Summarize like a website positioning qualified this information
D3signo | Momento | imágenes falsas
Las mujeres asiáticoamericanas, nativas de Hawái y de las islas del Pacífico son uno de los grupos demográficos de empresarias de más rápido crecimiento, pero la persistente pandemia de Covid-19 ha exacerbado los problemas existentes para estas mujeres y las familias que dependen de sus ingresos.
Según la Cámara de Comercio de Asia/Islas del Pacífico, más de dos millones de empresas en los EE. UU. son propiedad de estadounidenses de origen asiático o isleños del Pacífico. A partir de 2020, el año más reciente para el que se dispone de datos del gobierno federal, 171 400 empresas eran propiedad de mujeres asiáticas estadounidenses y 2600 de mujeres nativas de Hawái y de las islas del Pacífico.
Sin embargo, se estima que el número de propietarios de empresas AAPI ha disminuido en más de una cuarta parte desde el comienzo de la pandemia. Parte de esta disminución se puede atribuir a problemas estructurales que han afectado a otros empresarios minoritarios. Muchas de estas empresas se encuentran en las industrias más afectadas por la pérdida de empleos desde el comienzo de la pandemia, incluidos los restaurantes, el comercio minorista y los servicios de cuidado particular.
Además, las barreras del idioma, así como la falta de relaciones bancarias, han limitado el acceso de los empresarios de AAPI a préstamos y cash, informó Hello there Alice, una plataforma en línea para pequeñas empresas, en 2021.
Las mujeres asiáticoamericanas, nativas de Hawái y de las islas del Pacífico, en particular, han enfrentado algunos de los efectos económicos más duros de la crisis de Covid-19, que incluyen «negocios cerrados, pérdidas significativas de empleos, mayores responsabilidades de cuidado y mucho más», según el Heart for progreso americano.
A pesar de los desafíos únicos que debe enfrentar este grupo, los datos sobre las mujeres asiáticoamericanas, nativas de Hawái y de las islas del Pacífico son «limitados y fragmentados en el mejor de los casos», agregó el centro.
El 5 de abril se celebra el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres de la AAPI, lo que significa hasta qué punto del año deben trabajar estas mujeres para ponerse al día con lo que ganaron los hombres blancos el año anterior. las mujeres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. generalmente reciben un pago de $ .92 por cada dólar que se les paga a los hombres blancos, según el Centro Nacional de Leyes de la Mujer.
Si la brecha salarial no se cierra, el NWLC estima que las mujeres AAPI que trabajan a tiempo completo durante todo el año pueden perder $267,000 en el transcurso de una carrera de 40 años. El espíritu empresarial es un pilar valioso para las mujeres asiáticas americanas, nativas de Hawái y de las islas del Pacífico para generar riqueza, pero aún enfrentan desafíos para obtener un acceso justo al money y otras barreras para el éxito.
Las empresarias asiáticas americanas, nativas de Hawái y de las islas del Pacífico tienen acceso limitado a subvenciones, préstamos y capital críticos, incluso cuando la cantidad de negocios que poseen continúa creciendo en los EE. UU.
De los $800 mil millones en dólares federales otorgados a propietarios de pequeñas empresas a través del Programa federal de protección de cheques de pago durante la pandemia, solo $7.7 millones se destinaron a empresas propiedad de AAPI.
Si bien hay docenas de redes profesionales para conectar a estas mujeres con mentoras, «muy pocas» brindan el cash que necesitan para hacer crecer y sostener sus negocios a largo plazo, dice Gloria Lau, ex directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro YWCA Usa.
En 2020, Lau y su cofundadora Bella Hughes lanzaron FoundHer, el primer acelerador de pequeñas empresas para mujeres nativas hawaianas, isleñas del Pacífico y asiáticas en Hawái, que proporciona fondos de subvenciones no diluibles, lo que significa que los fundadores no tienen que darse por vencidos. acciones de su negocio y otros recursos a los empresarios de su cohorte. Hasta ahora, FoundHer ha otorgado $240,000 a 10 empresas.
