Dueño
Chocolateros de indulgencia
“Mantenerse motivado y apasionado es un gran desafío en los negocios, pero también es clave para evitar el agotamiento. Para mantenerme motivado, establezco constantemente una variedad de objetivos. Tengo algunas metas que son a corto plazo y más fáciles de lograr, por lo que regularmente siento que estoy progresando, metas a mediano plazo que requerirán involucrar a mi equipo y luego un prepare de tres a cinco años que reviso regularmente y adaptar mis objetivos a corto plazo.
“Últimamente he tenido que centrarme realmente en volver a apasionarme por mi negocio. El constante modo de supervivencia de la pandemia fue agotador y me pasó factura. Estaba constantemente encendido, pero flotando en el agua. Puede parecer contradictorio, pero revitalizar mi pasión por los negocios en realidad ha significado dar un paso atrás para centrarme en el equilibrio entre el trabajo y la vida private. Me he propuesto tener días libres reales como parte de mi agenda. En los últimos años, comencé a tomar vacaciones y a viajar con regularidad, lo que me brindó nuevos sabores e inspiración para el menú.
“Con este equilibrio, me encuentro trabajando con energía, inspirada y más comprometida. Es un trabajo más centrado y con más propósito y estoy volviendo a sentir pasión por mi negocio. Y un beneficio adicional de dejar de lado algunas áreas para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida private es que le ha dado a mi individual oportunidades de crecer. Estoy sorprendido por lo que han asumido, hecho suyo y, en última instancia, somos una empresa más fuerte gracias a ello”.
CEO
Fichas de Jackson
“En Jackson’s es fácil sentir pasión y motivación por nuestro negocio. Tenemos la suerte de contar con un producto de alta calidad y una marca decidida en una categoría con espacios en blanco y muchas posibilidades de crecimiento. Dicho esto, no hay duda de que el clima empresarial en la economía write-up-Covid es muy diferente al de hace cinco años. Los desafíos que enfrentan las empresas con costos crecientes, escasez de mano de obra y cadenas de suministro disfuncionales han impactado a todas las empresas, pero los nuevos desafíos traen consigo nuevas oportunidades.
“Por muy cliché que parezca, todo se reduce a la cultura: trabajar todos los días con un equipo de alto rendimiento de empleados talentosos, responsables, orgullosos, innovadores, rápidos y ágiles que tratan el negocio como propio. No tenemos miedo de pensar fuera de lo común y correr riesgos. Seguimos adelante, aprendiendo de nuestros errores y aplicándolos a la mejora continua. En lugar de aceptar el entorno true tal como es, nos desafiamos a nosotros mismos a encontrar una manera mejor. Muchos de nuestros competidores están utilizando el entorno actual como excusa para decir no, mientras que nuestro equipo se une para encontrar una manera de decir sí. Eso es lo que me saca de la cama todas las mañanas.
“Mi consejo para otros líderes es que no importa cuán desafiantes puedan parecer sus problemas, cuán impotente puedan sentirse ante ciertos temas, sepan que todos tienen que enfrentar desafíos similares y que siempre existe la oportunidad de enfrentar esos desafíos mejor que su competencia. «
CEO
Hoffman York
“En Hoffman York, he tenido la suerte de experimentar un entusiasmo que me ha facilitado mantener la pasión y la motivación en nuestro negocio. A lo largo de todo mi recorrido, he estado rodeado de personas que no solo están motivadas, sino que también aprovechan la oportunidad de dar rienda suelta a su creatividad al crear campañas publicitarias distintivas y cautivadoras para nuestros clientes. Las suggestions y campañas innovadoras son lo que mantiene nuestro trabajo constantemente interesante, y ser testigo de cómo nuestros equipos abordan complejos desafíos de internet marketing es increíblemente gratificante. Y este año celebramos nuestro 90.º aniversario, que es un testimonio de la tenacidad de Hoffman York durante nueve décadas.
“Como líder, recomendaría de todo corazón algunos principios clave que considero de gran ayuda. En primer lugar, sea siempre curioso y comprometido con el aprendizaje. Muchas industrias están experimentando cambios rápidos. Adopte las tecnologías emergentes, manténgase en sintonía con las tendencias de la industria y adopte nuevos desarrollos con los brazos abiertos. Además, predica con el ejemplo. El entusiasmo es una fuerza contagiosa y, al encarnarlo a través de sus acciones y actitud, puede inspirar a su equipo a reflejar su energía y pasión.
“Por último, fomente un entorno que fomente la innovación dentro de su organización. Adoptar nuevos enfoques y atreverse a experimentar con diversas estrategias puede conducir a conocimientos innovadores y, en mi caso, a la creación de campañas publicitarias galardonadas”.
