En los últimos años, muchos empleados, incluidos los profesionales financieros y los directores financieros, optaron por dejar sus trabajos en busca de un trabajo más significativo o impulsado por la misión.
“Ha sido una tendencia que hemos visto con los ejecutivos, ya que nos hemos acercado a ellos en otras oportunidades”, me dijo recientemente Alyse Bodine, socia gerente y directora global de la Práctica de Oficiales Financieros en Heidrick & Struggles.
Después de una carrera de 10 años en finanzas y tecnología en IBM, Carmelle Cadet dio un giro para trabajar hacia la inclusión financiera. Cadet es el fundador y director ejecutivo de Emtech, una startup fintech con sede en Nueva York que tiene como objetivo reconstruir la infraestructura de banca central para la era Web3.
Cadet se unió a IBM por primera vez a través de un programa de pasantías y fue contratado como analista financiero. Pero su camino se dirigía hacia el liderazgo. “Me convertí en directora financiera adjunta de la división Blockchain de IBM cuando se lanzó”, me dijo. «Cuando me uní a la división, estaba de baja por maternidad y estaba estudiando lecciones de Bitcoin en YouTube mientras alimentaba al bebé», bromeó Cadet. Pero cuando volvió al trabajo, “me puse manos a la obra”.
Cadet cree que blockchain tiene una promesa de transformación, con su capacidad de representar un activo virtualmente, con una comprensión clara y transparente de quién es el propietario y quién lo posee en un momento determinado. Por ejemplo, “los directores financieros entienden lo difícil que es la conciliación en las finanzas”, dice. “Eso se debe en parte a que cada número se mueve en diferentes sistemas. Blockchain realmente cambia eso”.
En su papel como subdirectora financiera, fue responsable de facilitar la comercialización global de productos y la estrategia de gestión financiera. “Se nos ocurrió un producto que apuntaba a la digitalización del dinero y nos dimos cuenta de que todavía había problemas en el sistema”, dice. “Los reguladores y los bancos centrales no entendieron realmente qué era la tecnología”.
Pero para Cadet, esta búsqueda es más que solo académica.
A los 16 años, emigró a los EE. UU. desde Haití y pasó sus primeros años como una persona no bancarizada. Si los bancos centrales usaran la tecnología para digitalizar el papel moneda, «podríamos hacer que los mercados financieros fueran inclusivos y resistentes por diseño» y crear liquidez que beneficie a las pequeñas empresas y a las personas, dice.
Dejar su trabajo corporativo fue una decisión muy importante. “Pasé muchos años investigando antes de saltar”, dice ella. Cadet comenzó Emtech en 2019. Su hijo tenía dos años en ese momento y su esposo la apoyó mucho, dice ella. Pero a su madre le tomó un tiempo recuperarse. “Soy hijo único y mi madre me dijo: ‘De ninguna manera me vas a hacer esto cuando puedo decirles a todos mis amigos que trabajas en IBM. ¿Qué es esto de la cadena de bloques?’”
El covid comenzó a propagarse apenas unos meses después de que ella diera el salto empresarial. “Definitivamente fue aterrador porque no teníamos clientes ni productos en ese momento”, explica Cadet. “Pero nuestra primera victoria fue para una aceleradora en Silicon Valley”. Aunque el acelerador le brinda las herramientas para hacer crecer su empresa, todavía tiene que ir y presentar su idea a los capitalistas de riesgo, dice ella.
Emtech está trabajando con el Banco de Ghana, el Banco Central de Bahamas y está involucrando activamente a varios bancos centrales, incluidos Nigeria, EE. UU. y Liberia. «Hemos ganado dos bancos centrales en cuanto a tener un piloto, e incorporarlos, desarrollar la tecnología y lanzarla». Los bancos querían digitalizar primero sus prácticas de regulación y cumplimiento, antes de introducir su propia moneda digital, dice Cadet.
«Hemos recaudado $ 4 millones ahora», dice ella. “Todavía somos una empresa de semillas. Entonces, antes de la Serie A. Alrededor del 70% de nuestra tabla de capitalización son inversionistas negros e inversionistas de África”.
Estados Unidos no tiene moneda digital del banco central (CBDC). Sin embargo, en septiembre, el Departamento del Tesoro de EE. UU. recomendó avanzar en el trabajo hacia CBDC como parte del marco de la Casa Blanca sobre el desarrollo responsable de activos digitales. Pero los expertos dicen que las empresas están comprando blockchain. «Nuestra proyección es que para 2024, al menos el 20% de las grandes empresas usarán monedas digitales para pagos, valor almacenado o inversiones», dijo en junio Avivah Litan, analista y vicepresidente de investigación de Gartner.
El camino de un fundador es gratificante, pero no es fácil, dice Cadet. “Todavía es raro que una mujer negra sea directora ejecutiva de tecnología respaldada por capital de riesgo”, dice. Un nuevo informe de TechCrunch encontró que en el tercer trimestre, los fundadores negros recaudaron $ 187 millones, una fuerte caída de los casi $ 1.1 mil millones que recibieron en el tercer trimestre de 2021 y una disminución de los $ 594 millones que la cohorte recaudó en el segundo trimestre.
