Estados Unidos ha anunciado que las personas que viajan al país con una visa de negocios o de turista (B-1 y B-2) pueden solicitar nuevos trabajos e incluso aparecer en entrevistas, pero los posibles empleados deben asegurarse de haber cambiado el estado de su visa antes. comenzando un nuevo rol.
Las visas B-1 y B-2 generalmente se conocen como «visas B», y son los tipos de visa más comunes emitidos para una amplia gama de usos en los Estados Unidos. La visa B-1 se emite principalmente para viajes de negocios a corto plazo, mientras que la visa B-2 se emite principalmente para viajes con fines turísticos.
En una nota y una serie de tuits, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) dijo el 22 de marzo que cuando los trabajadores no inmigrantes son despedidos, es posible que no estén al tanto de sus opciones y, en algunos casos, pueden asumir erróneamente que tienen otra opción que salir del país dentro de los 60 días.
La medida del USCIS se produjo cuando miles de trabajadores altamente calificados nacidos en el extranjero, incluidos indios, en los EE. UU. Perdieron sus trabajos debido a una serie de despidos recientes en empresas como Google, Microsoft y Amazon.
Ahora están luchando por encontrar un nuevo empleo dentro del período estipulado de 60 días bajo sus visas de trabajo luego de la terminación de su empleo para permanecer en el país.
El período de gracia máximo de 60 días comienza el día posterior a la terminación del empleo, que generalmente se determina en función del último día por el cual se paga un salario o salario.
Cuando se termina el empleo de un trabajador no inmigrante, ya sea voluntaria o involuntariamente, normalmente puede tomar una de varias medidas, si es elegible, para permanecer en un período de estadía autorizada en los Estados Unidos.
Estos incluyen la presentación de una solicitud de cambio de estatus de no inmigrante presentar una solicitud de ajuste de estatus presentar una solicitud para un documento de autorización de empleo de «circunstancias imperiosas» o ser el beneficiario de una petición no frívola para cambiar de empleador.
“Si una de estas acciones ocurre dentro del período de gracia de hasta 60 días, el período de estadía autorizada del no inmigrante en los Estados Unidos puede exceder los 60 días, incluso si pierde su estado anterior de no inmigrante”, dijo el USCIS.
Si el trabajador no toma ninguna medida dentro del período de gracia, es posible que él y sus dependientes deban salir de los Estados Unidos dentro de los 60 días, o cuando finalice su período de validez autorizado, lo que sea más corto, dijo.
«Muchas personas han preguntado si pueden buscar un nuevo trabajo mientras tienen el estatus B-1 o B-2. La respuesta es sí. La búsqueda de empleo y la entrevista para un puesto son actividades permitidas B-1 o B-2». dijo el USCIS en una serie de tuits.
Al mismo tiempo, el USCIS dijo que antes de comenzar cualquier nuevo empleo, se debe aprobar una petición y solicitud de cambio de estatus de B-1 o B-2 a un estatus de autorización de empleo, y el nuevo estatus debe entrar en vigencia.
«Alternativamente, si se niega la solicitud de cambio de estado o se solicita la solicitud de nuevo empleo consular o notificación de puerto de entrada, la persona debe salir de los EE. UU. y ser admitido en una clasificación de empleo autorizado antes de comenzar el nuevo empleo», dijo el USCIS. .
En medio de despidos masivos en el sector tecnológico estadounidense que han provocado que una gran cantidad de profesionales indios se hayan quedado sin trabajo, dos organizaciones indio-estadounidenses lanzaron una petición en línea el mes pasado, instando al presidente de EE. UU., Joe Biden, a extender el período de gracia de los titulares de visas H-1B de dos meses a un año.
Esto significa que una vez despedido de un trabajo, un trabajador tecnológico extranjero con visas H-1B tendría un año para encontrar un nuevo trabajo en lugar de la duración genuine de 60 días, después de lo cual debe abandonar el país.
La visa H-1B es una visa de no inmigrante que permite a las empresas estadounidenses emplear trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos.
Las empresas de tecnología dependen de ella para contratar a decenas de miles de empleados cada año de países como India y China.
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