Stellantis continúa impulsando la igualdad de género en todo su negocio world
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Ocupa el puesto 33 en el índice FTSE de Diversidad e Inclusión de 2023, una mejora de 55 puestos año tras año
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El 30% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres, aumentando 13 puntos en tres años
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Las mujeres representarán el 42% de las contrataciones de alta dirección y el 31% de las contrataciones en todas las categorías en 2023
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Aumento interanual del 15% en el número de mujeres en puestos directivos de fabricación
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Empoderar la diversidad y la inclusión a través de la meritocracia es un principio del prepare estratégico a largo plazo de Stellantis Dare Ahead 2030.
ÁMSTERDAM, 8 de marzo de 2024 – Desde la creación de Estelar Hace tres años, la Compañía continuó mejorando la representación de las mujeres en todo el negocio y promoviendo la diversidad y la inclusión, logrando la posición 33 en el año pasado. Índice FTSE de Diversidad e Inclusión55 puestos más que el año anterior. En los últimos tres años, el número de mujeres en puestos de liderazgo se duplicó al 30 % a nivel mundial y la Compañía está en buen camino para lograr su compromiso Dare Forward 2030. Específicamente, si bien las mujeres representan el 21% de la base worldwide de empleados, las mujeres representan el 24% de los puestos de vicepresidente senior y vicepresidente a nivel mundial, con un objetivo del 27% para finales de este año.
Además, el 31 % de las nuevas contrataciones en 2023 fueron mujeres, cifra que aumentó al 42 % para los puestos de alta dirección, y el número de mujeres en la alta dirección de fabricación aumentó un 15 %, lo que ilustra aún más el compromiso de la empresa de identificar el mejor talento femenino para ayudar a impulsar el crecimiento de Stellantis. crecimiento.
«Aumentar la representación de las mujeres en puestos directivos no es solo parte de nuestra estrategia de Recursos Humanos, sino también una piedra angular de nuestro desarrollo futuro», dijo Xavier Chéreau, Director de Transformación y Recursos Humanos de Stellantis. “Se está reforzando el atractivo de la Compañía para perfiles femeninos a través de oportunidades de desarrollo profesional, así como las modalidades de trabajo flexible y remoto que ofrece la Compañía. El treinta por ciento es un comienzo y llegaremos más lejos”.
En un sector que históricamente ha tenido una infrarrepresentación femenina, el reto es atraer y desarrollar el talento femenino en todos los niveles de la Compañía. Stellantis está impulsando la agenda a través de muchas actividades en todo el mundo, incluido el aprovechamiento de su grupo de recursos empresariales Girls of Stellantis para implementar importantes iniciativas en todo el mundo.
La estrategia de desarrollar talento femenino dentro de Stellantis complementa otras iniciativas globales de diversidad e inclusión emprendidas desde la fundación de la Compañía. Las iniciativas incluyen capacitación en liderazgo para mujeres, la firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas, una campaña de capacitación para eliminar los prejuicios de género y un enfoque sistemático para promover el equilibrio de género en el reclutamiento y la selección.
El Índice de Diversidad e Inclusión FTSE clasifica a más de 12.000 empresas a nivel mundial e identifica las 100 principales empresas que cotizan en bolsa con los lugares de trabajo más diversos e inclusivos, según lo medido por 24 métricas separadas en cuatro pilares clave.
La responsabilidad ética es el núcleo de Stellantis para garantizar un futuro sostenible de movilidad para nuestros clientes, nuestros empleados y nuestro planeta. Como parte del pilar Treatment en Atrévete a seguir adelante 2030Stellantis apunta a que más del 35% de los puestos de liderazgo estén ocupados por mujeres para 2030.
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Acerca de Stellantis
Stellantis NV (NYSE: STLA / Euronext Milán: STLAM / Euronext París: STLAP) es uno de los principales fabricantes de automóviles del mundo cuyo objetivo es ofrecer libertad de movilidad limpia, segura y asequible para todos. Es mejor conocido por su cartera única de marcas icónicas e innovadoras que incluyen Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, Fiat, Jeep.®Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, No cost2shift y Leasys. Stellantis está ejecutando su Dare Ahead 2030, un audaz system estratégico que allana el camino para lograr el ambicioso objetivo de convertirse en una empresa de tecnología de movilidad con emisiones netas de carbono cero para 2038, con una compensación porcentual de un solo dígito de las emisiones restantes, al tiempo que crea valor añadido para todos. partes interesadas. Para más información visite www.stellantis.com
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