Esta publicación comienza la nueva serie mensual de CDF desde el Grupo de Transacciones Comerciales y Reestructuracionesdestacando las cuestiones laborales y de empleo que pueden surgir en los negocios.
Estos son tiempos económicos extraños. Aunque algunos negocios continúan creciendo por adquisición, estamos viendo un número creciente de otros negocios contrayendo y experimentando reducciones de fuerza, mientras que otros se están preparando para adquisiciones y también están ejecutando reducciones de fuerza. Para las empresas que contemplan una reducción en la fuerza laboral, aquí hay algunos consejos útiles para detectar problemas con respecto al Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores federal Requisitos de la ley de notificación (“fed WARN”).
La Alert federal establece requisitos de notificación para ciertos despidos y cierres de plantas. Fed Alert se aplica a una empresa que tiene: (i) 100 o más empleados, excluyendo empleados a tiempo parcial y aquellos con menos de 6 meses de servicio en los últimos 12 meses o (ii) 100 o más empleados, incluidos los empleados a tiempo parcial, que trabajan colectivamente más de 4000 horas por semana, sin incluir las horas excess («Negocio cubierto»).
Una empresa cubierta debe cumplir con los requisitos de notificación de Alert de fed cuando se someta a: (i) un despido masivo: una reducción en la fuerza laboral que (a) no resulte del cierre de una planta y (b) resulte en una pérdida de empleo en el sitio único de empleo durante cualquier período de 30 días para al menos 50-499 empleados cubiertos si representan al menos el 33% de la fuerza laboral activa complete, o 500 o más empleados cubiertos o (ii) el cierre de una planta, que es el cierre permanente o temporal de un solo lugar de trabajo o una o más instalaciones/unidades operativas que resulta en una pérdida de empleo durante un período de 30 días para 50 o más empleados cubiertos. El Departamento de Trabajo tiene varias definiciones de un solo sitio de empleo, y vale la pena mencionar que un solo sitio de trabajo puede estar compuesto por múltiples instalaciones muy próximas, y una sola instalación puede contener múltiples sitios únicos de empleo. Este análisis es muy reasonable a los hechos y está sujeto a períodos retrospectivos de 90 días y debe realizarse junto con una revisión de la evolución más reciente de la jurisprudencia sobre este tema. Existen excepciones al requisito de notificación para empresas que fallan, circunstancias comerciales imprevistas y desastres naturales. Pero tenga en cuenta que fed Alert establece definiciones específicas para muchos términos que los lectores deben revisar antes de sacar conclusiones sobre las obligaciones de notificación.
Si una empresa cubierta sufre un evento desencadenante, debe proporcionar un aviso con 60 días calendario de anticipación a los empleados o representantes de los empleados, al principal funcionario electo area y a la Unidad de trabajadores desplazados de respuesta rápida del estado. Este requisito de notificación debe evaluarse lo antes posible para evitar un impacto negativo en el flujo de una transacción comercial o reestructuración, y para evitar riesgos de exposición a daños y sanciones. Un empleador que infrinja el requisito de notificación de la Ley Alert federal es responsable ante cada empleado afectado por un monto equivalente al pago atrasado y los beneficios durante el período de infracción de hasta 60 días y está sujeto a sanciones civiles de hasta $500/día por cada día de violación.
Consideraciones de la ley estatal
Muchos estados, incluyendo Californiatienen leyes de «mini-ADVERTENCIA» que establecen estándares más altos y requisitos de notificación. Cada estado tiene definiciones y requisitos específicos y diferentes, los empleadores deben cumplir con la Warn federal y la Ley Warn del estado en cualquier lugar donde una instalación cubierta sufra un evento desencadenante. La Ley Warn de California («Cal Alert») exige que cualquier instalación industrial o comercial que emplee o haya empleado en los 12 meses anteriores al menos a 75 personas («Establecimiento cubierto») dé aviso oficial a los empleados y a la LWDA correspondiente 60 días antes de una despido calificado, reubicación o terminación. Cal Alert se activa cuando un despido en un establecimiento cubierto afecta a 50 empleados (o un tercio de los empleados de tiempo completo en un solo lugar de trabajo) y dura al menos 6 meses. Se aplican exenciones.
Asegúrese de evaluar los posibles despidos relacionados con una transacción o reestructuración pendiente lo antes posible para evitar posibles complicaciones en el cronograma de su transacción o riesgos de exposición a daños y sanciones. Las violaciones de la Ley Alert pueden presentar riesgos de exposición a la responsabilidad incluso para los funcionarios, directores y acreedores garantizados.
