDISTE PARTE DE ESTE INFORME, PUEDES