- Un juez anuló recientemente el paquete de compensación de 55 mil millones de dólares de Elon Musk en Tesla.
- Los accionistas no suelen exigir el pago de los directores ejecutivos y es aún más raro que los tribunales intervengan.
- Es possible que la decisión no tenga un gran impacto en la remuneración de los ejecutivos en typical, afirman expertos legales a BI.
Un juez de Delaware dictaminó recientemente que Elon Musk no debería recibir un paquete de compensación de 55 mil millones de dólares por su trabajo en Tesla a pesar de sus contribuciones a la empresa.
El caso en sí fue un caso poco común en el que un accionista cuestiona el salario de un director ejecutivo. Es aún más inusual que un tribunal de Delaware, conocido por su sistema lawful favorable a las empresas, decidiera intervenir.
Entonces, ahora que hay que renegociar la compensación de Musk, ¿se despedirán otros ejecutivos de sus enormes bonificaciones, opciones sobre acciones y cheques de pago?
Probablemente no.
Expertos en derecho corporativo y fraude de valores dijeron a Business enterprise Insider que el impacto del fallo puede ser limitado dado que el caso con Musk y las circunstancias en torno a su paquete de compensación eran muy singulares.
«Creo que este es un caso muy noteworthy, y tal vez exprese la voluntad de examinar los acuerdos de compensación de los ejecutivos, pero no estoy seguro de que veamos tantos casos como este», dijo James Park, un experto en fraude de valores y profesor de derecho. en la Universidad de California, Los Ángeles, dijo a Business enterprise Insider.
Un tipo de paquete salarial sin precedentes
El tamaño del pago de Musk fue un aspecto inusual del caso, que la Canciller Kathaleen McCormick determinó que era excesivo.
Park dijo que no hay precedentes en la historia de los paquetes de compensación para directores ejecutivos que se comparen con el contrato de Musk, lo que puede haber hecho que el acuerdo sea «más difícil de defender», dijo.
El paquete único se estructuró de modo que el tamaño de las opciones sobre acciones de Musk estuviera determinado por la evaluación de mercado de Tesla. Cuanto más valiera Tesla, mayor sería la compensación de Musk.
«La mayoría de las empresas públicas no creo que realmente crean que podrían duplicar, triplicar o cuadriplicar su tamaño», dijo Park.
Musk ha criticado la decisión y ha declarado en X, su plataforma de redes sociales, que las empresas deberían incorporar sus empresas en otros lugares. Tesla aún no ha dicho si apelará la decisión ante la Corte Suprema de Delaware.
Pero es posible que el acuerdo en sí no haya sido el golpe ultimate al pago de Musk.
Los «vínculos extremadamente estrechos» de la junta directiva de Tesla con Musk
Ann Lipton, experta en derecho corporativo y profesora de derecho en la Universidad de Tulane, dijo a BI que para el fallo de McCormick fue elementary su conclusión de que la junta directiva de Tesla que dio luz verde al contrato tenía «vínculos extremadamente estrechos con Musk».
Siempre ha habido un escrutinio en torno a las relaciones de la junta con el director ejecutivo y las conversaciones sobre el buen gobierno corporativo. Aún así, el caso con Musk fue «más que simplemente 'viajaron en los mismos círculos'», dijo Lipton.
La junta directiva de Tesla, compuesta por ocho personas, incluye a algunos de los amigos cercanos de Musk y a su hermano Kimbal. Los abogados de Musk y un portavoz de Tesla no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios de Small business Insider.
«El nivel de cercanía aquí y el nivel de deferencia hacia él al negociar su paquete, aparentemente estando a distancia, simplemente estuvo mucho más allá de la norma de lo que podríamos llamar sesgo estructural», dijo Lipton. «Esto está simplemente en un nivel diferente».
Una «situación muy inusual»
Cuando se le preguntó si el caso de Musk sentará un precedente lawful importante para la remuneración de los ejecutivos, Lipton dijo: «Ni siquiera un poco», y enfatizó que Tesla period una «situación muy inusual».
«No sé si los directores ejecutivos individuales están entrando en pánico o están tomando a Elon Musk como modelo a seguir, pensando: 'Bueno, si no le gusta Delaware, entonces tengo que mudarme fuera de Delaware'», dijo Lipton. «Pero sé que, desde una perspectiva lawful, esto realmente no es lo mismo para otros directores ejecutivos que simplemente acatan décadas de lo que consideramos un buen gobierno corporativo, que es que tu paquete salarial no es negociado por los mejores. amigo.»
