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Parte del truco, por supuesto, es que gran parte del trabajo lo realizan las computadoras y la inteligencia synthetic. No creo que esto conduzca a un desempleo masivo, porque la historia muestra que los trabajadores generalmente han logrado pasar de sectores automatizados a otros nuevos y en crecimiento. Pero si algunos de los nuevos sectores de creación de empleo son los servicios personales, como el cuidado de los ancianos, esos empleos suelen estar en empresas más pequeñas y más locales. Eso significa que menos estadounidenses trabajan para las grandes empresas.
O considere ChatGPT, que ha sido descrito como el producto de tecnología de consumo de más rápido crecimiento en la historia. Es producido por OpenAI, con sede en San Francisco. Según una estimación reciente, la empresa tiene alrededor de 375 empleados. En cambio, Meta, aún después de algunos despidos, cuenta actualmente con más de 60.000.
OpenAI hará más contrataciones. Aún así, puede ser hora de restablecer las expectativas sobre cómo se ve una importante empresa de tecnología.
En la medida en que otras empresas utilicen la IA para reducir su plantilla, el poder político de las grandes empresas puede disminuir. Es posible que las empresas no tengan el private o la burocracia para respaldar sus esfuerzos de cabildeo, como solían hacerlo Exxon o Typical Motors. Tampoco estas nuevas empresas más pequeñas podrán acudir a sus dos senadores y pedirles favores porque emplean a decenas de miles de personas en el estado.
¿Cuál será el efecto en la política pública? En standard, podría haber menos apoyo político para un amplio aumento de la inmigración, que las grandes empresas han favorecido durante mucho tiempo. En cambio, la política de inmigración podría volverse más estrecha y más específica, para identificar a las personas que podrían contribuir a equipos compactos y altamente productivos en estas nuevas empresas más pequeñas.
Las empresas importantes con una pequeña cantidad de empleados deberán contratar exactamente a las personas adecuadas para supervisar las superestructuras más grandes automatizadas y administradas por IA. La selección de talentos aumentará en importancia como habilidad, y las personas en estas unidades más pequeñas recibirán una compensación muy alta. Incluso si esas empresas no se convierten en asociaciones formales, sus culturas internas se apegarán más a las de las asociaciones o equipos deportivos, con una buena dosis de supervisión interna mutua. Eso también representará una evolución en el lugar de trabajo.
La inversión también evolucionará, y los estadounidenses tendrán menos probabilidades de poseer negocios en sus carteras de acciones. Si las empresas se vuelven más pequeñas en typical, no tendrán la misma necesidad de cotizar en bolsa para recaudar funds para la expansión. Serán de carácter privado. El capital de riesgo aumentará en importancia, pero dado que la mayoría de los inversores individuales enfrentan restricciones de la SEC para realizar inversiones de riesgo, tendrán que poner su dinero en otra parte.
Por supuesto, no todas las grandes empresas se reducirán. Es posible que algunas empresas de servicio al cliente, como Starbucks, no puedan automatizar sus actividades principales y dependen de sucursales nacionales, lo que significa que aún tendrán una gran cantidad de empleados (la estimación precise es de 400 000). Pero muchos empleados de Starbucks envejecen y se van de sus trabajos y entran a otros segmentos de la fuerza laboral. Trabajar para grandes empresas podría convertirse en algo que la gente hace cuando es joven y luego se va para no volver jamás.
Imagínese en una cena en el futuro hablando con alguien que parece tan interesante e inusual, incluso exótico, porque trabaja para una gran empresa. Tal vez sería el equivalente a hablar hoy con alguien que es espía o trabaja en una torre de perforación petrolera.
Puede ser difícil de imaginar ahora, especialmente si ha escrito un libro sobre la importancia de las grandes empresas para la productividad y la cultura de los Estados Unidos. Pero en un futuro no muy lejano, las grandes empresas pueden volverse más misteriosas para muchos estadounidenses. Es otra consecuencia inesperada del auge de la IA.
En otra parte de la Opinión de Bloomberg:
• ¿Reemplazará la IA a los humanos en las finanzas?: Aaron Brown
• AI podría significar el fin del sistema operativo: Tim Culpan
• La IA creativa puede generar un gran lío: Parmy Olson
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(1) Las definiciones varían, pero para mis propósitos considero una gran empresa como una con más de 1,000 empleados y una pequeña empresa como una con menos de 100.
Esta columna no refleja necesariamente la opinión del consejo editorial o de Bloomberg LP y sus propietarios.
Tyler Cowen es columnista de opinión de Bloomberg. Es profesor de economía en la Universidad George Mason y escribe para el web site Marginal Revolution. Es coautor de «Talento: cómo identificar a los energizantes, creativos y ganadores en todo el mundo».
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