¿Qué países atraen y retienen más talento y cómo cambiará el panorama de la adquisición de talento en los próximos 10 años? Euronews Small business echa un vistazo.
ANUNCIOSuiza, Singapur y Estados Unidos ocupan posiciones destacadas en la atracción y fomento del talento, según el Índice World wide de Competitividad del Talento (GTCI) 2023.
Entre los 10 primeros también figuran Dinamarca, los Países Bajos, Finlandia, Noruega, Australia, Suecia y el Reino Unido, con 17 países europeos entre los 25 primeros.
Algunos de los países europeos que han descendido significativamente en la clasificación durante la última década son el Reino Unido, Luxemburgo e Islandia, mientras que Australia y Noruega han mostrado una fuerte mejora.
GTCI es una publicación anual de la escuela de negocios francesa sin fines de lucro INSEAD, en colaboración con la consultora Descartes Institute for the Future, con sede en Ginebra, y el Human Money Management Institute.
El GTCI incluye 134 países de todo el mundo.
Si bien los puestos más altos se han mantenido estables durante la última década, Doris Sohmen-Pao, directora ejecutiva del Human Money Leadership Institute, destacó los rápidos cambios en las prácticas de adquisición de talento.
«Si bien ha habido un movimiento mínimo en las clasificaciones durante los últimos 10 años, ha habido cambios rápidos en la gestión del talento en todas las industrias. Esto es especialmente cierto dentro de las empresas, que responden a las transformaciones tecnológicas, la pandemia y el impulso hacia la sostenibilidad. «, dijo Sohmen-Pao.
Varias economías emergentes han mejorado significativamente la competitividad de su talento: China y Rusia atraen más talento que nunca y ocupan los puestos 40 y 52, respectivamente.
¿Qué están haciendo algunos países mejor que otros para atraer talento?
La fuerte asociación entre la competitividad del talento y el nivel de ingresos podría ser uno de los factores más importantes, del mismo modo que los que tienen mejor desempeño en el índice muestran una mayor estabilidad en su competitividad del talento a lo largo del tiempo.
Suiza ha estado en lo más alto de la lista durante la última década, sobre todo por el elevado salario que uno puede esperar si se muda al país, pero también gracias al estable contexto político y socioeconómico. El país ha sido consistentemente fuerte en todos los aspectos examinados por el índice, como habilitar y retener talento.
Suiza también ocupa el primer lugar en sostenibilidad debido a sus altos niveles de protección social y la calidad de su entorno pure, concluyó el GTCI.
Singapur obtiene altas clasificaciones por su educación official, buena empleabilidad y economía innovadora. INSEAD también otorgó una buena puntuación a la receptividad de la ciudad-estado a los negocios y el talento internacionales.
Estados Unidos recuperó nuevamente su tercer lugar después de perderlo el año pasado. El lugar privilegiado se obtuvo gracias a sus universidades de clase mundial y al apoyo al aprendizaje permanente. Estados Unidos también ocupó un lugar destacado en cuanto a alta productividad laboral.
En todo el mundo, los países que más han mejorado en la atracción de talentos en los últimos diez años son Albania, Indonesia y Azerbaiyán, que saltaron 16, 14 y 13 posiciones, respectivamente.
¿Cómo evolucionará la competitividad del talento en los próximos 10 años?
Según el estudio, la competencia por el talento será cada vez más feroz.
Si bien las incertidumbres y las tensiones globales seguirán aumentando en el comercio, la inversión, la política y la diplomacia, se espera que la competitividad del talento se vuelva cada vez más crucial para las naciones, lo que conducirá a un número creciente de «guerras de talento».
El panorama laboral seguirá evolucionando, influenciado por las expectativas de una mejor calidad de vida de las generaciones más jóvenes, los modelos económicos emergentes y los avances en tecnologías como la IA.
ANUNCIOLas ciudades y regiones tomarán la iniciativa en la elaboración de estrategias de talento innovadoras, haciendo hincapié en la calidad de vida y la sostenibilidad, para establecerse como centros de talento.
Mientras tanto, las políticas regulatorias serán cruciales para prevenir tensiones y aprovechar el potencial humano y tecnológico para un mundo más sostenible.
«La competencia por talentos será uno de los pilares de la próxima era de la globalización. Nuestra capacidad colectiva para hacer que el mundo sea menos desigual y el planeta más sostenible dependerá en gran medida de nuestra capacidad para hacer crecer, atraer y nutrir los talentos adecuados», señaló Bruno. Lanvin, coautor del informe.
Mientras tanto, está surgiendo un nuevo hábito de vida: en un entorno económico incierto y en rápida evolución, la recapacitación será más importante que nunca, según el estudio.
