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Changpeng Zhao, el CEO de Binance, publicó un documento de 6000 palabras sobre su estilo de gestión.
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En él, escribió que evita dar cumplidos verbales a los empleados.
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«Si le damos mucha importancia a cada ‘pequeño’ logro, parece que estamos poniendo un listón bajo», escribió.
Changpeng Zhao, director ejecutivo y fundador del intercambio de criptomonedas más grande del mundo, publicó el jueves un documento de 6000 palabras sobre su estilo de gestión.
Binance emplea a miles de miembros del personal en ingeniería, marketing, desarrollo comercial y otras funciones. ¿Algo que esos empleados no escucharán mucho de Zhoa? cumplidos
“Si haces algo bien, es posible que escuches de otros: ‘buen trabajo, gran trabajo, etc.’ Probablemente no tanto de mí», escribió Zhao. Por otro lado, el CEO dijo que a menudo se enfrenta al personal que comete errores o maneja mal una tarea.
«Si le damos mucha importancia a cada ‘pequeño’ logro, parece que estamos poniendo un listón bajo. No es algo que queramos hacer», escribió Zhao.
Zhao dijo que también evita repartir cumplidos porque podría dar lugar a percepciones de favoritismo, y dijo que felicitar a alguien por un trabajo bien hecho simplemente no ahorra tiempo.
«La satisfacción debe venir desde adentro. Cuando hago algo bien, mis recompensas internas intrínsecas son suficientes», escribió el CEO.
«No digo que este sea un buen enfoque, es solo la forma en que opero», agregó.
Binance ha sido el centro de aclamaciones y controversias frecuentes, ya que enfrenta preocupaciones de las autoridades sobre si se puede usar para transferir fondos ilícitos. El 7 de octubre, el intercambio fue pirateado y se robaron alrededor de $ 100 mil millones de Binance Coin.
El propio Zhao se ha convertido en una figura familiar en la industria de la cadena de bloques. Con un valor de 28.500 millones de dólares, el magnate chino-canadiense es la 37.ª persona más rica del mundo, según el índice de multimillonarios de Bloomberg.
Lea el artículo original en Business Insider