Los cofundadores de FoundHer, Bella Hughes y Gloria Lau, en un evento de lanzamiento.
Foto cortesía de FoundHer
«Las mujeres, y especialmente las mujeres de color, históricamente han tenido un exceso de mentores y fondos insuficientes», dice Hughes, quien también es un inversionista ángel y empresario. «Muy pocos aceleradores e incubadoras están diseñados para empoderar a las mujeres empresarias de manera integral».
Cuando se trata de financiación, las mujeres de AAPI se enfrentan a un doble desafío, añade Lau. «En un extremo del espectro, todavía están combatiendo el mito de la ‘minoría modelo’, que supone que no necesitan ayuda», explica. «Por otro lado, también tienen que combatir el fetichismo racial dañino y, por eso, sus ambiciones profesionales no siempre se toman en serio».
Una recesión que se avecina amenaza con ampliar la brecha de financiación, dice Sharita Gruberg, vicepresidenta de justicia económica de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.
«Sabemos por recesiones pasadas que las mujeres de color, incluidas las mujeres AAPI, tienden a ser algunas de las primeras en sentir los efectos negativos de la pérdida de empleo y más dificultades económicas y, a menudo, las últimas en recuperarse de grandes cambios económicos como una recesión o inflación. presiones», dice. «Desafortunadamente, probablemente veremos un patrón similar en la próxima recesión».
Hay millones de madres asiático-estadounidenses que viven en hogares multigeneracionales que soportan la mayor parte del cuidado «no solo de sus hijos, sino también de los padres ancianos y miembros de la familia extensa», Yvonne Hsu, directora de políticas y asuntos gubernamentales de The Countrywide. Foro de Mujeres Estadounidenses del Pacífico Asiático (NAPAWF), en un comunicado para el Día de la Igualdad Salarial de AAPI.
La mayoría de las veces, las mujeres AAPI también son el sostén de sus familias, agregó. Para compensar los salarios perdidos durante la pandemia, «las mujeres de AAPI no tienen más remedio que trabajar más horas y múltiples trabajos que a menudo no brindan licencia médica o acquainted remunerada», agregó Hsu.
Casi la mitad de las mujeres AAPI viven en «desiertos de cuidado infantil» en los EE. UU., lugares donde la oferta de cuidado infantil con licencia no se acerca a satisfacer la demanda, según el Center for American Progress.
La pandemia solo ha empeorado los desiertos de cuidado infantil de Estados Unidos, dejando a muchas mujeres empresarias de AAPI con «una decisión imposible» entre administrar sus negocios o cuidar de sus familias, dice Gruberg.
Estas responsabilidades de cuidado a menudo están en desacuerdo con el exigente horario de un empresario, dice Sung Yeon Choimorrow, director ejecutivo de NAPAWF.
Pero las mujeres emprendedoras de AAPI con las que trabaja no están obsesionadas con los obstáculos en su camino. «Esa es la magia y la fuerza de las mujeres AAPI», dice ella. «Confiamos en nuestra resiliencia y, especialmente después de sobrevivir a la pandemia, la actitud es: ‘Lo que venga después, podemos abordarlo. Lo resolveremos'».
NO SE PIERDA: ¿Quiere ser más inteligente y exitoso con su dinero, trabajo y vida? Suscríbete a nuestro nuevo boletín!
Responda esta encuesta y díganos cómo quiere llevar su dinero y su carrera al siguiente nivel.
Verificar:
Algunas mujeres asiáticas americanas e isleñas del Pacífico pueden perder más de $1 millón a lo largo de su vida debido a la brecha salarial
Cómo las mujeres están redefiniendo la ambición para construir carreras más felices y exitosas: no ‘vale la pena sacrificar mi salud mental’
Cómo la presidenta de la academia, Janet Yang, pasó de ‘sentirse como una extraña’ a convertirse en una de las personas más poderosas de Hollywood
Write an report about ‘Exceso de mentores y fondos insuficientes’: los mayores desafíos que enfrentan las empresas propiedad de mujeres de AAPI
