Gracias a blockchain, libros mayores distribuidos que comprenden registros (o bloques) que contienen información sobre el bloque anterior, todos vamos a ver algunos cambios importantes en la tecnología de beneficios.
Eso es sólo un hecho simple y llanamente.
Pero, no espere que este sea un viaje fácil.
Si bien la motivación para el cambio es satisfacer mejor las necesidades de los empleados, existe una barrera para este cambio que continúa interponiéndose en el camino.
Y esta barrera al cambio no es la tecnología, es la regulación.
Analicemos eso.
Aquí hay dos cosas que los empleados quisieran de los beneficios:
En primer lugar, les encantaría que los beneficios fueran más transferibles a medida que pasan de una empresa a otra.
Uno de los ejemplos más conmovedores de eso es cuando te asignan un excelente médico de familia que te cuida durante años, pero cuando te mudas a una nueva compañía debes usar un nuevo médico porque la nueva compañía tiene una aseguradora diferente.
En segundo lugar, a medida que sus necesidades cambien, es posible que los dólares en beneficios que la empresa gasta en usted no se utilicen de la mejor manera.
Por ejemplo, es posible que tenga un mejor uso para los dólares de PTO que para el tiempo libre.
El cumplimiento es el problema
TLNT El colaborador Rob Whalen es un líder que ha superado los desafíos de la tecnología de mejores beneficios.
Es director normal de PTO Exchange y su notion era «simplemente» usar la tecnología para permitir que los empleados usaran los dólares asignados a PTO para otra cosa.
La gran lección de su experiencia fue que lo elementary que debemos hacer bien es hacer las cosas de manera que sigan cumpliendo en los 50 estados y a nivel federal.
Cuando se trata de tecnología de beneficios, ahora o en el futuro, hacer el trabajo duro para cumplir con las normas determinará lo que puede o no puede hacer.
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Whalen dice que el beneficio clave de la tecnología blockchain es que las transacciones son auditables por el IRS.
Pero dado que los diferentes beneficios se gravan de manera diferente, si va a mover dólares, entonces necesita poder controlar y rastrear cómo se mueven
Los reguladores necesitan rastrear las transacciones
Algunas personas posicionan las aplicaciones de blockchain en términos de criptomonedas, pero lo que importa no es el lado de la «moneda», sino la capacidad de los reguladores para rastrear las transacciones.
Una vez que la tecnología está en su lugar, los empleados pueden hacer todo tipo de cosas para adaptarse a sus circunstancias personales.
Una empleada tomó dinero designado como PTO y lo redistribuyó (de manera appropriate) para ayudar a pagar su doctorado en ciencias de la salud.
Así que aquí está la comida para llevar:
La tecnología Blockchain nos lleva a un futuro en el que los empleados tienen beneficios más portátiles y flexibles.
Significa que la gran cantidad de dinero que se destina a los beneficios creará más valor.
Sin embargo, debe pensar primero en el cumplimiento y luego en la tecnología.
La tecnología Blockchain hace posible el cumplimiento y abrirá muchas oportunidades para los profesionales de beneficios innovadores.
