Dos días después de que Ashley Thomassen diera a luz a su primer bebé, ella y su marido se alojaron en un resort de Toronto.
No un resort cualquiera.
Durante las siguientes dos semanas, recibieron ayuda las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para aclimatarse a la vida como nuevos padres. Cuando necesitaron ayuda para amamantar, un miembro del own apareció en cuestión de minutos. Cuando necesitaban descansar, podían enviar al bebé a una guardería mientras dormían un poco.
«Una de las asistentes sociales, Julia, me recibió en la puerta, me llevó a la habitación y, mientras me mostraba todo lo que estaba disponible para mí… rompí a llorar», dijo Thomassen, recordando los momentos después de que ella Llegó primero.
«Me sentí muy aliviado de estar entrando en un lugar donde sabía que tendría el apoyo que realmente necesitaba».
Ubicado dentro del resort Kimpton Saint George de Toronto, Alma Care se anuncia como el primer retiro posnatal de Canadá. Retiros similares ya son comunes en países como Porcelana y Corea del Surpero el modelo ha llegado más recientemente a América del Norte, con centros apareciendo en Nueva York, San Francisco y Dana Issue, California.
Hana McConville, cofundadora de Alma Care, dice que el modelo está inspirado en la tradición china de «sentado el mes,» en el que las nuevas mamás pasan 30 días recuperándose después del parto mientras un miembro de la familia o una niñera ayuda a cuidar de ellas y del bebé.
«Si la madre descansa mejor y se alimenta adecuadamente, prosperará y su bebé también», afirmó McConville.
¿Se puede poner precio al descanso?
En Alma Care, los retiros cuestan entre $850 y $1300 por noche, dependiendo del tamaño de la habitación y de cuánto tiempo se quedan las familias (hay un mínimo de tres noches). La compañía también ofrece paquetes de atención domiciliaria desde $2250 por 50 horas de ayuda.
Y mientras ayuda excess siempre ha existido para quienes pueden permitírselo, algunos médicos dicen que el surgimiento de este modelo de negocio resalta la necesidad de una atención posparto mejor y más accesible sin el precio de lujo.
Estancias en hoteles posparto todo incluido
Alma Treatment no inventó el concepto de una estadía en un resort posparto ostentosa.
En Corea del Sur, un retiro o llorar, supuestamente cuesta entre unos pocos miles y decenas de miles de dólaresdependiendo de cuánto tiempo se queden las mujeres. En China, las madres que pueden permitírselo pueden gastar alrededor de 11.000 dólares estadounidenses por mes. Y en Taiwán, donde una estancia en un resort posparto es una relativa ganga: alrededor de 220 dólares por noche, pero donde el salario medio ronda 22.000 dólares estadounidenses — las familias ahorran como si estuvieran «comprando un anillo de diamantes», según un artículo reciente en El neoyorquino.
El precio tiene sentido si se considera lo que está incluido, dijo McConville.
Alma Treatment emplea una plantilla de unos 40 contratistas, desde enfermeras y doulas hasta especialistas en lactancia y trabajadores de apoyo personalized, que están disponibles a todas horas del día.
Las mamás que se alojan en el retiro reciben tres comidas al día aprobadas por un dietista. Las mamás pueden elegir entre un menú de inspiración occidental o asiática, y se les sirve caldo de huesos con infusión de hierbas y té de arroz tostado que se cree que promueve la lactancia.
Las habitaciones están bien equipadas con suministros posparto, desde pañales hasta almohadas para amamantar y extractores de leche de primera línea. Por una tarifa adicional, los padres también pueden inscribirse para recibir un masaje o una manicura.
El beneficio más preferred, dijo McConville, es la guardería supervisada y protegida con tarjeta, donde los padres pueden enviar a sus bebés mientras recuperan el sueño.
«[Parents] pueden estar seguros de que su bebé está siendo atendido y pueden dormir toda la noche», afirmó McConville.
‘Puede ser muy solitario y abrumador’
McConville dice que quiere que su negocio «cambie la narrativa» en torno a la atención posparto.
«Creo que muchas familias piensan que necesitan hacerlo solas y piensan: ‘Ahora soy madre, así que debería saber qué hacer'», dijo.
«La realidad de la situación es que muchos nuevos padres no saben qué hacer y puede resultar muy solitario y abrumador».
La Dra. Evelyn Ma, médica de familia de Calgary, escucha esas inseguridades de los nuevos padres con los que trabaja. Las familias a menudo llegan a casa desde el healthcare facility ansiosas por cuidar a sus bebés y no están seguras de dónde acudir para recibir apoyo, dijo.
«Tener todo bajo un mismo techo, en el lugar y de fácil acceso, creo que es un gran atractivo», dijo Ma.
Señaló que las personas que podrían beneficiarse más de tener una variedad de servicios bajo un mismo techo (algunos padres solteros, por ejemplo) probablemente se verían excluidas del precio.
«Tengo dificultades con la prestación de los servicios proporcionados por estos retiros en el sentido de que siento que la atención debería estar disponible para todos, independientemente de lo que puedan pagar».
Canadá hace un buen trabajo brindando atención prenatal y cuidando a las mujeres y a los bebés durante el parto, pero «donde tal vez decepcionemos un poco a las mujeres es durante el período posparto», dijo la Dra. Amanda Black, presidenta de la Sociedad de Obstetras y Ginecólogos. de Canadá.
El nivel de atención disponible puede variar significativamente dependiendo de dónde viva la nueva mamá, dijo. Algunas ciudades tienen posparto. clínicas de atención o enfermeras de salud pública que lo hacen visitas domiciliariaspero otros no.
Al mismo tiempo, las mujeres suelen ser enviadas a casa desde el clinic sólo una o dos noches después del parto y, a menudo, viven lejos de amigos y familiares que tradicionalmente podrían haberles proporcionado una crimson de apoyo.
Black dijo que es poco possible que el sistema de salud pública de Canadá alguna vez replique el modelo de retiro posnatal, pero sugirió que el negocio podría servir como punto de partida para una conversación más amplia.
«¿Qué podemos extraer de otras culturas para tratar de encontrar una mejor manera de apoyar a las mujeres durante el período posparto?» ella dijo.
Planes de expansión
McConville, por su parte, dijo que entiende que el retiro no es ampliamente accesible, pero dijo que la empresa está trabajando en qué recursos puede ofrecer de forma gratuita.
Por ahora, la empresa se centra en su operación de Toronto, pero tiene listas de espera abiertas para futuras ubicaciones en vancouver, Calgary, Ottawa y Montréal.
Thomassen, cuya hija, Lena, tiene ahora aproximadamente tres meses, dijo que ella y su esposo ahorraron para su estadía y, en su lugar, destinaron al retiro el dinero que habían considerado gastar en unas vacaciones de «luna de bebé». Dijo que se siente afortunada de que pudieran permitírselo, incluso entonces.
Para ella, sin embargo, la experiencia valió el precio. Y si tiene otro hijo, planea volver a registrarse.
«Me gustaría que estuviera disponible de alguna forma para todas las mujeres porque realmente marcó una gran diferencia en mi propia recuperación», dijo Thomassen.
«Hizo una gran diferencia con [my baby]también, y el cuidado que pude brindarle porque alguien estaba cuidando de mí».