Con respecto a blockchain, los jefes de finanzas deben participar, ya que es el futuro, dice Cadet. Ella es la directora ejecutiva de su startup, quien también puede volver a ponerse fácilmente el sombrero de directora financiera.
Tener un buen fin de semana.
Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com
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Vaya cosa
El «Informe de tendencias de aprendizaje en el lugar de trabajo de 2023», publicado por Udemy (Nasdaq: UDMY), un mercado de enseñanza y aprendizaje en línea, destaca las tendencias en habilidades comerciales y culturas de aprendizaje. Las habilidades comerciales más consumidas se encuentran dentro de las categorías de comunicación y liderazgo, con crecimiento significativo del consumo en la gestión de la experiencia del cliente (aumentando un 449 % año tras año) y la comunicación no verbal (aumentando un 268 %), según el informe. La investigación también destaca las principales habilidades técnicas y personales en demanda. Los hallazgos se basan en datos de miles de estudiantes de Udemy Business a nivel mundial y compare el consumo total de temas del curso entre 2021 y 2022.
Cortesía de Udemy
Profundizando
Aquí hay algunas lecturas de fin de semana:
“Carlyle está buscando un nuevo director ejecutivo. Aquí hay algunos candidatos internos que quieren el trabajo, y un ejecutivo externo de alto perfil que probablemente no quierade Luisa Beltrán
«Bed Bath & Beyond, querida de las existencias de memes, nombra a Sue Gove como directora ejecutiva permanente en medio del cierre de tiendas y el derrumbe de las existenciaspor Lucy Brewster
«Los Gen Zers no creen que alguna vez serán dueños de una casa y se están preparando para la inestabilidad financiera a largo plazo» por Tristan Bove
«El campo de entrenamiento de alimentación y acondicionamiento físico de 7 días de este experto lo ayudará a mejorar su salud cerebralpor Marc Milstein
Tabla de clasificación
Aquí hay una lista de algunos movimientos notables esta semana:
Ned SegalSegún los informes, el director financiero de Twitter fue despedido de la compañía el jueves luego de que el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, completara su acuerdo de $ 44 mil millones para hacerse cargo de la red social, informó Reuters. Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Segal se unió a Twitter en 2017. Antes de eso, fue vicepresidente sénior de finanzas en Intuit. El CEO de Twitter, Parag Agrawal, y el jefe de políticas y asuntos legales, Vijaya Gadde, también fueron despedidos, según los informes.
Celeste Mellet, El director financiero de Evercore (NYSE: EVR), una firma de asesoría de banca de inversión, dejará la empresa para ocupar el puesto de socio y director financiero de Global Infrastructure Partners, un inversor de infraestructura independiente. Evercore comenzará un proceso formal de búsqueda de su próximo CFO. Mellet, quien comenzó su cargo en julio de 2021, permanecerá y trabajará con el equipo de Evercore hasta febrero de 2023. Antes de unirse a Evercore, fue vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de Fannie Mae.
Jorge Elhedery fue nombrado director financiero de HSBC Holdings PLC y director ejecutivo de la junta directiva a partir del 1 de enero de 2023. Ewen Stevenson dejará el cargo de director financiero y director ejecutivo el 31 de diciembre y dejará HSBC en abril de 2023. Elhedery más recientemente se desempeñó como codirector ejecutivo de banca y mercados globales. Se unió a HSBC en 2005 como ejecutivo sénior de mercados globales.
Sudhanshu Priyadarshi fue nombrado director financiero de Keurig Dr Pepper Inc. (Nasdaq: KDP), a partir del 14 de noviembre. Dirigirá las organizaciones de finanzas y tecnología de la información. Priyadarshi fue recientemente director financiero de Vista Outdoor Inc. Comenzó su carrera en PepsiCo, donde pasó 14 años en cargos, incluido el de director financiero de I+D global y PepsiCo Global Nutrition Platforms. Anteriormente también fue director financiero de Flexport y ocupó el cargo de vicepresidente de finanzas y estrategia en Walmart.
brad nagel fue nombrado director financiero de Electromed, Inc. (NYSE American: ELMD), un proveedor de tecnología de limpieza de las vías respiratorias, a partir del 14 de noviembre. Más recientemente, Nagel ocupó el cargo de director financiero de la división de visualización y salud pulmonar global en Medtronic. Antes de eso, ocupó varios cargos de creciente responsabilidad en finanzas en Medtronic, Target Corporation y TCF Bank.
oído por casualidad
“En nuestra opinión, el precio de 44.000 millones de dólares de Twitter se convertirá en una de las adquisiciones de tecnología más pagadas en exceso en la historia de los acuerdos de fusiones y adquisiciones en la calle. Musk comprando Twitter sigue siendo un gran rascador de cabeza”.
—Escribió el analista de tecnología de Wedbush Securities, Dan Ives, en una nota del jueves a los clientes, Fortuna informado.
