La Cámara de Comercio del Estado de Maine ha apuntado a una norma propuesta para el programa estatal de Licencia Familiar y Médica Pagada que permitiría a los empleados avisar con 30 días de antelación para tomar la licencia.
El grupo de defensa empresarial dijo el lunes que la regulación propuesta por el Departamento de Trabajo no cumple con la ley, que requiere que la licencia se programe para «evitar dificultades indebidas para el empleador según lo determine razonablemente el empleador».
Las empresas, especialmente las pequeñas que dependen de unos pocos trabajadores para atender a los clientes, se verán desequilibradas si los trabajadores se ausentan con sólo 30 días de antelación, dijo la Cámara de Comercio.
«Efectivamente, una empresa no podrá reclamar una dificultad excesiva si un individuo solicita salir 30 días antes de la hora programada», dijo.
Una portavoz dijo que el Departamento de Trabajo está revisando y considerando los comentarios que se presentaron y debe adoptar una norma final antes del 1 de enero.
El período para comentarios públicos finalizó el lunes y es la última ronda de comentarios públicos. La agencia dijo que ha revisado más de 1.000 comentarios enviados por casi 300 personas; los comentarios se harán públicos cuando se apruebe la norma.
La Cámara de Comercio del Estado de Maine ha criticado en el pasado las reglas propuestas para el programa de licencia familiar remunerada, y el Departamento de Trabajo respondió con revisiones para aliviar la carga de las empresas, incluidas regulaciones para optar por no participar ofreciendo planes privados de beneficios de licencia remunerada.
La Cámara de Comercio dijo que apreciaba la consideración de sus comentarios por parte de la agencia. También expresó otras preocupaciones.
El director ejecutivo y presidente de la Cámara, Patrick Woodcock, dijo que la reglamentación del programa de licencia médica y familiar es “una de las iniciativas regulatorias más importantes en una generación”. El Departamento de Trabajo “debería seguir el lenguaje sencillo del lenguaje legislativo y permitir que las empresas de Maine tomen estas decisiones”, dijo.
El año pasado, la Legislatura aprobó un beneficio de licencia familiar remunerada de 12 semanas. La adopción de reglas técnicas es un paso clave para establecer el programa a tiempo para comenzar a ofrecer el beneficio a los trabajadores de Maine en 2026.
La Cámara de Comercio dijo que un aviso de 30 días perjudicaría particularmente a los más de 3.000 restaurantes en Maine. Muchos propietarios expresaron “preocupaciones extremas” sobre los límites impuestos por el proyecto de reglas del Departamento de Trabajo para reclamar dificultades excesivas cuando un empleado toma una licencia. Por ejemplo, dijo la cámara, si el chef o el lavaplatos están sin trabajo durante 12 semanas durante el verano, «el propietario simplemente no puede operar el restaurante».
La gerencia no puede encontrar un reemplazo con un aviso de 30 días para trabajar a corto plazo sin la seguridad de un empleo continuo, dijo el grupo empresarial.
La ley impone un impuesto sobre la nómina del 1% dividido en partes iguales entre los trabajadores y sus empleadores para cubrir los costos del beneficio de licencia familiar remunerada administrado por el estado para los trabajadores que califican. Pagaría hasta el 90% de los salarios regulares durante un máximo de 12 semanas a los trabajadores que estén enfermos o necesiten cuidar a recién nacidos u otros miembros de la familia. El impuesto sobre la nómina comenzaría el 1 de enero.
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