Hace veinticinco años, un pequeño grupo de mujeres de San Diego tuvo una notion radical. ¿Qué tal iniciar una organización con el objetivo de empoderar a las mujeres que trabajan en nuestra economía de innovación nearby para colaborar, socializar y avanzar en sus respectivas industrias? Nació Atenea San Diego.
Como primer director ejecutivo, en privado esperaba que la organización cerrara 25 años después, que para 2023 hubiéramos alcanzado el objetivo de paridad y equidad en el lugar de trabajo. Lamentablemente, todavía no.
Según el libro blanco “Mujeres en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Workforce 2023, Climbing Earlier mentioned the Headwinds”, de Boston Consulting Team (BCG), todavía queda trabajo por hacer. Estos resultados se presentaron en la celebración del 25 aniversario de Athena el 26 de octubre en The Conrad en La Jolla.
El oportuno estudio coincide irónicamente con la profesora de Harvard Claudia Goldin, que ganó el Premio Nobel de Economía por sus décadas de investigaciones innovadoras sobre las mujeres en la fuerza laboral y su conclusión de que las mujeres van a la zaga de los hombres en cuanto a remuneración, participación en la fuerza laboral y porcentaje de quienes llegan a la cima, algunos de lo que ella atribuye a las opciones para equilibrar las responsabilidades familiares y laborales.
El futuro es alcanzable y en el evento conocí a dos mujeres que representan el potencial y lo posible: las hermanas Ida Khodami, de 41 años, y Pantea Khodami, de 36.
“Nunca he tenido miedo de ser la única mujer en la sala. Lo he visto como una oportunidad para crear más espacio para que las mujeres se unan. Siempre me he inclinado hacia problemas más complejos”, afirmó Pantea, director mundial de medicina de precisión y genómica, soluciones y estrategia en Amazon Website Products and services después de 11 años en Illumina. Su misión: utilizar major data para desarrollar mejores formas de prevenir, diagnosticar y tratar enfermedades.
“Athena se ha convertido en mi comunidad. Cuando me uní en 2013, fue la primera vez que sentí el poder de la comunidad al estar con personas en las que confío y que quiero en mi vida”, dijo Ida, quien se convirtió en socia de la firma de riesgo Two Bear Capital después de 12 años en Illumina. , donde su último trabajo fue jefe de operaciones comerciales globales. Su misión: invertir en empresas que resuelvan grandes problemas.
Según el estudio de BCG, las mujeres representan el 25 por ciento de la fuerza laboral STEM de EE. UU., sin cambios desde el índice de Athena de 2020. Representan el 44 por ciento de los empleos en ciencias físicas y biológicas, el 26 por ciento de los empleos en ciencias matemáticas y de computación y el 15 por ciento de los de ingeniería. Alrededor del 20 por ciento están en rangos ejecutivos y C-suite. Los datos de San Diego son similares.
Sabemos que diversificar su fuerza laboral es un caso de negocio probado. Las empresas del S&P 500 encabezadas por mujeres obtuvieron casi 1,5 veces más retornos que las lideradas por hombres entre 2012 y 2022.
El estudio del BCG señala dos puntos de inflexión importantes.
- Las mujeres no están suficientemente elevadas a niveles superiores y ejecutivos debido a la falta de una trayectoria profesional ascendente clara, la incapacidad de avanzar sustancialmente sin experiencia empresarial, las limitadas oportunidades de mejora de habilidades que ofrecen las empresas y el desafío continuo de aprovechar sus redes.
- Otra tendencia preocupante es que las mujeres obtienen el 38 por ciento de los títulos universitarios de STEM, pero sólo el 40 por ciento de ellas ingresan a la fuerza laboral de STEM. ¿Por qué el otro 60 por ciento no ingresa a la fuerza laboral STEM para la que se capacitaron?
El informe incluye recomendaciones de sentido común para mejorar el panorama para sus empleadas. Nada nuevo aquí. Estos incluyen empresas que ofrecen programas profesionales STEM en campus universitarios programas formales y consistentes de alianza, patrocinio y tutoría masculina planificación de carreras que considere las habilidades y experiencias de las mujeres más allá de la educación official participación en organizaciones industriales y otros grupos Políticas laborales flexibles.
¿Qué tiene de difícil lograr que las organizaciones implementen estas iniciativas comprobadas?
En la celebración, la directora ejecutiva de Athena, Holly Smithson, pidió equidad, comunidad y colaboración como instrumentos de cambio, pero reconoció que esto no es un paseo por el parque.
El auditorio se llenó de mujeres que quieren creer que sus oportunidades son ilimitadas. «El camino para alcanzar nuestro máximo potencial para cada uno de nosotros implica enfrentar y superar desafíos únicos», dijo Ida. «Mientras estés decidido a ser la mejor versión de ti mismo, nada podrá detenerte». Pantea agregó: «Las oportunidades son infinitas, pero es esencial en cada etapa reflexionar sobre lo que realmente te importa y mantenerte alineado con tu propósito».
El propósito de Atenea sigue siendo más importante que nunca.
Regla No. 785: Atenea era la diosa de la sabiduría, la artesanía y la guerra.
Neil Senturia y Barbara Bry son emprendedores en serie que invierten en empresas de tecnología en etapa inicial. Envíe concepts por correo electrónico a Neil a neil@blackbirdv.com o Bárbara en bbry@blackbirdv.com.
