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GREENVILLE, NC (WITN/Grey Information) – Un hombre en Carolina del Norte está hablando después de que dice que le negaron el servicio en un negocio porque tenía un perro de servicio.
Landon Stevenson, un estudiante de la Universidad de Carolina del Este, dice que ser legalmente ciego lo ha desafiado desde el tercer grado. Recientemente, una empresa en Greenville, Carolina del Norte, ha presentado otro desafío.
Stevenson dijo que visitó Sleeplessness Cookies un viernes por la noche a principios de este mes con su perro de servicio Sean, como lo ha hecho muchas veces antes. Sin embargo, esta vez fue diferente después de que un subgerente le negara el acceso debido a su política de «no mascotas».
La situación se intensificó cuando Stevenson se negó a irse, reclamando su derecho legal de traer a su animal de servicio. Eventualmente, la tienda llamó a la policía, dejando a Stevenson para defender su derecho de entrada.
“Con un perro de servicio, puedo subirme a los aviones, puedo entrar en cualquier negocio. En cualquier lugar que esté permitido, mi perro está permitido. Esta es la primera vez que se llama a la policía. Quiero decir, me han dicho que no puedo ser colocado antes, pero por lo basic alguien da un paso al frente y dice ‘Oh no, no hagas eso’”, dijo Stevenson.
La policía de Greenville informó que un oficial en el lugar le informó al empleado que era ilegal negarle el servicio a Stevenson debido a su perro de servicio según la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades.
La policía compartió una declaración sobre el incidente, con respecto a si las empresas tienen derecho a contactar a las fuerzas del orden público para retirar a alguien y su animal de servicio.
“Cualquiera puede, por supuesto, llamar legalmente a la policía si tiene alguna inquietud, pero, en este caso, un oficial le informó al empleado que no puede negar la entrada o el servicio a alguien con un animal de servicio”, dijo el departamento en el comunicado. “Estos son requisitos federales de la ADA, no leyes locales. Depende de las empresas individuales proporcionar la capacitación adecuada sobre estas leyes”.
Stevenson dijo que los primeros oficiales que llegaron a la escena no conocían las leyes relativas a los perros de servicio, y fue solo después de que más oficiales encontraron apoyo para defender su derecho.
Al closing, Stevenson dijo que el asistente del gerente afirmó que no les importaba el perro de servicio, pero que aún querían que sacaran a Stevenson, y los oficiales sacaron a Stevenson del edificio.
Stevenson dijo que espera que este incidente conduzca a una capacitación adicional para las fuerzas del orden con respecto a los requisitos de la ADA.
“Espero que cuando llamen a la policía para denunciarme, la policía aparecerá y luchará por mis derechos, y al principio no lo hicieron, y tuve que solicitar un sargento y pasar por eso”, dijo Stevenson. . “Así que espero que no vuelva a suceder. Entonces, para otras comunidades, es importante que puedan defender tus derechos cuando llegues allí”.
Stevenson dice que ha estado en contacto con el gerente de Sleeplessness, quien se disculpó y admitió que su personalized estaba equivocado. Aun así, Stevenson dice que es importante que las empresas eduquen a sus empleados sobre la ley cuando se trata de animales de servicio.
De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las entidades que tienen una política de «no mascotas» generalmente deben modificar la política para permitir el ingreso de animales de servicio a sus instalaciones.
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